
















משפיעה על הסביבה בה אנו חיים
Autodesk היא חברת ענק אמריקאית שמפתחת תוכנות ומעניקה פתרונות למגוון תחומים שונים ביניהם הנדסה, תכנון ובנייה, ייצור, תקשורת ובידור. היא חברה בינלאומית ציבורית, הנסחרת בבורסה בנאסד"ק עם מחזור של 2.5 מיליארד דולר. יש לה עשרות משרדים שונים וכ-8,000 עובדים הפזורים במרכזים שונים ברחבי העולם. מטה החברה נמצא בסן פרנסיסקו.
עולם הבנייה נחשב לעולם לא ממש מפותח ולא טכנולוגי במיוחד, שלא עבר שינויים גדולים ומהפכניים בשנים האחרונות, וכאן בדיוק נכנסת אוטודסק לתמונה. מדובר בחברה הראשונה שהבינה את חשיבות המעבר משולחן שרטוט למחשב. בתחילת הדרך התוכנה הבסיסית שפיתחה אפשרה תכנון בדו ממד עם תוספת של פרטים בסיסיים על גבי השרטוט, כמו אורך, גובה וכו', אך כבר כמה שנים שהיא מאפשרת תכנון בתלת ממד, שעליו ניתן להוסיף שכבות רבות של מידע חשוב.
מעבר לזה, החברה פיתחה תוכנות פופלריות נוספות ובהן Revit, 3D Studio Max ו- Maya. למעשה, במובנים רבים זה לא יהיה מוגזם לומר שכמעט כל דבר בסביבה שלנו, בניינים, מכוניות, מטוסים, ערים, גשרים, סרטים ומשחקי מחשב – נוצרו באמצעות חלק מהכלים שאוטודסק מפתחת. נראה כי אוטודסק פועלת לפי הלוגו שבחרה לעצמה – "Make Anything".

יש משהו שונה בתפיסה של המקום הזה. שמים דגש על מסלולי פיתוח אישי לעובדים ועל עידוד יוזמות אישיות. אף אחד כאן לא בורג קטן במערכת הזאת
העובד נמצא במרכז העשייה
ב-2009 הוקם מרכז הפיתוח של החברה בארץ, ממש במרכז תל אביב, לאחר רכישה של חברת Visual Tao, שנוסדה על ידי טל וייס, איריס שור ויונתן סרוסי. מאז האתר הישראלי גדל בעיקר באמצעות רכישה של סטרטאפים כחול-לבן. אגב, זה גם מה שמשפיע ומעצב במידה רבה את הווייב במשרדים בארץ כיום – אווירה של סטארטאפ דינמי שנותן לעובדים הרבה חופש ליזום, לעשות ולהוביל, ומצד שני נותן תמיכה וגיבוי של חברה גלובלית, גדולה ויציבה. אחד הדברים שהכי מאפיינים את מרכז הפיתוח בארץ, שכולל נכון להיום כ-130 עובדים, הוא הגישה שבה העובד נמצא במרכז העשייה, משפיע ויוזם תהליכים בכל תחום שחשוב לו.
עיקר הפוקוס של המרכז בארץ הוא במחקר ופיתוח מוצרים וטכנולוגיות בתחום הענן, Web, Mobile וגם הדפסות תלת ממד, והוא נחשב לאתר אסטרטגי, מוביל ובעל השפעה על החברה כולה. במשרדי החברה מפתחים את המוצרים שנחשבים לחוד החנית בכל הקשור לתחום הבנייה והתכנון, מוצרים שחלקם כבר נמצאים בשימוש יומיומי אצל מיליוני אנשי מקצוע ברחבי העולם. האתר הישראלי מתמקד בפיתוח ובהנגשה של אוטוקאד מובייל ובפיתוח של BIM360 – תוכנה שמוסיפה שכבות חשובות של מידע לכל עיצוב, תכנון ושרטוט ועושה דיגיטציה לשלבים השונים של פרויקט הבנייה.
זה לא מובן מאליו שאתה נמצא בחברה גדולה ומרגיש שמה שאתה עושה משפיע באופן ישיר על מחיר המניה של החברה
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

אדיק מיטלמן
Director, AutoCAD & Autodesk Tel Aviv site leadאדיק הוא מנהל קבוצת אוטוקד בארץ ומנהל שותף של הסייט הישראלי של אוטודסק.
הוכחנו שהסייט התל אביבי נמצא בליבת העשייה, יש לנו פה את שני המוצרים הכי חשובים לחברה והחזון הוא שתוך כמה שנים נקבל עוד תחומי אחריות בפעילויות המרכזיות של החברה
להביא ערך משוגע למשתמשים שלנו
אדיק, בוגר תואר ראשון במתמטיקה ומדעי המחשב ותואר שני במנהל עסקים, תיכנת את התוכנה הראשונה שלו כבר בגיל 7. כיום הוא מנהל את קבוצת אוטוקד בארץ ומנהל שותף של הסייט הישראלי של אוטודסק.
הוא הצטרף לחברה לפני כ-4 שנים בתפקיד Head of Product ולפני שנתיים קודם לתפקידו הנוכחי. ״המוצר שלנו הוא תוכנת שרטוט״, מסביר אדיק. ״כל דבר בעולם: כסא, אוטו, בניין, כל דבר התחיל את דרכו כשרטוט באוטוקד״.
אדיק מסביר שלתפקיד שלו יש שני כובעים: ״בכובע העסקי אני מנהל את כל הפעילות של אוטוקאד בישראל, שכוללת את פיתוח המוצר על פלטפורמות מובייל, אחריות על כל ה-backend וה-devops של אוטוקאד העולמית, כולל חברות בהנהלת אוטוקאד העולמית ואחריות על שלל מהלכים עסקיים ואסטרטגיים של קבוצת אוטוקאד. בכובע השני אני אחד ממנהלי מרכז הפיתוח של אוטודסק בתל אביב ואחראי על התרבות הארגונית וניהול השוטף של האתר בשיתוף פעולה צמוד עם ה-HR״.
תחתיו עובדים כ-40 איש המחולקים למספר צוותים של פיתוח, ניהול מוצר וחוויית משתמש. ״אני אוהב את העובדה שיש בתל אביב את כל האנשים שצריך על מנת להביא ערך משוגע למשתמשים שלנו, ויש לנו את היכולת לבצע עבודה מקצה לקצה בקצב גבוהה מאוד״, אומר אדיק.
לדבריו, האתגר הגדול ביותר של אוטודסק הוא החיבור של התרבות הישראלית עם זו האמריקאית – סן פרנסיסקואית, והיכולת של העובדים הישראלים לשמר את הזיקה הישראלית שמתבטאת בחוצפה ויושרה. ״אנחנו צריכים למצוא את הדרך לעבוד עם ההנהלה והחברים שהתרבות שלהם שונה לגמרי״, מסביר אדיק.
איך עושים את זה? ״לומדים להתאים את עצמנו אליהם איפה שצריך בלי לוותר על עצמנו, זה מסע חיפוש מתמשך אחרי האיזון הזה. חשוב לנו לשמר אווירה ותרבות סטארטאפיסטית, לנוע מהר, לקבל החלטות מהר ובאמריקה זה יותר איטי לפעמים, לוקחים שם פחות סיכונים, מחושבים יותר. האתגר העסקי הוא יצירת שיתוף פעולה מבוסס על מיקס תרבותי״.
העובדים הם הנכס הכי גדול של החברה
מבחינת אדיק, העבודה באוטודסק היא ״הזדמנות לעבוד בקורפורייט בלי להרגיש קורפורייט. אנחנו מאוד מבוססים כלכלית, מבחינת התנאים אנחנו חלק מחברת ענק על כל היתרונות של זה אבל מבחינת תרבות אנחנו מנסים לשמר תרבות startup nation ישראלית״.
העובדים הם לדבריו הנכס הכי גדול של החברה. ״הייתי אפילו אומר שזה המוצר שלנו. העובד במרכז לא כסיסמה, אנחנו באמת עושים הכל כדי שיהיה לעובדים מה שהם צריכים בשביל לצמוח ולהתקדם אישית ומקצועית: אם התקבלת להיות דובר בכנס – תקבל מהחברה קורס public speaking לשפר את היכולות שלך, אם אתה רוצה לכתוב בלוג – תקבל סדנה לכתיבת בלוגים וכן הלאה״.
כל דבר בעולם, ליטרלי: כיסא, אוטו, בניין, כל דבר התחיל את דרכו כשרטוט באוטוקד

