אלה ארסלנוב, בודקת תוכנה בדראפטקינגס, הצטרפה לחברה לפני כשנתיים. אלה היא חלק מצוות שאחראי על הבדיקות בחברה, והתפקיד שלה כולל בדיקה של פיצ'רים חדשים שמחולקים לטיקטים ביום-יום, ופעם בשבועיים בדיקה של גרסה חדשה. "אני חוקרת בעיות בפרודקשן, פותחת באגים, רושמת דוקומנטציית בדיקות ולאחרונה גם התחלתי לפתח אוטומציה", היא מוסיפה.

החלק האהוב עליה הוא זה שבו היא מאתרת בעיות, "כי אז אני יכולה לתת למפתח גם פתרון, ולא רק לפתוח באג", היא אומרת.

לדבריה, התכונה המרכזית שצריך בתפקיד שלה היא להיות חברותית. "צריך למצוא שפה משותפת עם הצוותים השונים", היא מסבירה, "בנוסף, צריך בתפקיד הזה גם להיות מסוגלים לשים לב לפרטים הקטנים ולדקויות השונות, וגם להיות מסוגלים לאתגר את המערכת".

הייחוד של דראפטקינגס לדבריה הוא באנשים המרכיבים אותה. "יש פה אנשים מקצועיים שנבחרו בפינצטה, שהם גם חברים לחיים. יש פה הרבה אנשים שיש מה ללמוד מהם. בנוסף, לכל אחד יש פה 'צבע' שונה שמייצר ייחוד וגיוון".

לצד האנשים האיכותיים והתנאים הסוציאליים המעולים, אלה אומרת כי החברה משקיעה מאוד בעובדים ברמה האישית והמקצועית. "לצד ההשקעה הזו אי אפשר שלא להזכיר את המקרר המפוצץ באוכל במטבח, תן ביס, שולחן סנוקר, ואת המשרדים המהממים".

אלה משוכנעת כי לחברה יש עוד המון לאן להתפתח: "יש כל כך הרבה דברים 'על האש' – דראפטקינגס היא כבר בין החברות הגדולות בעולם הגיימינג אבל יש לנו עוד המון קלפים בכיס".

ליאור זינבה, מפתח אוטומציה בדראפטקינגס, הצטרף לחברה לפני מספר חודשים בעקבות רכישת Blue Ribbon. לליאור ותק רב בהייטק, ולפני שהשתלב בענף עבד כהנדסאי אלקטרוניקה. "לתחום ההייטק הגעתי אחרי שהשתלבתי בקורס פיתוח של עמותת 'טק קריירה' המסייעת לצעירים יוצאי אתיופיה להשתלב בעולם ההייטק", הוא מספר.

בתפקידו הנוכחי מבצע ליאור בדיקות ידניות ואוטומטיות ומפתח כלים אוטומטיים לביצוע בדיקות. "מה שאני הכי אוהב בעבודה הוא החופש שנותנים לנו", הוא מספר, "יש לנו, לי ולשותף שלי לצוות, יד חופשית בבחירת הכלים, בניהול ה-capacity שלנו, בבחירת שפות הפיתוח ועוד. בנוסף, זה תפקיד שבו הלמידה לא נגמרת".

לצד האתגר הטכנולוגי והיד החופשית, ליאור אומר כי לעבודה בחברה יש יתרונות רבים נוספים: "יש פה אווירה צעירה ודינמית, חיי חברה תוססים ומשרד מושקע שכולל נוף מדהים, שולחן סנוקר, ספות רביצה וכל מיני מקומות שבהם אפשר לנהל שיחה באווירה יותר משוחררת. בנוסף, יש פה מזווה עשיר, תנאי שכר טובים ויחס אישי מצד הדרגים הבכירים – לכל טענה יש מענה".

