• businessתחום:Social Media Advertising
  • peopleמספר עובדים:500+
  • access_timeשנת הקמה:2006
  • pin_dropמיקום:תל אביב יפו
  • local_offerסוג חברה:מרכז פיתוח של חברה בינלאומית

גילעד רפאל

QA Team Leader

העבודה השוטפת של גילעד כוללת בעיקר ניהול תהליכי איכות בשלושה צוותים שונים, משלב הרעיון וה-Design, דרך הפיתוח, בניית אסטרטגיית הבדיקות והבדיקות עצמן, ועד שחרור הפיצ'ר והניטור שלו ב-Production.

עידית ברק

Director of QA

ניר כהן

CTO

Video Preview

מה שחשוב זה ליהנות ולשאוב סיפוק ממה שאתה עושה – ומשניהם יש לי כאן , והרבה

ראייה רחבה, סבלנות, יכולת לעבוד תחת לחץ ויכולת ירידה לפרטים

גילעד (כן, עם י' אחרי הג') הוא QA Team Leader בחברה. העבודה השוטפת שלו כוללת בעיקר ניהול תהליכי איכות בשלושה צוותים שונים, משלב הרעיון וה-Design, דרך הפיתוח, בניית אסטרטגיית הבדיקות והבדיקות עצמן, ועד שחרור הפיצ'ר והניטור שלו ב-Production.

כמו כן, כחלק מהתפקיד הוא מלווה ומדריך את מהנדסי הבדיקות שנמצאים בתוך הצוותים. לדעתו, התכונות המרכזיות שצריך בתפקיד שלו הן ראייה רחבה, סבלנות, יכולת לעבוד תחת לחץ ויכולת ירידה לפרטים הכי קטנים שיש.

לגילעד יש תואר ראשון במנהל עסקים ומערכות מידע, והוא הצטרף ל-Kenshoo לפני כארבע שנים וחצי. את היום שלו הוא פותח בדרך כלל בהתארגנות זריזה שכוללת לקחת את הבת שלו לגן, אימון בוקר קצר ולאחר מכן הוא יוצא לעבודה. "אני נוסע ברכבת לעבודה ומתחיל לעבוד כבר שם", מספר גילעד, "אני עובר על מיילים ומתחיל לסדר לעצמי את הלו"ז היומי, ובעיקר מנסה לחשוב איך הופכים כל יום ליעיל.

עד שאני מגיע למשרד אני כבר יודע מה כל עובד בצוות שלי צריך לעשות ועל מה הוא עובד. לאחר מכן יש לי די הרבה ישיבות ולמען האמת גם המון אקשן". 

לזכות לראות את העובדים מצליחים וגדלים

למרות היום הדינמי והאינטנסיבי, לגילעד יש לפחות יום אחד קבוע בשבוע שבו הוא יוצא מוקדם ואוסף את הבת שלו מהגן, ולדבריו החברה מגלה המון גמישות בנושא. "אף אחד לא יושב כאן עם סטופר. בסופו של דבר יש עבודה שצריכה להתבצע, ובכלל מה שבאמת חשוב כאן זה אם יש סיפוק ממה שאתה עושה ואם אתה נהנה מזה", מוסיף גילעד.

בפן הניהולי גילעד משתף שהדבר שהוא הכי נהנה ממנו בתפקיד זה לראות את האנשים שתחתיו מתפתחים וצומחים, ובפן האישי הוא מאמין שמה שהופך את Kenshoo לייחודית זה היחס שהיא נותנת לעובדים חדשים בחברה. "ראיתי את עצמי גדל מבפנים, מתוך החברה וראיתי איך התייחסו אליי - אילו משימות נתנו לי במהלך הדרך האישית והמקצועית שלי כדי שאוכל ללמוד ולעשות עוד", אומר גילעד, "אני חושב שחברה שנותנת יחס כזה ומתנהלת באופן הזה אל העובדים שלה מצליחה לבנות אותם וזוכה גם לראות אותם מצליחים וגדלים".

ומה הלאה? "אין לי ספק שנמשיך לגדול, להשתפר ולייצר ערך עבור הלקוחות שלנו – מה שיביא עוד הזדמנויות חדשות, לקוחות ענקיים ואתגרים טכנולוגיים מעניינים". 

אין פה אגו, ומהרגע הראשון שהגעתי הרגשתי שאני יכול לדבר עם כולם ולהציע רעיונות

Video Preview

עוד כמה שאלות...

האתר הראשון שאתה נכנס אליו בבוקר: Gmail

הגאדג'ט שאתה הכי רוצה לקנות עכשיו: סקייטבורד ממונע

פינה אהובה במשרד: שולחן הפינג-פונג

טמפרטורה אידאלית במזגן: 24

עובדים נוספים

יעל טייטלמן ערבות

QA Team Leader

ברק בר-און

Software Developer

שרון הראל

Reporting Team leader

ארז לוטן

Director of R&D, Data Platform

משרות פתוחות ב-Kenshoo