הוא מנהל קבוצת פיזיקה של Ebeam inspection והתפקיד שלו ייחודי ומרתק – הוא כולל ניהול צוות עובדים שעוסק בפיתוח מיקרוסקופים אלקטרוניים בקצב סריקה מהיר. "המיקרוסקופ, מסביר איל, "מהווה את לב ליבה של המכונה שתפקידה לסרוק ולמצוא פגמים בשבבים תוך כדי תהליך הייצור".

סדר היום שלו כולל עבודה משותפת עם הצוות, פגישות, ישיבות ותכנון פרויקטים עתידיים. "אני מנהל קבוצה שכוללת שלושה פיזיקאים שמפתחת מיקרוסקופים אלקטרוניים ייחודים, שהמטרה שלהם היא לייצר תמונות ברזולוציה של ננו מטר בקצב מהיר במיוחד". מספר איל, "חלק נוסף של התפקיד שלי הוא יותר ניהולי וכולל את הבנייה של הצוות מבחינה מקצועית וניהולית. מנהל צריך לספק סביבת עבודה נוחה ואמצעים כדי שהצוות יבצע את משימתו באופן הכי מקצועי שאפשר.

במסגרת התפקיד, איל מאוד אוהב את חניכת אנשי צוות, את החשיבה המשותפת על בעיות שונות שצצות במהלך העבודה וגם כמובן את מציאת הפתרון להן.

מעבר לזה איל משתף שהוא מרגיש סיפוק גדול כשבסופו של אותו תהליך ארוך וקשה הוא זוכה לראות את התוצר – מכונה שעובדת ונמצאת בשימוש אצל מספר רב של לקוחות. "אני הכי אוהב לפתור בעיות", הוא אומר, "כשמפתחים מוצר חדש נתקלים בבעיות ראשוניות שטרם נתקלת בהן, ובעיניי זה החלק הכי מעניין בפיתוח. אני עושה את זה המון עם הצוות שלי וזה מבחינתי לב העבודה של הפיתוח".

איתי, בוגר תואר ראשון במדעי המחשב, הצטרף לאפלייד מטריאלס לפני 3 שנים. ״תמיד ידעתי שמדעים זה הכיוון שלי, התמקדתי בתחום המחשבים כבר בגיל צעיר, כשנדלקתי על המחשב הביתי״, הוא מספר. ״הייתה אז שפת תכנות מאוד בסיסית, QBasic, ואחי הגדול ואני התחלנו להתעסק איתה. לכן, כשהגיע הזמן לבחור תחום לימודים, הבחירה הייתה טבעית״.

״החברה לא עוסקת רק בפיתוח תוכנה אלא גם בתחומים נוספים כמו הנדסת מכונות, אלגוריתמיקה ואחרים. אלה עולמות אינסופיים בפני עצמם שיוצא לך להיחשף אליהם, כך שבן אדם סקרן באופן כללי, לא רק בתחום המחשבים, ימצא פה עניין תמידי״, אומר איתי.

התפקיד שלו כולל פיתוח תשתיות תוכנה להרצת אלגוריתמים. ״יש הרבה מאוד קבוצות תוכנה שצריכות להריץ אלגוריתמים במוצרים שהן מפתחות ואנחנו מעין מכנה משותף, באים לתת מענה לכולם, מקבלים דרישות מכל הקבוצות ומשתדלים לענות עליהן הכי טוב שאפשר״, מסביר איתי. ״בגלל שאנחנו חשופים לכל הקבוצות אנחנו רואים צרכים משותפים לכולם ויכולים להעלות רעיונות משלנו, להציע פיצ׳רים חדשים. כך שלפעמים אנחנו הלקוח של עצמנו״.

איתי מעיד שהחלק האהוב עליו ביותר בתפקיד הוא הגיוון: ״דרישות הפיתוח מגיעות מקבוצות מוצרים שונות באירגון, וכל דרישה בעלת אופי שונה. במוצר אחד הדרישה תהיה לשיפור בביצועים וזמני הריצה של התשתית ובמוצר אחר להרחבה ושיפור הממשק. הגיוון בדרישות ובדרכים לתת להן מענה מייצר עניין״.

הוא מאמין שהתכונה החשובה ביותר למילוי מוצלח של תפקידו היא אחריות אישית: ״כשהמטרה היא לייצר פתרון תוכנה איכותי, אחריות אישית היא מאוד חשובה ומביאה את המפתח לשאוף לתכנון וליישום של הפתרון באופן שעונה על הדרישות בצורה הטובה ביותר״, מפרט איתי.