עוד כמה שאלות
Trello, Outlook, PowerPoint, Slack, MixPanel
Measure what Matters, by John Doerr
Freakonomics, Acquired, Planet Money
לילהֿ
למשרד קפה
Silicon Valley
Elon Musk
ESPN.com
אנדרואיד
משחקי טריוויה
מחוץ למשרד בסיגריה
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

אור קזאז
Senior software development managerהתפקיד של אור כולל ניהול מלא של ראשי צוותים וניהול תהליכים בין הקבוצות השונות שנמצאות תחתיו, תוך שיפור מתמיד של הקצב והאיכות.
בתור מנהל אני חושב תמיד איך אני יכול לקדם ולפתח את העובדים שלי, לדעתי זה האתגר הכי גדול שיש לי היום
יכולת לקדם ולרוץ עם רעיונות ויוזמות שלנו
לאור יש תואר ראשון במדעי המחשב מהמכללה למנהל והוא עובד באוטודסק כבר 4 שנים.
אור התחיל לעבוד בחברה כמפתח Backend, התקדם לתפקיד ראש צוות והיום הוא מנהל פיתוח של שתי קבוצות.
התפקיד שלו כולל ניהול מלא של ראשי צוותים וניהול תהליכים בין הקבוצות השונות שנמצאות תחתיו, תוך שיפור מתמיד של הקצב והאיכות. "התפקיד שלי כולל המון חשיבה קדימה, קבלת החלטות שקשורות לארכיטקטורה, פיתוח של אנשי צוות ומחשבה תמידית על איך לייעל ולשפר תהליכים שלנו", מספר אור ומוסיף כי הדברים האהובים עליו בתפקיד הם "אוטונומיה מלאה ויכולת לקדם ולרוץ עם רעיונות ויוזמות שלנו. חוץ מזה, יש כאן רמה מקצועית גבוהה ואנשים נפלאים שפשוט גורמים לי לבוא כל יום עם חיוך".
לא חברה גדולה טיפוסית
אור חושב שהתכונות הכי חשובות למישהו בתפקיד שלו הן: פתיחות, יכולת לקבל ולהעביר ביקורת, חשיבה אנליטית וניהול מספר משימות במקביל.
הוא משתף שהעובדים בחברה הם אנשים עם חוש אחריות מפותח, דינמיים ויודעים לזרום עם הסיטואציה ולהבין איך מתמודדים עם בעיות. "בפן האישי, יש כאן אנשים שכיף לעבוד איתם ולהעביר איתם יום שלם", הוא מוסיף.
אור מאמין שיש מספר יתרונות לעבודה באוטודסק. "זה אמנם תאגיד ענק, אבל במשרדים שלנו זה ממש לא מרגיש ככה", הוא אומר, "בין היתרונות הכי בולטים, לדעתי, נמצא השילוב מצוין בין גב כלכלי חזק לבין עובדים עם אופי של סטארטאפ. אני חושב שזאת לא חברה גדולה טיפוסית".
חבר'ה כאן נפגשים גם מחוץ לשעות העבודה וזה אומר הכל לדעתי. יש כאן אווירה מעולה והכי חשוב - אין אגו

עוד כמה שאלות
Node.js, React, Webstorm, AWS, Jenkins, Screener, Cypress, Github, express, sequalize.
אילון מאסק – לא בגלל הרעיונות המשוגעים והמפוצצים, פשוט כי הוא עומד בכל התחייבות, התערבות שהוא עושה. זה מרשים.
ביל גייטס – האמת מכיוון שהוא כבר השיג הכל, ועכשיו פשוט תורם ועושה לעולם טוב יותר בשביל כולם. אם מסתכלים על אחרים במעמדו סביבו, אי אפשר להגיד את אותו הדבר
https://hackernoon.com/http://www.harvardbusiness.org/management-tip-day-hbrorg
Red alert 2
צלילה, סקי, כדורסל
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