החזון של ליאור הוא הוא להפוך את הבדיקות האוטומטיות ב-coverage של 80% על כל הקומפוננטות של החברה. "כרגע האוטומציה מתבצעת על צד ה-server", הוא אומר, "אנחנו היינו רוצים לבסס אותה גם בצד הקליינט. מבחינת החברה – היא כבר כעת בין המובילות בעולם הגיימינג, ואני מאמין שהיא תהפוך למספר אחת בתחומה".

נועם שבו, מהנדס תוכנה (Front-end), בדראפטקינגס, אהב כילד ליצור ולנגן בפסנתר. לדבריו, היצירתיות הזו באה לידי ביטוי גם בעבודתו כיום. בתפקידו הנוכחי הוא מפתח, מנהל ומעצב מערכות web לצד הלקוח. "הפרויקט הזה הוא הבייבי שלי" הוא אומר, "אני אוהב את האפשרות שיש לי לקחת בחירות עיצוביות משמעותיות במערכת ולהטביע את החותם העיצובי האישי שלי בכל קומפוננטה ועמוד. אני אוהב בתפקיד שהוא מאפשר לי להיות יצירתי באינספור דרכים, וכמובן את האתגרים שהוא מייצר".

לדבריו, התכונה העיקרית הנדרשת ממי שממלא את התפקיד שלו היא יכולת עמידה בלחצים. "לא פשוט לקחת אחריות על פרויקט מסוג כזה ולהסתדר לבד", הוא מספר, "כמו כן צריך להיות החלטי, לדחוף קדימה את הרעיונות שלך וליישם אותם בצורה אופטימלית".

על האווירה בחברה אומר נועם כי היא מאוד חמה ומשפחתית. "יש פה דינמיקה שמייחדת אותנו מחברות אחרות. כל אחד מביא את הייחודיות והצבע שלו לצוות", מספר נועם, "בנוסף, יש פה המון חופש לקחת בחירות מושכלות, ונותנים לאנשים הרבה אחריות. יש פה חשיבות לכל דעה – לא משנה אם מדובר בראש צוות או מתכנתת מתחילה – הקולות של כולם חשובים ומעודדים אותנו להשמיע אותם".

נועם מוסיף כי העבודה בחברה מייצרת הזדמנויות קידום מגוונות לצד הזדמנויות להשתלב בפעילות הבינלאומית של דראפטקינגס "וכמובן אי אפשר לשכוח את התנאים הפיננסים והסוציאליים שדראפטקינגס מציעה".

נועם מציין כי היחס של החברה לעובדים בה הוא מהטובים בהם נתקל, והוא מתבטא בחום, נדיבות, אוזן קשבת ושקיפות. נועם מקווה לצמוח עם החברה ולהתקדם בה: "כשאני רואה את הרעיונות ואת האנשים שמסתובבים פה – אין לי ספק שדראפטקינגס עוד תשבור שיאים".

איתן כהן, Associate Director, Product Design בדראפטקינגס, מגדיר את עצמו כ-self-educated. "מאז שאני זוכר את עצמי תמיד התעניינתי בעיצוב, ציור ויצירה", הוא מספר, "בגיל מוקדם מאוד מצאתי את הנישה הדיגיטלית והתחלתי לעצב ולפתח אתרים. היום אני עוסק בזה – יוצר ומעצב מוצרים דיגיטליים שמיליוני אנשים משתמשים בהם יום-יום".

איתן מנהל צוות של 4 מעצבים והתפקיד שלו כולל הנעה של תהליכי שיתוף פעולה בין מנהלי המוצר, צוות המחקר ובעלי העניין השונים. "המשימות העיקריות שלנו כוללות בניית קונספט עיצובי ותהליכי, על בסיס מחקר וניתוח, אפיון ועיצוב בפועל ובניית פרוטוטיפים. המטרה שלנו היא לייצר חוויית משתמש טובה ככל הניתן. את זאת אנחנו משיגים, בין השאר, תוך בחינת פעולות המשתמשים באופן תדיר לצורכי שיפור".