איתי מספר שהחברה מתנהלת בשקיפות מול העובדים, מבחינתו, הגישה הזו נוסכת ביטחון. ״משתפים אותך בהחלטות, בחזון, לדעתי זה מראה על אכפתיות, כמו במשפחה, אתה מעדכן אנשים מה קורה ולא משאיר אותם באוויר״.

אלכס, בוגרת תואר ראשון בהנדסה ביו רפואית, הצטרפה לחברה לפני כשנה וחצי. ״תוך כדי הלימודים לתואר למדתי להכיר עוד תחומים, וגיליתי שאני אוהבת ומתעניינת בעוד דברים״, היא מספרת. ״באמצע שנה ד׳ היה יריד תעסוקה באוניברסיטה וכך נחשפתי לחברה״.

״מה שהדליק אותי באפלייד מטיריאלס היה החומר האנושי שנראה לי מאוד איכותי, צעיר ודינמי וזה דבר סופר חשוב מבחינתי, האנשים שאתה עובד איתם״, מספרת אלכס. ״התפקיד שלי סופר דינמי, כל יום מתעסקים עם דברים אחרים, אנשים אחרים במדינות אחרות. הוא משלב גם פן הנדסי אבל גם הרבה יחסי אנוש ועבודה בצוותים. לי, בתור מי שפחות ראתה את עצמה יושבת כל היום מול המחשב עם עצמה, התפקיד מתאים בדיוק״.

אלכס היא חלק ממה שנקרא בחברה ׳פרודקט ליין׳, קבוצה שמכילה מהנדסי אפליקציה ובעלי תפקידים נוספים: ״התפקיד שלנו הוא לייצג את הצד של הלקוח, מה חסר במכונה, איך אפשר להפיק ממנה את המיטב״, היא מסבירה. ״אני נוסעת ללקוחות שנמצאים בחו״ל, תומכת בפעילויות שלהם ומנסה להבין מה חסר להם, מה עובד טוב, מה לא עובד טוב״.

חלק נוסף מהתפקיד של אלכס הוא ביצוע הדגמות של המוצר ללקוחות פוטנציאליים: ״אנחנו מבצעים כל מיני בדיקות ברמה אפליקטיבית, נמצאים באינטראקציה מגוונת עם אנשי פיתוח ולקוחות ובעצם מהווים את החתך בין הפיתוח ללקוח״, היא מסכמת.

אלכס מוצאת שכדי להצליח בתפקידה היא נזקקת ליכולת להגדיל ראש, לדחוף תהליכים ולייצר קשרים חברתיים. ״יש הרבה קאסטמר פייסיניג ואיך שאת מתקשרת ללקוח את הדברים יכול להשפיע על מידת שביעות הרצון שלו מהמוצר. אנחנו משפיעים על איך הלקוח רואה את המקצועיות שלנו ותופס אותה״, היא מסבירה.

בנוסף לעניין המקצועי, אלכס מספרת שהחברה מציעה לעובדיה תנאים סוציאליים מעולים, התחשבות בצרכים אישיים וגישה מאפשרת, תוך מתן אמון רחב בעובדים ובשיקול הדעת שלהם. ״זה לא הייטק שעובדים בו מסביב לשעון ואין התחשבות בצרכים האישיים, ההפך״, היא אומרת, ״יש התחשבות רבה בעובד ובצרכים האישיים שלו״.

"אני חושב שהפינוק הכי משמעותי שקיבלנו בתקופה האחרונה היה הגמישות בנוגע לחלוקת עבודה בין הבית והמשרד", מספר אלעד, וקורא את המחשבות של כולנו. זאת אומרת, פינוקים הביתה זה סופר כיף, אבל האיזון ההיברידי בימים אלה הוא כנראה הדבר שהכי מעסיק את העובדים. "ההנהלה הנחתה לגלות רגישות לצורכי העובדים, וזה ניכר בשטח", הוא מוסיף.

אלעד הוא מנהל צוות אלגוריתמים, ויש לו צוות של חוקרים ומפתחי אלגוריתמים. הוא בן 35, בעל תואר ראשון ושני בהנדסת חשמל ותואר ראשון בפיזיקה – והכל בזכות אבא שלו. "זה אולי נשמע מוזר, אבל חלמתי להיות מהנדס חשמל מאז שהייתי קטן", הוא משתף. "זה המקצוע של אבא שלי ותמיד התפעלתי מהיכולת שלו לפרק בעיות ולפתור דברים מחוץ לקופסה. אני חושב שבתור מהנדס חשמל בתחום פיתוח האלגוריתמים מצאתי את הנישה שבה כל יום נתקלים בבעיות ואתגרים חדשים, וכל יום אני לומד ומפתח את היכולת שלי להתמודד איתם".