ברק יוסיפוביץ
Senior Frontend Software Engineerברק הוא מפתח בצוות תשתיות Frontend.
Add Quote Here...
פיתוח אישי ומקצועי של כל עובדי ועובדות המשרד
לצד תפקידו כמתכנת בכיר, ברק עומד בראש ה-Pro Squad, קבוצה שמטרתה המרכזית היא פיתוח אישי ומקצועי של כל עובדי ועובדות המשרד. כדי להשיג את מטרת הקבוצה נערכים ה״סלונים״ – מפגשים מקצועיים בתחום מסויים, אחת לכמה שבועות, בהם משתפים ידע ומתעדכנים בחידושים. בנוסף, מארגנת הקבוצה סדנאות העשרה שמועברות על ידי העובדים, במסגרתן הם מלמדים אחד את השני טכנולוגיות חדשות.
״הכי כיף״, אומר ברק, ״שהשנה הצטרפנו גם לארגון של ה-Bazinga, ההאקתון השנתי של החברה, שלושה ימים בהם מתחלקים לקבוצות וכל צוות יכול לעשות מה שהוא רוצה (מכונת ארקייד, חיישן זיהוי חדרים פנויים, חדר בריחה שמשתמש במוצרי החברה, ועוד)״.
הוא הצטרף לחברה לפני כשלוש שנים ובהשכלתו בוגר תואר ראשון במתמטיקה ומדעי המחשב. ״התחלתי כמתכנת Frontend בצוות מוצר ב-BIM360, פלטפורמה לניהול פרוייקטי בנייה, שמפותחת במספר רב של צוותים ברחבי העולם. כיום אני מפתח בצוות תשתיות Frontend של המוצר״, מפרט ברק.
״בגדול, המטרה של צוות התשתיות היא לעזור לצוותים לרוץ מהר יותר. כשמזהים איזושהי דרישה שעתידה לחזור על עצמה בכמה צוותים – אז במקום שכל צוות יפתח משהו בנפרד, מביאים את זה אלינו אנחנו נותנים לה מענה. אם זה Design System, אוסף קומפוננטות UI משותפות ליצירת חווית משתמש אחידה בין המוצרים השונים, ספריית API לניהול תקשורת עם ה- Backend שלנו, וכן הלאה״, הוא מוסיף.
כחלק מהתפקיד, אנשי הצוות ובראשם ברק, נדרשים להיות קשובים ולהבין מה הצרכים של הצוותים השונים. בשלב הבא הם צריכים לחשוב לעומק ולקבוע מה מבין הצרכים שעלו משותף לכמה צוותים. אז, הם צריכים לתכנן ולתת פתרון שיענה על כל הצרכים, תוך שיתוף פעולה של כל הצוותים המעורבים. ״כמובן שאנחנו גם נותנים תמיכה ותחזוקה כשהצוותים משתמשים במוצרים שלנו ומגלים באגים או פיצ׳רים חסרים״, מחדד ברק.
תמיכה מלאה לאימוץ טכנולוגיות חדשות
״מעל הכל, האתגרים הטכנולוגיים מאוד מעניינים אותי״, הוא אומר. ״לעיתים קרובות אני נתקל בבעיות קשות, שההתמודדות איתן מלווה אותי במשך ימים שלמים, ואז מגיע הרגע הזה, שבו אני בטיול עם הכלב או רגע לפני הירדמות – ופתאום נופל לי האסימון ואני רואה מולי את ה-פתרון! עכשיו מגיע השלב שבו אני צריך לממש את הפתרון ואחד הדברים שאני הכי אוהב בעבודה שלי, זה שהיא מאפשרת לי את המרחב ליישם את המימוש הנכון והיפה ביותר״.
גם הידיעה שיש לטכנולוגיה שהוא יוצר משמעות אמיתית על חיי המשתמשים חשובה לברק. ״המוצר נותן פתרון טכנולוגי לעולם הבניה, שבאופן כללי מתקשה לאמץ טכנולוגיות חדשות. כשרואים שמשתמשים במוצרים שלנו בפרויקטים ענקים של בניית בתי חולים, שדות תעופה וכן הלאה, ואיך הם עוזרים לייעל תהליכים בעולם – זה ממלא אותי גאווה״, הוא אומר.
לדברי ברק, השילוב בין הקורפורייט, שנותן גיבוי, לבין הרוח הסטארטפיסטית בסייט בישראל, הוא שילוב מנצח: ״מצד אחד יש את העבודה מול אנשי ונשות מקצוע מובילים בתחומם, עם כל התנאים והפינוקים שאפשר לחשוב עליהם, מצד שני יש פה תמיכה מלאה לאימוץ טכנולוגיות חדשות ועידוד גדול ליוזמות חדשות – וזה מורגש בכל שרשרת הניהול״, הוא מסביר.
טורניר הכדורגל של אוטודסק זה אחד האירועים הכי משוגעים שיצא לי לקחת בהם חלק. ביוני הקודם טסנו כ-20 שחקניות ושחקנים מתל אביב לטורניר כדורגל שהתקיים בדבלין

עוד כמה שאלות
עובד עם webstorm כמובן. וקובץ text על הדסקטופ לניהול כל מה שאני צריך לזכור. חוץ מזה משתמש המון בתזכורות בסלאק (לפעמים גם לחיים האישיים). מחכה שהפיצ׳ר הזה יגיע כבר לוואטסאפ
מעדיף מוזיקה עברית, אבל אני די זורם. כשהגעתי לפה פיתחנו אפליקציה לשיתוף רשימת השמעה. האפליקציה הצליחה כל כך שאני משתמש בה גם כשחברים באים אלי הביתה
כשצריך הפסקה מהעבודה – קופץ רגע להתאמן בחדר מוזיקה, או איזה סשן פוזבול זריז
עוזי הכלב שלי מגיע איתי בערך פעם בשבוע. לאחר נסיעה ארוכה הוא משתחרר כשנכנס למשרד ומחפש מי נמצא פה היום. אחר כך ישן רוב היום בעמדה שלו, בצמוד לשולחן שלי
אני עוקב אחרי Kent C. Dodds בכל הקשור לריאקט וטסטים. ברגע שיש לי בעיה חדשה – אני דבר ראשון מחפש איך הוא פתר אותה קודם
כדורגל – משחק פעם בשבוע עם חברים מהמושב בו גדלתי, ופעם בשבוע עם חברים מהעבודה – כהכנה לטורניר אוטודסק (השנה בברצלונה)
אוזניות Sony עם ביטול רעשים. אחרי ששמתי פעם אחת על הראש, העולם נשמע אחרת
שילוב בין קובץ טקסט על הדסקטופ לתזכורות בסלאק
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

גיא שגב
Senior Backend Software Engineerהתפקיד של גיא כולל פיתוח Backend ב-Node.js ו-Ruby On Rails, פיתוח פיצ'רים, ניהול משימות ולו"ז של הצוות.
המוצר שלנו שונה משוק ההייטק הישראלי. זהו מוצר שבא לשפר את רמת הבנייה בכל העולם, דבר שיכול לשנות את העולם ולעשות אותו באמת טוב יותר
למתכנתים יש היום המון אתגרים
לגיא יש תואר ראשון במדעי המחשב מאוניברסיטת בן גוריון והוא הצטרף לאוטודסק לפני 3 שנים.
הוא מאמין שראש גדול ויוזמה הן היכולות הכי חשובות עבור מפתח. "יש הרבה גורמים מסביב שחשוב וצריך לתקשר איתם כל הזמן, לכן לדעתי אין מקום למישהו שרק רוצה לכתוב את הפונקציה שלו וללכת הביתה". הוא מוסיף כי למתכנתים יש היום המון אתגרים, בעיקר כי יש מגוון טכנולוגיות שצריך להתעדכן בהן, ללמוד וכמובן להבין אותן.
התפקיד של גיא כולל פיתוח Backend ב-Node.js ו-Ruby On Rails, פיתוח פיצ'רים, ניהול משימות ולו"ז של הצוות.
"Senior Software Developer נחשב למתכנת בכיר בצוות והוא מוביל מספר תהליכים שונים בו זמנית", הוא מספר, "אם זה לתכנן פיצ'רים ממש מהשלב הכי ראשוני, אם זה לקחת את המוצר מה-Product שנתן את ההגדרות שלו ולדעת לפרק את זה לקומפוננטות השונות, לפרק את זה למשימות, להחליט איך נעשה את זה ועוד".
קם בבוקר ומדבר עם הסינים
גיא מספר שמה שהוא הכי אוהב בתפקיד שלו זאת תחושה שאפשר אולי להגדיר כאיש העולם הגדול. "אני קם בבוקר ומדבר עם הסינים, בצהריים עם אירופים, ובערך ב-14:00 אני מדבר עם ניו יורק ובערב בשיחות עם סן פרנסיסקו. לדעתי זה אחד הדברים היותר מדליקים שיש פה ושגורמים לי להיות נלהב בכל הקשור לעבודה שלי".
אני מעביר הרצאות ומארגן מיטאפים של קהילת Node.js Israel. למי שרוצה ליזום יש כאן כלים מטורפים ורוח גבית בכדי להשיג את המטרה