החלק האהוב על איתן בתפקידו הוא ניתוח צורכי המשתמש ובחינתם מול צורכי החברה: "החלק המאתגר ביותר מבחינתי הוא הניסיון להבין איך מה שנעצב יפגוש את המשתמש בחיי היום-יום שלו; איך המשתמש ישתמש בתכונה (Feature) שעיצבנו ואיך זה ישפיע על החוויה הכוללת שלו; ובסופו של דבר – כיצד זה משתלב ביעדים של החברה".

לדבריו, התכונות ההכרחיות לתפקיד שלו הן תשוקה לעיצוב, גמישות מחשבתית, יצירתיות, יכולת פתרון בעיות, יכולת התמודדות עם מצבים מאתגרים, ראייה רחבה, ראייה אסתטית, שקדנות וביטחון עצמי.

"כל התכונות האלו עוזרות למעצב המוצר למכור את הרעיון מאחורי העיצובים שלו, להסביר לבעלי העניין למה בחר לעשות משהו מסוים וכיצד זה תומך ביעדים שהציבה החברה. מכיוון שהתעשייה שלנו זזה מאוד מהר, יש חשיבות רבה לגמישות, ליכולת להתאים את עצמך למצבים משתנים, ליכולת לתת פתרון מהיר וטוב תוך כדי בחינה של המצב הקיים, כאשר שדברים משתנים ברגע האחרון".

לדברי איתן, מה שמייחד את דראפטקינגס הוא הרצון החזק של כלל העובדים בה לתרום להצלחתה, המיתוג החיובי שלה המושך כישרונות מכל רחבי העולם, העבודה בסביבה דינמית, והתמיכה באיזון בין החיים האישיים לעבודה.

לצד המשכורת מתגמלת, יש לעבודה בדראפטקינגס יתרונות רבים נוספים. מכיוון שמדובר בחברה בצמיחה, יש לעובדים בה הזדמנות לקחת חלק במוצרים המשפיעים על המוני משתמשים. "תמיד יש אתגרים חדשים", מספר איתן, "אנחנו עובדים בתעשייה שזזה מהר מאוד ומצריכה את העובדים בה להיות חדים. כל זה מייצר תחושה רבה של סיפוק".

איתן מדגיש כי לחברה אכפת מאוד מהעובדים שלה והיא דואגת להם כמעט בכל פן אפשרי. מודל העבודה העכשווי בחברה, בעקבות הקורונה, הוא כזה שבו רוב העובדים עובדים מהבית. "זה מעביר את המסר שהחברה סומכת מאוד על העובדים שלה שיעשו את עבודתם על הצד הטוב ביותר – אם מהבית או אם מהמשרד", הוא אומר.

כשהוא מסתכל קדימה, איתן שואף לנהל את כל צוותי עיצוב המוצר בדראפטקינגס ולתפקד כ-VP Product Design. "אני רואה את המוצרים של החברה מצליחים מאוד בשנים הבאות, וזאת מכיוון שיש כאן כל כך הרבה אנשים חכמים וטובים שדוחפים קדימה ורוצים בהצלחתה".

התפקיד של עידן, בעל תואר ראשון במדעי המחשב ותואר שני במנהל עסקים וניהול טכנולוגי, כולל הובלה וניהול של קבוצת ה-Gamification Platform בחברה. "אני אוהב בתפקיד הזה את העובדה שאני חלק מבנייה של צוות חזק ופרודקטיבי שיודע לממש חלומות מוצריים", הוא אומר.

לדבריו, כדי להצליח בתפקיד שלו צריך ניהול נכון של הזמן, יכולת ריכוז וירידה לפרטים, ולהיות קשוב לחברי הצוות ולבעיות שעוצרות אותם.

עידן היה מנכ"ל חברת Blue והצטרף לדראפטקינגס עם רכישתה. עידן אומר כי מה שמייחד את דראפטקינגס זו האווירה הסטארטפיסית הקיימת בה, שמתאפיינת בין השאר בהובלה של פרויקטים בצורה אג׳ילית, ובאותה הנשימה היא חברה רצינית וגדולה. "עוד דבר שמאפיין את החברה הוא המכוונות שלה להוציא פרויקטים איכותיים והשאיפה התמידית להיות בקדמת הטכנולוגיה", אומר עידן.