הוא התחיל לעבוד ב-Applied Materials לפני תשע שנים כסטודנט, המשיך כמפתח במשרה מלאה, הפך לראש צוות ומשם הגיע לתפקידו הנוכחי. אז מה הוא עושה בדיוק? בגדול, התפקיד שלו כולל פיתוח אלגוריתמים לגילוי פגמים בתהליך ייצור שבבים, תוך עמידה בקצבי מידע גבוהים מאוד והסתפקות במרווח טעייה מהקטנים בתעשייה. "זה מתחיל משלב רכישת התמונה ועד לזיהוי מיקום הפגם המיקרוסקופי, תוך שימוש בכלים מעולם עיבוד התמונה, ראייה ממוחשבת ואלגוריתמים מבוססי למידה", הוא מסביר.

נשמע מאתגר? זאת בדיוק הסיבה שאלעד אוהב את העבודה שלו כל כך. "התעשייה מתקדמת בקצב מהיר, ואיתה מתפתח ומשתנה מרחב הבעיות שאנחנו מנסים לפתור. אין רגע משעמם", הוא אומר. "אבל אנחנו עובדים קודם כל עם אנשים, הרבה מהם מתחומים שונים", הוא ממשיך, "ולכן התכונה הכי חשובה כאן היא אנושיות – לצד יצירתיות וגמישות. צריך לדעת לדבר, להקשיב ולשנות כיוון ולזרום איתו גם אם לא חשבנו עליו מלכתחילה".

בהתאם, אלעד מתאר חברה עם מרקם אנושי ייחודי – מאנשי הייצור ועד המהנדסים וההנהלה. "לכל אחד יש קול ואנחנו טובים בלהקשיב לקולות הייחודיים האלה", הוא אומר. "בסופו של דבר משם מגיעה החדשנות וההתפתחות שלנו".

אלעד מוסיף כי הגישה הזאת לא פסחה על ההנהלה. "החברה היא אנחנו, ואני חושב שכל אחד מרגיש שהוא חלק ממה שנקרא אפלייד מטריאלס. זה יותר מלהיות עובד – החברה, על כל רבדיה, מקבלת ומברכת שונות ורבגוניות, שילוב נכון של עבודה וחיי משפחה וחברה. בצד המקצועי החברה שמה המון דגש על ההתפתחות האישית והמקצועית של העובדים והמנהלים, אם זה בקורסים מקצועיים ואישיים שהחברה מממנת לאורך כל השנה מהמקורות המקצועיים ביותר ואם זה במפגשי האקתון, בהם אנחנו מתכנסים ומתערבבים בין הקבוצות כדי לפתור בעיות שמעניינות אותנו, או לממש פרויקטים ששמרנו במגירה".

כשהוא חושב על העתיד, אלעד מקווה להמשיך לגדול עם החברה. "אנחנו בתנופת גדילה והתפתחות, ואפלייד יודעת לגדול יחד עם האנשים שלה וכמובן עם אלו שמצטרפים לעשייה", הוא מסכם.

למורן יש תואר ראשון ושני בהנדסת חשמל ופיזיקה מאוניברסיטת תל אביב. כשהייתה ילדה אגב, חלמה להיות אסטרונאוטית. מורן הצטרפה לאפלייד לפני למעלה מ-8 שנים וכיום היא מנהלת צוות של מנהלי מוצר.

"לכל עובד בצוות שלי יש אחריות על דומיין מסוים ועליו להכתיב כיצד ייראה בכל פלטפורמה חדשה שאנחנו עולים איתה וכמובן לשמר ולשפר את הפלטפורמות הקיימות. ביחד, אנחנו בוחנים את עצמנו בכל יום מחדש בשאלה – האם מה שייצרנו עונה על הצרכים בשטח והאם הצלחנו להמיר בצורה הטובה ביותר את דרישות השוק למוצר הסופי? אנחנו עובדים בסינרגיה עם גופי הפיתוח והתמיכה השונים עד תום פיתוח המוצר ובכל שלב מחדש עוצרים, בודקים את עצמנו ומשתפרים. אני מנהלת שבעה עובדים ואנחנו תמיד ממשיכים לצמוח ולגדול". 