עוד כמה שאלות
נושא כאוב מאד. אני חושב שאין מוזיקה שלא שמענו רק בשביל לגוון. מזרחי כבד, שירי ארץ ישראל, pop, rock, house, soul. בשביל לסנכרן את כל הרצונות היו פה כמה חבר׳ה שלמדו React.js ובנו מין מערכת שאפשר לבחור שירים מיוטיוב, לשמוע ביחד ברמקול המשותף ולהעביר אחד לשני שירים מעצבנים.
אני מת על מנהגים קטנים וקבועים. במיוחד בבוקר. כשאני נכנס בבוקר אני שר את ״אהלן וסהלן״ של שפתיים לכל הנוכחים. לאחר מכן אני מכין לי דייסת שיבולת שועל וכוס תה.
רבין, המנהיג האמיתי האחרון שהיה פה אולי חוץ משרון.
ליאור מאירי, מראשי הליכודנקים החדשים שהחליט לשנות מבפנים ולא רק ללכת לצעוק בהפגנות שהכל פה דפוק.
ירון אדל, חבר שלקח את הופסט טרואמה שלו מלבנון השנייה והקים את עמותת רסיסים. יצא לי אפילו לעזור לו במשך תקופה ארוכה בהקמה
אני מאד אוהב את node weekly שהוא בעצם מייל שבועי שמרכז פוסטים מעניינים על node. בעבר הייתי רשום גם לruby weekly שעושה אותו דבר על ruby
30 מעלות. אני אוהב חום
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

דדי (דוד) קדישביץ
Product Ownerדדי אחראי על קביעה ותכנון של Road Maps למוצר, תכנון פיצ'רים ומעקב אחר צוותי הפיתוח.
אני מאמין שמה שאנחנו בונים כאן יכול ממש לשנות את עולם הבנייה ולהשפיע על המון אנשים
פריק של סביבות עבודה
לדדי יש תואר ראשון והוא הצטרף לחברה לפני כחצי שנה, אבל למעשה כבר לפני כן היו לו יד ורגל בחברה. לפני אוטודסק דדי עבד כיועץ לבנייה ירוקה, והפרויקט הראשון שלו היה תכנון המשרדים של אוטודסק בתל אביב, וליתר דיוק: הוא זה שדאג שהם יהיו הכי ירוקים שאפשר. "אני פריק של סביבות עבודה", הוא מספר, "יש תחום שלם שמסביר איך סביבת עבודה ירוקה עוזרת לעובדים להיות פרודוקטיביים יותר וחולים פחות".
לקחת קונספטים מורכבים ולהפוך אותם נגישים
כיום דדי אחראי על קביעה ותכנון של Road Maps למוצר, תכנון פיצ'רים ומעקב אחר צוותי הפיתוח, על מנת לוודא שהם עובדים בכל רגע נתון על הפיצ'ר או המוצר בעל הערך הגבוה ביותר לפלטפורמה. "אנחנו עובדים על פלטפורמה מאוד גדולה, BIM 360, ואני אחראי על אחד המוצרים שנקרא Field", הוא אומר, "האחריות שלי היא להבין יחד עם מנהלת מוצר נוספת מארה"ב איך לקחת מוצר ולפרק אותו לפרטים הקטנים, כדי שמפתח יוכל לבנות אותו הלכה למעשה. החלק השני הוא לסנכרן את זה. בגלל שמדובר בפלטפורמה רחבה, הרבה פעמים כל אחד מהפיצ'רים שאנחנו בונים הוא כמובן Backend ו-Frontend ומובייל, וגם תלוי וקשור בכל מני מוצרים אחרים, לכן חשוב לעשות את הסנכרון הזה בין כל הפיצ'רים כדי לוודא שהכל באמת עובד כמו שצריך".
דדי משתף שהאתגר הכי גדול שלו במסגרת התפקיד הוא להכניס טכנולוגיה לתחום לא פשוט: "עולם הבנייה לא מאמץ טכנולוגיה בקלות, וכאן חושבים איך אפשר לקחת קונספטים מורכבים ולפשט אותם, להפוך אותם נגישים".
מה שהופך את המקום הזה לייחודי בעיניי זה השילוב בין התאגיד הגדול לבין מה שקורה במשרדים בתל אביב. ההתנהלות שלנו כאן מזכירה יותר סטארטאפ, הקצב מהיר, הדינמיות והחופש ליזום

עוד כמה שאלות
Inspired: How To Create Products Customers Love
how to measure anything
Broken Buildings, Busted Budgets: How to Fix America's Trillion-Dollar Construction Industry
מקצועיים או לא מקצועיים עושים היסטוריה, שיעורי קבלה
אוכל סלט ושותה קפה שחור
בן גוריון, אינשטיין
טיולים, מוסיקה, פסנתר, גיטרה שירה בציבור, כתיבה, נגרות
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

דניאל הרפז
User Researcherדניאל אחראית על תחום המחקר בחברה, הכולל בין היתר ביצוע ראיונות למשתמשים, סקרים, מבחני שמשות וכן הלאה.
אני אוהבת את החופש היצירתי שהתפקיד מאפשר לי, ואת זה שכל רעיון משוגע שיש לי מקבל תמיכה מיידית
יש המון מקום ללמידה ויצירתיות
דניאל, בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני במדעי המוח, התחילה את דרכה באוטודסק בתור מתמחה. היא אחראית על תחום המחקר בחברה, הכולל בין היתר ביצוע ראיונות למשתמשים, סקרים, מבחני שמשות וכן הלאה.
התפקיד שלה משתייך למחלקת ה- UX של החברה. ״המטרה שלי היא להוות סוג של גשר בין קבוצת הפיתוח לבין המשתמשים כדי להבין מה המשתמשים צריכים, מה הכי יעזור להם, במקום שנעבוד ונעבוד ונפתח משהו שאין בו צורך״, מסבירה דניאל.
לדבריה, העבודה מגוונת מאוד. ״יש המון מקום ללמידה ויצירתיות״, היא אומרת. ״למשל, כשחזרנו מביקורי לקוחות בלונדון חיפשנו דרך לשתף את הידע בתוך החברה בצורה משמעותית ומעניינת. עלה לנו רעיון לעשות סרטון VR, המנהל שלי זרם, הוא הזמין משקפי VR והשקענו המון זמן בתמיכה גורפת של ההנהלה״.
צמיחה והעצמה של העובדים
התפקיד מצריך מדניאל להיות חדה, בעלת אינטליגנציה רגשית גבוהה, יכולת הצגה מול קהל ואהבה לעבודה עם אנשים. היא מקווה להעצים את התפקיד בהמשך הדרך, ״ולמצוא דרכים חדשות להטמיע אותו בלב התהליכים של הפרודקט וה-UX״.
״אחד הדברים הכי בולטים וייחודיים בעבודה פה הוא הפרגון ההדדי בין העובדים״, מספרת דניאל. ״כיף לבוא לעבודה ככה, נעים פה, יש אווירה של כבוד כלפי העובדים ותמיד יש למי לפנות״. היא מוסיפה שהחברה סומכת על העובדים, מה שמאפשר להם לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר ושהתנאים מעולים.
״שמים פה דגש מטורף על צמיחה והעצמה של העובדים. בין אם זה שליחה לכנסים לבחירתנו, סדנאות שונות או הצבת יעדי התפתחות״, אומרת דניאל. ״יש תהליך מאוד מובנה של גדילה של העובד, רוצים לשמוע מאיתנו פידבק, מידי שנה עוברים איתנו על המטרות השנתיות שלנו וחושבים יחד על מטרות לשנה הבאה ועוד״.
אחד הדברים הכי בולטים וייחודיים בעבודה פה הוא הפרגון ההדדי בין העובדים, כיף לבוא לעבודה ככה, נעים פה, יש אווירה של כבוד כלפי העובדים ותמיד יש למי לפנות