הערכים האלו באים לידי ביטוי באופן יומיומי, אומר עידן: "כל חבר צוות לוקח אחריות על מוצר או פיצ׳ר end to end. אנחנו עובדים עם סטאק טכנולוגי עשיר שנותן מענה לדרישות של סקייל גבוה וביצועים ברמה גבוהה".

לדבריו, דראפטקינגס מתאפיינת בתרבות חמה וכזו הדוחפת ללמידה ולהתקדמות. "יש פה תרבות שיודעת לקבוע סדרי עדיפויות ולדחוף לעשייה. בנוסף, העובדה שהחברה מצויה בגדילה מהירה מייצרת הזדמנויות שונות עבור מי שמעוניינים בכך".

עידן אומר כי החזון שלו עבור עצמו ועבור דראפטקינגס הוא להקים ולקדם מרכז טכנולוגי בארץ שיוכל לרוץ מהר ולהרים פרוייקטים טכנולוגים איכותיים כחלק מה-Road map של החברה. "אני רואה את עצמי לוקח חלק משמעותי בתהליכי הצמיחה וההתרחבות של החברה בשנים הקרובות", הוא מסכם.

קטיה איסרליס, מנהלת מוצר בכירה בדראפטקינגס, גדלה במשפחה של רופאים, "לא זכור לי שחלמתי להשתלב בענף הייטק, אבל ככה יצא", היא צוחקת.

קטיה, שהצטרפה לחברה לפני כשנתיים וחצי, עובדת בתחום הגיימינג כבר 15 שנה. "על דראפטקינגס שמעתי מחברים טובים שאיתם עבדתי בעבר, העובדים בה", היא מספרת כיצד הגיעה לחברה, "מהרגע הראשון הרגשתי בבית. הצטרפתי לחברה ביום ההולדת שלי, וביום הראשון לעבודה כולם כבר ידעו איך קוראים לי וכל מי שפגשתי במסדרון אמר לי מזל טוב".

במסגרת תפקידה קטיה אחראית על ניהול מחזור חיי מוצרים, ייזום ואפיון מפת דרכים למוצרים, הגדרה ובנייה של תהליכים עסקיים, קבלה ואפיון של דרישות רגולטוריות ודרישות הלקוחות, הגדרת סדר עדיפויות של המשימות והפרויקטים, בנייה וניהול גרסאות.

"זו עבודה מאוד דינמית", היא מספרת, "כל יום נכנסות דרישות רבות ממקורות שונים וצריך למצוא דרך לתכנן אותן לגרסאות, לפי לוח הזמנים הנדרש ולפי היכולות והזמינות של הצוותים. זה מאתגר, ודורש תגובה מהירה וגמישות רבה".

לדבריה, כדי להתמודד עם אתגרים אלו נדרשות יכולת קבלת החלטות מהירה, הבנה רוחבית של המוצרים והפרויקטים, הבנה טכנית של יכולות הצוותים אותם היא מנהלת ויכולת לתזמן עבודה של כמה צוותים בו-זמנית.

אחד היתרונות הבולטים של העבודה בדראפטקינגס הוא היותה חברה בינלאומית, לדברי קטיה. "יש לנו משרדים בכל העולם, עובדים שמדברים מלא שפות וכולם עובדים לטובת מטרה משותפת אחת. בנוסף, יש פה צוות צעיר של אנשים מוכשרים, גיבוי של ההנהלה, מקרר מלא באוכל, בירות ושוקולד, שולחנות פינג פונג וסנוקר, משרד במיקום מעולה, ואירועי חברה רבים ומושקעים".