"סדר היום שלי מאוד מגוון ומושפע ממשימות לא מתוכננות הדורשת מענה מיידי אל מול חשיבה ותכנון לטווח הרחוק", היא מספרת, "אני תמיד נמצאת במתח שבין השניים וצריכה לוודא שהטווח המיידי והרחוק, מקבלים מענה הולם. סדר היום מורכב מפגישות שונות, עם גורמים שונים ורבים בארגון ואל מול הלקוחות בהם אנו דנים ובמידת הצורך מחליטים לעשות שינויים ושיפורים במוצר. לאילו לקוחות זה יגיע איך הלקוח יקבל את הערך המוסף, איך זה יעזור לנו. משתדלת לשמור על האיזון בין העבודה למשפחה ולהספיק להכניס לסדר היום שלי גם ספורט, לא תמיד זה מצליח". 

מורן מוסיפה כי "אני אוהבת את הגיוון שבעבודה שלי ואת העובדה שכל יום שונה מקודמו. אני גם אוהבת את האדרנלין שבריבוי המשימות והיכולת למקבל עשייה בכל כך הרבה היבטים. עבודת הצוות ושיתוף הפעולה עם אנשים מאוד חשובים לי. התפקיד שלי הוא אמנם מקצועי אבל בסוף אני מנהלת אנשים ואחראית על רווחתם האישית, על המקצועיות והפיתוח האישי שלהם". 

מלאכי, מהנדס מכונות בהשכלתו, הצטרף לחברה לפני כשנתיים, בתור סטודנט בשנה השלישית ללימודיו. ״נחשפתי לחברה במסגרת יריד תעסוקה שהתקיים באוניברסיטה״, הוא מספר, ״היה לי ברור שיש פה לאן להתפתח ושמגייסים סטודנטים ע"מ שימשיכו וזה היה לי חשוב בבחירת מקום העבודה״.

התפקיד של מלאכי כולל אחריות מלאה על הביצועים של מוצרים חדשים מהרגע שהם יוצאים ללקוח: פתרון תקלות מכל הסוגים, הדרכת מהנדסי לקוח, שדרוגים והתקנות של מכונות בשטח. ״אף פעם לא משעמם אצלנו כי אנחנו נדרשים להבין ולהתמודד עם כל ההיבטים של ביצועי המכונה״, הוא מסביר, ״המכונות שאנחנו תומכים מורכבות ממגוון עצום של תתי מערכות – מכניקה, אלקטרוניקה, מחשוב, תוכנה, תקשורת. אנחנו צריכים ללמוד ולהבין את אופן הפעולה של כל מערכת ובהדרגה רוכשים הבנה רחבה מאד״.

במסגרת התפקיד מלאכי מבקר אצל לקוחות לא מעט, אבל מבהיר שעיקר התמיכה מתבצעת מרחוק. ״ליבת התפקיד היא תמיכה אבל יש הרבה דברים מסביב״, הוא מוסיף, ״ללמוד את המוצר לעומק, באופן תמידי, על ידי שיתוף פעולה עם אנשי הייצור והפיתוח, למשל, או להיות מעורב בשלבים מתקדמים של הפיתוח על מנת לוודא שהמוצרים מונגשים ללקוחות״.

מלאכי מספר שהחברה נמצאת בדחיפה תמידית קדימה, כל הזמן מנסה לאתגר את עצמה טכנולוגית ועסקית: ״אנחנו לא מתעסקים בניסיון לשרוד אלא בניסיון לפרוץ את חזית הטכנולוגיה וזה מאוד מעניין להיות חלק מזה״, הוא אומר.

מעבר לפן המקצועי, גם היחס האישי לעובדים בחברה ראוי לציון, לדברי מלאכי. ״אני מרגיש שיש פה הבנה מלאה שהבית הוא מעל הכל. אף אחד לא יבוא ויגיד שצריכים דווקא אותך דווקא כשאתה בבית עם ילד חולה או באירוע משפחתי, יש פה מערכת שזוכרת מה הדבר הכי חשוב ואלו החיים האישיים״.

ניסים נמצא באפלייד החל משנת 1997. במהלך השנים הוא מילא תפקידים שונים באפלייד: מהנדס אינטגרציה, ראש צוות במחלקת הייצור  ומנהל קבוצת תכנון ובקרה. הוא אחראי על ניהול כל קווי האינטגרציה הרצים באפלייד, חמישה במספר, במסגרת זו הוא אחראי על צוות שבו 5 מנהלים וכ-130  מהנדסים.