עוד כמה שאלות
notion לניהול של עצמי ומסקנות מחקריות, Qualtrics ליצירת סקרים
חיות כיס
בוקר
לא, אבל אחד מהדברים שהכי מייחדים את המשרד שלנו בתל אביב זה הכלבים במשרד
ארזנו את כל השולחן של קולגה בארגז ששמנו מתחת לשולחן שלנו, בדיעבד עשינו לו שירות והוא נהנה מאוד מהסדר והניקיון ☺
שמה את התיק והולכת להגיד בוקר טוב ולאכול ארוחת בוקר עם כל קבוצת המקדימים
The founder, silicon valley
מייל
אנדרואיד
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

יבגני רויטברג
Android Tech Leadהתפקיד של יבגני כולל עיצוב מערכת, פיתוח שוטף של פיצ'רים ושיפור ועבודה על פיצ'רים קיימים תוך שימוש בטכנולוגיות חדשות.
העבודה שלי לא מתחילה ונגמרת פה, כשאני חוזר הביתה אני קורא בלוגים ולומד באופן עצמאי. בכלל אפשר להגיד שאני גרופי של אנדרואיד ושל גוגל
בונים את המוצר מאפס
יבגני אמנם חלם להיות שחקן כדורגל כשהיה קטן, אבל היום הוא עובד בצוות המובייל של אוטודסק. האמת שזה דווקא לא כל כך רחוק מהחלום, בעיקר משום שלאוטודסק יש קבוצת כדורגל שהיא מטפחת, ואף עורכת טורנירים בין קבוצות מאתרים שונים של החברה.
יבגני הצטרף לחברה לפני 5 שנים. התפקיד שלו כולל עיצוב מערכת, פיתוח שוטף של פיצ'רים ושיפור ועבודה על פיצ'רים קיימים תוך שימוש בטכנולוגיות חדשות. "אנחנו אחראים על מוצר האנדרואיד של החברה שלנו, אוטוקאד למובייל", הוא אומר, "אנחנו בונים את המוצר מאפס, כולל פיצ'רים, תכנון ארכיטקטורה וגם קביעת תהליכי עבודה".
מתנהלים כאן באווירה של סטארטאפ
יבגני מספר שמה שהוא הכי אוהב בתפקיד זה חופש הפעולה שלו, על אף שמדובר בתאגיד ענק. "יש לי כאן חופש פעולה להחליט מה ייכנס לאפליקציה. אנחנו מתנהלים כאן באווירה של סטארטאפ, ומחליטים לגבי כל טכנולוגיה או שפה חדשה שיוצאת אם אנחנו מכניסים את זה – בלי בירוקרטיה מיותרת ובתהליך שמתנהל באופן מהיר. זה כיף לעבוד ככה".
יבגני מאמין שהתכונות שצריכות להיות למישהו בתפקיד שלו הן: תשוקה לפלטפורמה והרבה רצון ללמוד. "אני למשל גרופי של גוגל, ולדעתי זה הכרחי בעבודה כזאת", הוא אומר, "גם כשאני חוזר הביתה אני ממשיך לקרוא וללמוד על התחום הזה, ולכן לדעתי אהבה לפלטפורמה זה בגדר חובה, אחרת פשוט עושים את כל הפעולות כמו רובוט, וזה חבל בעיניי". יבגני מאמין שבעתיד הלא רחוק, החברה תתמקד ותפתח יותר מוצרי מובייל.
אני פה כבר 5 שנים ובא לכאן כל בוקר כי כיף לי לעבוד עם האנשים וכי אני נהנה מכל רגע בתפקיד

עוד כמה שאלות
Git, Trello, Jira, Android Studio
לא חסיד גדול של ספרים אבל הבסיס למפתחי ג׳אווה/אנדרויד הוא כמובן אפקטיב ג׳אווה של ג׳ושואה בלוך
טוויטר
Heroes 3
בראש
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

לוני הלל
Senior QA Engineerהתפקיד של לוני כולל תכנון וכתיבת תסריטי בדיקות, אחריות על טיב הגרסאות של המוצר, מציאת תקלות ועזרה לצוותי הפיתוח בתכנון הפיתוח של מוצרים חדשים.
אנשים לא יודעים שאוטודסק היא הדבר שהיא בעולם, כי פה בישראל היא לא מוכרת, זו חברה ענקית, עם הטבות ומותרות של חברות הענק, החיים פה ברמה של החברות הגדולות ביותר
להכיר את האפליקציה לעומק לכל רוחבה
לקראת סיום לימודי התואר הראשון בפסיכולוגיה, לוני הגיע למסקנה שהוא לא מעוניין להמשיך בתחום. בעצת חבר הוא עבר קורס בדיקות תוכנה – והתאהב. ״כבר בזמן הקורס נהנתי מאוד וקיבלתי פידבקים טובים, אז הבנתי שהבחירה נכונה״, הוא מספר. ״לפני שנתיים וחצי, כשהייתי באמצע הקורס, המורה הגיש את קורות החיים שלנו לחברות – והתקבלתי״.
התפקיד שלו כולל תכנון וכתיבת תסריטי בדיקות, אחריות על טיב הגרסאות של המוצר, מציאת תקלות ועזרה לצוותי הפיתוח בתכנון הפיתוח של מוצרים חדשים. ״בעוד מפתחים עובדים על מודלים מסוימים, מפתחים אותם וממשיכים לדבר הבא, אנחנו חייבים להכיר את האפליקציה לעומק לכל רוחבה, כי אנחנו בודקים את כולה ולא מודלים ספציפיים״, מסביר לוני, ״לכן, אנחנו צריכים לצפות בעיות שאולי המפתחים ואחרים שנוגעים במוצר לא חשבו עליהם״״. בשביל לצפות את הבעיות האלה, אנשי הבדיקות צריכים לחשוב מחוץ לקופסה, על מקרי קצה ולנסות לחזות מה יכול להיות הרסני לתוכנה.
לוני מספר, שאחד האתגרים המשמעותיים בתפקיד הוא השחיקה. ״אתה כותב בדיקות, מריץ אותן, אתה צריך לראות שדברים לא נהרסו בזמן שהכניסו פיצ׳רים חדשים למערכת ועשית את הבדיקות האלה כבר הרבה פעמים בעבר, אז זה שוחק. אתה צריך למצוא דרכים לגוון ולרענן״. מה עושים? ״מעבירים משימות בין צוותים, כדי לרענן ולאפשר זווית חדשה, לומדים עוד יכולות כמו QA אוטומציה, מוצאים דרכים חדשות לבדוק דברים ולהציע אותן לחברה ועוד״. התפקיד מצריך מלוני להיות סבלני, יסודי ומקצועי.
החומר האנושי בחברה מדהים
מעבר למקצועיות, לוני מספר שהחומר האנושי בחברה מדהים, ״זה דבר שגורם לך לרצות לבוא כל יום לעבודה בלי קשר לעבודה עצמה״, הוא אומר. ״אתה הרי נמצא עם האנשים האלה יותר מאשר עם אשתך והילדים, אז חשוב שיהיה כיף לבלות איתם ושהעבודה המשותפת תתנהל בנעימים וביעילות״.
גם התנאים הטובים להם זכאים עובדי החברה הם יתרון בלתי מובטל, לדברי לוני, וכמוהם היחס החם והמעריך של החברה לעובדים. ״יש המון פינוקים, קבוצת כדורגל שטסה לחו״ל לטורניר כדורגל של החברה, פינוקים חודשיים, שולחן פינג פונג, פלייסטיישן, יוגה, כירופרקט ועוד ועוד״, הוא אומר. ״אנשים לא יודעים שאוטודסק היא הדבר שהיא בעולם, כי פה בישראל היא לא מוכרת, זו חברה ענקית, עם הטבות ומותרות של חברות הענק, החיים פה ברמה של החברות הגדולות ביותר״.
בעוד מפתחים עובדים על מודלים מסוימים, מפתחים אותם וממשיכים לדבר הבא, אנחנו חייבים להכיר את האפליקציה לעומק לכל רוחבה, כי אנחנו בודקים את כולה ולא מודלים ספציפיים

עוד כמה שאלות
חיות כיס, Freakonomics, התשובה, 30 for 30, WTF
לילה
יש לי בולדוג צרפתי בשם פאקו. אני לא מביא אותו למשרד בגלל שכלבים אחרים לא מסתדרים איתו
הולך לשים את האוכל שהבאתי מהבית במקרר
Amazon
iOS
Diablo
ריצה ומשחקי לוח
Sony
כמה שיותר נמוך
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

מירב פוקס
Head of Peopleהתפקיד של מירב כולל את ניהול משאבי האנוש של החברה.
התפקיד שלי הוא להבטיח שכל בוקר מתעוררים כל האנשים שעובדים באוטודסק TLV ובוחרים להמשיך לבוא לעבוד איתנו גם היום, וזה יקרה רק אם הם מרגישים מאותגרים, מסוגלים ומסופקים. שבכל יום הם צמחו קצת מאתמול
סוג של בועה בתוך התאגיד הגדול
מירב הצטרפה לאוטודסק לפני כ-4 שנים, באמצע קריירה כעצמאית. ״הגעתי למשרה חלקית וזמנית, אבל התאהבתי ונשארתי״, היא אומרת בחיוך. את הקשר עם החברה החלה מירב, בוגרת MA בלימודי עבודה בהשכלתה, בתור מאמנת אישית ויועצת ארגונית.
התפקיד שלה כולל את ניהול משאבי האנוש של מרכז הפיתוח בישראל. ״אני רואה את עצמי כמי שאמונה על הובלת ה-culture של החברה ויצירת חוויית עובד יוצאת דופן שמלווה אותו לאורך חייו בארגון״, היא אומרת. ״התפקיד שלי, כפי שאני רואה ומייצרת אותו, הוא להבטיח שהאנשים בארגון ירגישו שתומכים בהם, שהם מאותגרים ובתחושת מסוגלות לצמוח ולהתפתח״. וכדי לוודא שהדברים לא נשארים בגדר סיסמה, החברה מעודדת את העובדים להקדיש יום בחודש להתפתחות האישית שלהם.
מרכז הפיתוח הישראלי, החל את דרכו כסטארטאפ שנרכש על ידי אוטודסק העולמית. מירב מספרת שאחד האתגרים הוא לשמור על התרבות הארגונית של הסייט כסוג של בועה בתוך התאגיד הגדול: ״אנחנו מנסים לשמר התנהלות כמה שיותר פתוחה, Agile, כמה שפחות הנחתות, לשמור על האופי היזמי שהיה לנו בהתחלה״.
צניעות היא התכונה הראשונה שצריכה מי שמובילה את תחום האנשים בארגון. צניעות במובן של לא לדעת את כל התשובות בעצמך, ביכולת שלנו ללמוד מכל אחד ואחד, ביכולת להבין שלכל אחד יש צרכים אישיים וש-one size doesn't fit all
הזכות ללוות אדם במסע שלו בחיים
מבחינתה, בתור מי שמאמינה מאוד באימון אישי, החלק הכי מהנה בעבודה הוא פגישות הייעוץ למנהלים ולעובדים. ״אני משלבת בתהליך הייעוץ כלים מעולם האימון האישי והיכולת לגעת בחיים של אנשים והזכות ללוות אדם במסע שלו בחיים מנקודה A לנקודה B היא המתנה הכי גדולה שאפשר לקבל ממישהו״, היא אומרת.
האווירה שמירב מתארת, נעימה ופרודוקטיבית: ״אין אגו בחברה, אין התנהלות או החלטות שמתקבלות ממקום לא ענייני, פתוח וקשוב. אין ניהול מרוכז, יש יותר החלטות ויוזמות שמגיעות מלמטה. כמעט ואין מצב שבו עובד יגיע עם רעיון או יוזמה בכל תחום שהוא ויגידו לו לא״.

עוד כמה שאלות
בזמן העבודה אין מצבבב לצערי, רוב היום בפגישות 1:1
לילה
אני גרה ברעות, למי שגר בת"א זה נחשב רחוק. באחד הראיונות כשמועמד מת"א התלונן שהעבודה הנוכחית שלו בת"א רחוקה לו מדי, אמר לו מנהל הsite בצחוק, אתה מדבר? תראה אותה, היא גרה בירדן. בשניה שהמועמד שאל באמת…? היה ברור שאין ברירה ומאותו רגע הייתי מירררררה (עם ררר מתגלגלת ומבטא בהתאם) הירדנית שעובדת בחברה גלובלית ומגיעה מדי פעם למרכז הפיתוח בתל אביב.. עד היום כשהוא רואה אותי, הוא קורא לי מירה
לא חוכמה.. א. מכורה לקפה ו-ב. זה באמת קפה משובח
האוס
אחת לשבוע, השעה הכי כיפית שלי (אולי על הסביבה טיפה'לה פחות..) לשיר עם אחד מההרכבים המדהימים שיש לנו בחברה
החדר שבו מרבית הפגישות שלי, שני כסאות וספה קטנטנה, AKA הפסיכולוג
Noise cancelation ואם הייתי יכולה, הייתי מחברת אותן תת עורית
משימות באפליקציה אבל את כל יתר החיים שלי במחברת הכי לא מאקית שיש
גג 21 (חורף וקיץ!)
חסר – איסור חמור להשאיר בקבוק שתיה קלה עם הסוף של הקולה בתוך המקרר
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