בקווים אלו מתבצעים כיולים, בדיקות סופיות ומשלוחים של מכונות מולטידיספלינריות לאתרי הלקוחות באיכות גבוהה ותוך דגש על עמידה בזמנים. בטווח הארוך, המיקוד הוא בקיצור זמני האינטגרציה , שיפור האיכות, מצוינות תפעולית ופיתוח עובדים.

"האחריות שלי היא על בניה בדיקה ומשלוח המוצרים שמכניסים את ה-Revenue לחברה", אומר ניסים, "אני מנהל חמישה קווי אינטגרציה ואחראי גם על מנהלים, ראשי צוותים , ראשי תאים ומהנדסים". 

יש מספר אלמנטים שניסים מאוד אוהב בתפקיד שלו; את האינטראקציה עם האנשים, את היכולת שלו להשפיע על איך שקווי הייצור ייראו וגם את האקשן שמלווה משימות חדשות. למשל, משלוח והתקנה של מכונות אצל לקוחות בזמן קצר או הטמעה של מוצר חדש בקו הייצור.

הוא מאמין שהתכונות הכי חשובות עבור מנהל בתפקיד שלו הן: יכולת קבלת החלטות ברמה יומית לצד יכולת תכנון ויצירת חזון לטווח ארוך, יחסי אנוש טובים, נחישות, אחריות ודבקות במטרה.

ומה הלאה? ובכן, ניסים משוכנע שהטוב ביותר עוד נמצא לפנינו. "השנים האחרונות ותקופת הקורונה בפרט, הוכיחו ביתר שאת כי אפלייד נמצאת בחוד החנית של של תעשיית ה-Tech", הוא אומר, "מאחר ואנחנו מטפלים בדיאגנוסטיקה של תהליכי ייצור שבבים – בכל תחום שבו תהיה פריצת דרך,  ייווצר צורך במכונות של אפלייד, אם זה בתחום תשתיות העבודה מרחוק , הסלולר, המכונית האוטונומית, IOT, ועוד". 

התפקיד של ניצן כולל ניהול שני צוותי עובדים העוסקים בבדיקות מערכת ובבדיקות תוכנה.

"אני מנהל צוות של 5 מהנדסים ועוד 10 בודקי תוכנה", הוא אומר, "אני חושב שזה תפקיד ייחודי לחברות שעוסקות בטכנולוגיה כל כך מתקדמת ובמכונות מורכבות.

המכונות של אפלייד הן מורכבות מאוד ומכילות המון חומרה, אלגוריתמים ותוכנה – הכל בחבילה אחת שאמורה להגיע ללקוח ולאפשר לו למקסם את היכולות הטכנולוגיות שלו.

הצוות שלי עוסק בין היתר ב- System Qualification, כלומר הם בוחנים מודולים ויכולות חדשות , כיצד הם אמורים להשתלב ולתפקד במערכת השלמה, ואיפה אלו עלולים להיכשל ולהשפיע לרעה, מתוך כך מתכננים סט ניסויים המוכיחים או מפריכים האם הביצועים הנדרשים הושגו.

זאת עבודה מורכבת וצמודה עם גופי הפיתוח, שבסופו של דבר מקבלים מאיתנו את האישור שמה שהם תכננו באמת עובד".

סדר היום של ניצן כולל פגישות, ישיבות וניהול לו"ז, צוות ומשימות.

לדעתו של ניצן התכונות הכי חשובות עבור מישהו בתפקיד שלו הן: סקרנות, ראייה הנדסית ומערכתית רחבה, יכולת ללמוד ולשלוט במגוון רחב של תחומי הנדסה, יכולת הובלה וניהול ללא סמכות.

ניצן מאוד מתחבר לגיוון האדיר שיש בתפקיד שלו, בעיקר לאתגרים המשתנים מדי יום, ובעתיד הוא מאמין שאפלייד תמשיך להוות מודל לחברה המשלבת בין חדשנות טכנולוגית והצלחה עסקית ובין עשייה חברתית ותרומה לחברה הישראלית.

סבטה, בעלת שני תארים בהנדסת חשמל ומחשבים מאוניברסיטת בן גוריון, הצטרפה לחברה לפני 4 שנים בעקבות בעלה, מנהל פרויקטים באפלייד מזה 9 שנים. ״אני ממליצה לכל הזוגות לעבוד ביחד״, היא אומרת בחיוך, ״כיף להתחיל את הבוקר עם קפה משותף או לאכול צהריים יחד זה יוצר עוד זמן איכות״.