מעין גוטליב
Head of productהתפקיד של מעין כולל את גיבוש האסטרטגיה עבור מוצרים ותרגומה למציאות.
אני אוהבת את האתגר שבעבודה מול מספר גורמים במקביל על מנת ליצור תמונה שלמה
ראייה רחבה מאוד על המוצר וההיבטים השונים שלו
למעין יש תואר ראשון בפסיכולוגיה ומדעי המחשב ותואר שני במנהל עסקים.
היא התחילה לעבוד בחברה לפני כשנה. התפקיד שלה כולל את גיבוש האסטרטגיה עבור מוצרים ותרגומה למציאות. "הצוות שלי כולל שתי מנהלות מוצר, Business Data Analyst וגם Customer Success Manager", מספרת מעין, "אנחנו צריכים להבין מהו המגדלור אליו אנחנו הולכים ולנווט לשם. לדעתי, התפקיד הזה מייצר ראייה רחבה מאוד על המוצר וההיבטים השונים שלו. באופן ספציפי, אוטוקאד מובייל הוא חלק ממשפחת אוטוקאד הגדולה, מה שנותן זווית ראייה רחבה על כל המוצרים והפעילות בחברה".
סדר היום שלה כולל המון פגישות עם כל הגורמים בחברה, מפיתוח ושיווק ועד מנהלי מוצר בחו"ל, ומעבר לשיחות סקייפ על בסיס יומיומי היא גם טסה לפגישות בסן פרנסיסקו.
למצוא פתרון שיהיה נכון, יעיל ושימושי
מעין מספרת שהעבודה מול אוטוקאד מביאה עימה המון אתגרים ב-Scale אחר לחלוטין, ובצורת חשיבה שונה מהמקובל בתחום המובייל. החלק שהיא הכי מתחברת אליו במסגרת התפקיד שלה הוא הרגע בו היא מצליחה למצוא פתרון שיהיה נכון, יעיל ושימושי עבור כל הפלטפורמות.
לדעתה התכונות הכי חשובות עבור מישהי בתפקיד שלה הן: יכולות תקשורת גבוהות, יכולת לראות את התמונה הגדולה, יכולת לצלול לפרטים הכי קטנים ויכולת קבלת החלטות. "כאן חשוב לדעת לקבל החלטות מהר, אבל בעיקר חשוב ליצור תקשורת טובה עם אנשים. מנהל מוצר הוא כמו תמנון – כל יד מחזיקה משהו אחר וצריך לדעת מה למשוך ומתי, וכמובן מתי לשחרר".
המוצר שלנו משמעותי למשתמשים כי הם משתמשים בו ביומיום ככלי עבודה, זה מכניס לעבודה הרבה סיפוק ומשמעות

עוד כמה שאלות
אין ממש כלים מיוחדים. הרבה טרלו, הרבה מצגות וגם אקסל לפעמים. מה שבא ומתאים לצוות שעובד על הפרויקט
כוס מים, נשנוש מהירקות החתוכים ונכנסת לפגישה
Neverhood
Ad Hock (החדר הקטן עם הנוף לים), או המטבח
בעיקר באברנוט, אבל גם תמיד יש לי sticky notes על הלפטופ. אני קצת old school
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

ניב סער
Product Managerהתפקיד של ניב כולל תרגום הצרכים המשותפים של 20 צוותי פיתוח של החברה מסביב לעולם לכדי מוצרים ואחריות על המרה (conversion) של המשתמשים לעבודה מול המערכת.
החברה נותנת לעובדים הזדמנויות להתפתחות, אני למשל הגעתי למשרת מפתח ועשיתי מעבר משמעותי למנהל מוצר וזה משהו שקורה פה. יש לחברה רצון כנה שאנשים יהיו מרוצים
מעל 100 סטארטאפים וחברות ענק מסביב לעולם שמתחברים למוצרים שלנו
ניב הגיע לחברה כ-Web developer לפני שלוש שנים, אחרי לימודי תואר ראשון בהנדסת תוכנה במסגרת עתודה ושירות צבאי של 6 שנים. ״כשהשתחררתי הייתי בהרבה ראיונות וקיבלתי חוזים, אבל שום דבר לא הרגיש שלם, לא התחברתי למוצרים או לאווירה במשרדים״, הוא אומר, ״כשהגעתי לפה, המראיין השרה אווירה ממש נעימה ומיד הרגשתי שאני רוצה לעבוד פה״.
התפקיד שלו כולל תרגום הצרכים המשותפים של 20 צוותי פיתוח של החברה מסביב לעולם לכדי מוצרים ואחריות על המרה (conversion) של המשתמשים לעבודה מול המערכת. ״למוצר שלנו יש App store, כמו שלכל משתמש של גוגל יש סט של מוצרים (Gmail, calendar, G+, Drive) כך גם למוצר שלנו. יש מעל 100 סטארטאפים וחברות ענק מסביב לעולם שמתחברים למוצרים שלנו ואנחנו אחראים לחבר בין היכולות של המוצרים החיצוניים לחברה לבין המוצר שלנו, העצמה הדדית״, מסביר ניב.
הדבר האהוב עליו ביותר בתפקיד הוא העבודה עם הלקוחות. ״הזכות לפגוש חברות ענק המשתמשות במוצר שלנו, ללמוד מה חסר להן ולהביע את הצרכים יחד עם שני צוותים נלהבים ומוכשרים״, הוא מפרט. ״יש משהו כיפי בלדבר עם לקוח, לשמוע על בעיה שמפריעה לו, שמשפיעה על תהליך העבודה שלו או על שביעות הרצון שלו ולהצליח לפתור לו את הבעיה הזאת. דברים שאנחנו פותרים מגיעים ללקוחות בכל העולם ויכולים לקדם תהליכי בנייה בכל העולם, זה מאוד מספק״.
להפוך את העובדים לטובים ומוכשרים יותר
מעבר לפן המקצועי, ניב מספר שבאוטודסק העובד מוצב במרכז. ״אפשר להרגיש שההנהלה שמה לה למטרה להפוך את העובדים לטובים ומוכשרים יותר בחיים באופן כללי ולאו דווקא במקום העבודה שלהם״, הוא אומר. ״החברה נותנת לעובדים הזדמנויות להתפתחות, אני למשל הגעתי למשרת מפתח ועשיתי מעבר משמעותי למנהל מוצר וזה משהו שקורה פה. יש לחברה רצון כנה שאנשים יהיו מרוצים״.
ההשקעה בפיתוח העובדים והעשרה שלהם באה לידי ביטוי בתחומים מגוונים, לא רק מקצועיים. העובדים מקבלים כלים גם בתחומי פנאי כמו מוסיקה, יוגה, עמידה מול קהל, סטוריטלינג וכן הלאה. ״החברה לא רק נותנת מקום לחיים האישיים של העובדים אלא גם משקיעה משאבים בהעצמה שלהם״, מסכם ניב, ״אנשים יכולים להביא את התשוקה שלהם לעבודה – הקימו פה להקה, יש ערב משחקי קופסה, לי למשל נתנו להתעסק במיתוג כי התחום מושך אותי״.
אנחנו מביאים לעולם טכנולוגיה שלא הייתה בו לפני, זה מאוד מספק וזה אתגר חדש. אם מחפשים את המהות ולא רק את הכסף יש פה מהות מאוד חזקה

עוד כמה שאלות
The startup nation – Dan Senor
The lean startup – Eric Ries
From zero to one – Peter Thiel
switch book – chip and dan heath
השבוע
מאזין בעיקר לindie folk ו Asaf Avidan והכל מהיוטיוב
Indie folk
שניהם. שינה זה over rated
מקלחת, מפר את השקט במטבח יחד עם כמה צעקות בוקר טוב וקפה שחור מול הנוף של הים מקומה 16
שר הטבעות, כל האקס-מן, כל Marvel, משחקי הכס ו southpark
שלדון אדלסון
המיזם האישי שלי betzavta.me
אנדרואיד!
סוביד בשביל בישול ו-IRobot בשביל לנקות לאחר מכן
Red alert
הרמת משקולות, סנו-בורד, בישול, יזמות, קריאת ספרים ויחסי ציבור
במטבח, בכיסאות שמול הים שפונות כלפי המגדלור ביפו
K44 מלפני 11 שנים, בתקופה שאוזניות איכותיות לא עלו 1000 שקל אלא רק 100
Jira וכתיבה על השולחן עמידה המחיק
23 מעלות, עוצמה 1
חוק כתוב – תמיד מוכנים לאכול
חוק לא כתוב – לבקש ממני רשות לפני שתופסים לי את המקלחת
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

עדי שרת
Backend Team Leaderהתפקיד של עדי כולל ניהול חברי הצוות והמשימות, ייעול תהליכים, הובלת התכנון והפיתוח בצוות וגם עבודת Hands On במשימות הפיתוח השונות.
יש כאן אווירה מדהימה, לאנשים אכפת ממה שהם עושים, ומרגישים את זה
אוהבת את הגיוון שיש לה בתפקיד
לעדי יש תואר ראשון במדעי המחשב ומנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב.
היא התחילה לעבוד בחברה לפני 3 שנים. היא התחילה כמפתחת באחת הקבוצות וכשהתפנתה משרת ראש צוות בקבוצה המקבילה, עדי היתה הבחירה הטבעית כי אוטודסק באמת מאמינה בהתפתחות של האנשים בתוכה. התפקיד שלה כולל ניהול אנשי צוות, ניהול משימות, תכנון פרויקטים ופיצ'רים עתידיים, וגם עבודת Hand On במשימות הפיתוח השונות.
הצוות של עדי אחראי על תחום ה-Backend של מוצרי ניהול הפרויקטים של BIM360 – פלטפורמת Web ומובייל שחרתה על דגלה לעשות מהפכה ולהביא סטנדרט חדש לעולם הבנייה.
"התפקיד שלי כולל בעיקר הרבה תמיכה בצוות", מספרת עדי, "באחריותי לוודא שהצוות עובד בצורה היעילה ביותר, כלומר לטפל בעיכובים ובחסימות שונות והרבה עבודה סביב ניהול המשימות, התעדוף שלהם, וסיוע בפתרון בעיות בפן הטכני". היא מוסיפה שהיא אוהבת את הגיוון שיש לה בתפקיד: מצד אחד ניהול של צוות ומצד שני המון עבודת Hands on.
להפוך את העולם המיושן של בנייה לטכנולוגי
עדי מספרת שהתפקיד שלה הוא סופר מאתגר, בעיקר כי היא תמיד צריכה לשלב בין מספר משימות ולעמוד בקצב שינויים מהיר של פרויקטים שונים. בעיקר בגלל זה, היא חושבת שהתכונות הכי חשובות עבור מישהי בתפקיד הן: מולטי טאסקינג, יכולות תקשורת מעולות והמון מוטיבציה ללמוד, לשפר ולהשתפר. "המפתחים פה עצמאיים מאוד ובעלי חשיבה ביקורתית חזקה", היא אומרת.
עדי מאמינה שבעתיד הפלטפורמה שהיא עובדת עליה תחולל מהפכה בדרך שבה עובד עולם הבנייה. "אני חושבת שאנחנו נצליח להפוך את העולם המיושן של בנייה לטכנולוגי, ובמקרה של אוטודסק, שכבר עשתה מהפכה בדרך שבה מתכננים ומשרטטים רוב המהנדסים והאדריכלים בעולם, לדעתי זה לגמרי ריאלי".
לכל אחד פה יש יכולת השפעה אמיתית כמעט על כל דבר - אם זה המוצר ואם זאת הטכנולוגיה - מקשיבים כאן לכל אחד ואחת

עוד כמה שאלות
'מפתחים חסרי תרבות'
אני מאוד אוהבת לראות סרטונים של הרצאות מכנסים, בעיקר מ-goto conf, המרצים שם ברמה גבוהה והנושאים מגוונים ומעניינים
Trello, לבדוק מה המשימות שלי להיום
טניס, יש לנו פה קבוצה של כמה מעובדי החברה שמשחקים פעם בשבוע
Evernote – אפליקציית חובה לניהול פתקים ורשימות, Trello – לניהול המשימות האישיות שלי
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.
המשרדים שלנו








דוגמה מעולה לשימוש בבנייה ירוקה
משרדי אוטודסק מתפרסים על פני שלוש קומות שונות ברחוב רוטשילד 22, ומכל קומה ניתן ליהנות מהנוף הייחודי של העיר הלבנה. הם כוללים מטבח מפנק מלא בירקות, לחמים, מכונת אספרסו משודרגת, מיץ תפוזים סחוט טרי על המקום, ברז בירה ועוד.
ברחבי המשרד פזורים מגוון אלמנטים מעולם הבנייה, התכנון וההדפסה התלת ממדית, שמקיפים את העובדים ויוצרים חיבור ישיר בין סביבת העבודה אל עולם הלקוחות.
כיאה לחברה שעוסקת בעולם התכנון והבנייה, משרדיה הם דוגמה מעולה לשימוש בבנייה ירוקה. כל מערכות החשמל, המיזוג והמים במשרד תוכננו לחיסכון באנרגיה, ובכל חדר וחלל עבודה מותקנים חיישנים שאחראים על הפסקת המיזוג וכיבוי האורות בשעה שהחדר ריק מעובדים. זה כמובן גם עובד גם לצד השני – גופי התאורה והמיזוג נדלקים ברגע שמישהו נכנס לחדר. כמו כן, בחדרים מותקנים חיישנים לניטור רמת הפחמן הדו חמצני על מנת לוודא את איכות האוויר בחלל.

אני מת על הדינמיות שיש כאן. אין יום שזהה לאחר,בעיקר כי אנחנו לא עומדים במקום וכל הזמן מנסים שיטות עבודה וטכנולוגיות שונות
התפתחות אישית במסגרת שעות העבודה
רוב העובדים יושבים באופן ספייס ויש גם מספר חדרי ישיבות וחדרים לשיחות, או עבור מי שסתם רוצה לקחת רגע את הלפטופ ולעבוד בפינה שקטה.
החיבור בין העובדים לסביבת העבודה שלהם מורגש באוטודסק, בין אם זה באלמנטים שונים על הקירות כמו עץ ממוחזר, מדבקות ענק, בובות שהודפסו במדפסות תלת הממד שבחברה, ובין אם זו מערכת המוזיקה שהעובדים בנו, שמיועדת להם ומורכבת מהעדפות מוזיקליות של (כמעט) כל עובד ועובדת.
בנוסף, החברה מעודדת תרומה ונתינה לקהילה ולעובדים יש מגוון חוגים כמו פילאטיס, יוגה. יש גם חופשת לידה לאבות, ימי חופשה מפנקים, נבחרת כדורגל שכוללת טיסה לטורנירים באירופה, הכשרות ניהוליות וקורסי אימון אישי, וכן גישה חדשנית המאפשרת לכל אחד מהעובדים זמן ללמידה והתפתחות אישית במסגרת שעות העבודה.
יש משהו שונה בתפיסה של המקום הזה. שמים דגש על מסלולי פיתוח אישי לעובדים ועל עידוד יוזמות אישיות. אף אחד כאן לא בורג קטן במערכת הזאת
אנחנו נמצאים פה:




משרות פתוחות
אין משרות.. תרקדו!