במסגרת תפקידה, סבטה צריכה להבין לעומק את הבעיות והאתגרים שדורשים מענה תוך הסתכלות על התמונה הכללית (״כדי להבין את רמת המורכבות, לזהות את נקודות התורפה וכן הלאה״, היא מחדדת). בשלב הבא היא צריכה לייצר פיתרון. ״פה אנחנו המפתחים יכולים לנצל את ארגז הכלים שצברנו במהלך השנים ולהציע פתרון אופטימאלי״.

"קבוצת הפיתוח שבה אני עובדת מתמקדת במתן פתרונות בתחומים שנחשבים היום בין החמים בהייטק: computer vision , machine learning ו deep learning. אני נורא נהנית במיוחד כשזה משלב אנשים איכותיים ומקצועיים ביותר".

סבטה מספרת שאפלייד מטיריאלס מקפידה להקשיב לעובדים ולרצונות שלהם, גם בתחום האישי וגם בתחום המקצועי: קורסים מקצועיים להעשרה, meetups, ועידוד העובדים להשקיע בפרויקטים אישיים, כמו גם האקטונים שמאורגנים כאן מידי שנה.

מעבר לתפקידה הרשמי, סבטה היא בין המובילות של קבוצת ה-Parenthood בפורום הנשים (WPDN) של החברה. היא מובילה את הקבוצה בהתנדבות ומעידה שהיא שואבת מהעיסוק הזה סיפוק רב. ״המטרה של הפורום היא לבנות קהילה של נשים במטרה לענות על הצרכים שלנו כדי שנוכל להתפתח בקריירה.״, מסבירה סבטה.

״אני מובילה את קבוצת ה-Parenthood המאגדת נשים בהריון ובחופשת לידה שנמצאות במקום הרגיש הזה של פיתוח קריירה במקביל לפיתוח המשפחה. אנחנו מארגנות מפגשים ביחד עם התינוקות בזמן חופשת הלידה, הרצאות העשרה בתחום ההורות ובתחומים המקצועיים ועוד״, היא מפרטת. ״הנשים מגיעות לפה, נשארות רלוונטיות, פוגשות את הקולגות ויוצרות קשרים עם נשים אחרות שנמצאות באותו שלב בחיים, זה יוצר אווירה נעימה ותחושת שייכות״.

מה שעדי הכי אוהבת בעבודה באפלייד זה קודם כל את האתגר – גם מבחינה ניהולית וגם מבחינת פיתוח וכתיבת קוד.

מעבר לזה, היא משתפת שהיא נהנית גם מהאנשים שעובדים איתה וגם מההוויי הכללי שיש באפלייד. "לדעתי מה שהופך את החברה לייחודית זה קודם כל האתגר הטכנולוגי. החברה עברה לא מזמן שינוי גדול מבחינת הפיתוח, אנחנו עוברים לטכנולוגיות חדשות, ואני מאוד אוהבת את האתגר שטמון בזה".

כאמא לשני ילדים קטנים, עדי משתפת שיש המון התחשבות בשעות העבודה שלה – וזה לא הכל: "יש בקיץ קייטנה לילדים, פעם בחודש הקרנת סרט לילדים, יש סדנאות והפעלות כיפיות בחגים וזה המון מבחינתי", היא אומרת.

עדי הצטרפה לחברה לפני כשש שנים ויש לה תואר ראשון במתמטיקה עם התמחות בביואינפורמטיקה.

התפקיד שלה מגוון והוא כולל עבודה שוטפת מול גורמים בחו"ל, פיתוח וניהול משימות חדשות וגם מתן תמיכה ללקוחות. "בגדול, התפקיד שלי כולל עבודה מול צוותים בהודו ובארץ, גיוס אנשים, כתיבת קוד וגם Design של פרויקטים חדשים", היא משתפת, "סדר היום שלי דינמי אבל זה תלוי בתקופה.

לאחרונה עברנו לעבוד לפי מתודולוגיות אג'ייל, ועכשיו אנחנו עובדים בספרינטים של שלושה שבועות ויש לנו Dailys, כך שבגדול אפשר לומר שרוב היום אני בפגישות ובתכנונים של פרויקטים ולו"ז ומדי פעם אני גם כותבת קוד".