עוד מדגישה קטיה את היחס האישי והחם. "היחס הזה בא לידי ביטוי בצורה משמעותית בשנת הקורונה", היא אומרת. "החברה תמכה באנשים במגוון דרכים – נשלחו פינוקים הביתה וקיבלנו שיחות מצוות כוח האדם המהמם שלנו שחיממו את הלב. היינו נעולים כל אחד בבית שלו אבל עדיין הרגשנו יחד".

כשהיא מסתכלת קדימה, קטיה שואפת להגדיל את צוות מנהלי מוצר שעובדים איתה ולעסוק יותר בצד העסקי ובפיקוח וביצוע הפרויקטים.

שי מרדן, Director of Engineering בדראפטקינגס, מעיד על עצמו כי מילדות עסק במחשבים. "בכיתה ה' ההורים שלי קנו לי שלושה ספרים של BASIC, בכיתה ז' כבר היה לי מורה פרטי לתכנות, ומשם זה התגלגל".

לדראפטקינגס הצטרף לפני כ-3 שנים. בתפקידו הנוכחי הוא מנהל צוותי פיתוח בארבע מדינות ועובד עם מספר אנשי מוצר ותפעול. הצוותים אותם הוא מנהל אחראים על פיתוח מערכות משחקים – ממשחקי שולחן כגון Blackjack ו- Craps ועד Slot Machines ומשחקי Real Time מבוססי מספר משתתפים.

בנוסף, הצוותים אחראים על האינטגרציות של ספקי תוכן צד שלישי. "עבודה בסביבה רגולטורית מחמירה, כזו שאנו פועלים בה, מחייבת המון זמן פיתוח ותיאום מול גורמים רבים, הן בתוך החברה כגון אנשי מוצר, תפעול, Business Intelligence ו-compliance, והן מחוצה לה כמו מעבדות בדיקה (Testing Labs) חיצוניות ורגולטורים", אומר שי, "תפקידי, בין השאר, הוא להקים את התהליכים ולשפר אותם, על מנת שהתהליך של פיתוח המשחק יבוצע בצורה מהירה, אוטונומית וחלקה העונה על דרישות הרגולציה, ועל הדרישות הפנימיות של החברה".

לדבריו החלק האהוב עליו בתפקידו הוא העובדה שהמוצרים שמפותחים בצוותים אותם הוא מנהל משפיעים בצורה ישירה על רווחי החברה, ומבדלים אותה מהמתחרים בשוק.

שי מאמין כי התכונות החיוניות לתפקידו הן הבנה עמוקה של המוצר, הביזנס והפן הטכנולוגי. "זה תפקיד שכולל הקמת צוותים, תכנון אסטרטגיות גדילה, הנעה של אנשים ושיפור תהליכים", הוא מספר, "לכן חשוב שתהיה גם ראייה מערכתית רחבה והבנת הצד הטכני על מנת להיות מסוגל להיכנס לפרטים הקטנים בתהליכי קבלת החלטות".

בנוסף, אומר שי, דורש התפקיד יכולת ניהול: "אנחנו עובדים עם אנשים ממדינות שונות ומתרבויות שונות. למנהל בסביבה כזו חשובה מאוד האינטליגנציה הרגשית, שתאפשר לבנות קשרים עם אנשים בכל הרמות, ויכולת לייצר מוטיבציה".

על דראפטקינגס אומר שי כי למרות היותה חברה ציבורית הקיימת כבר עשור ועוסקת בתעשייה רוויית רגולציה, יש בה פתיחות רבה ברמת הפיתוח שמאפשרת לה לייצר מוצרים בטכנולוגיות חדשות ולשחרר אותם לשוק בזמן קצר. "זו חברה עם אנשים מוכשרים מאוד, וכזו המשקיעה רבות בעובדים", הוא מוסיף, "יש לנו המון קורסים, לימודי העשרה, הרצאות, ימי גיבוש וסדנאות לצוותים. בנוסף ה- Work-Life balance מאוד מודגש – לא פעם קרה לי שעליתי ל-Slack אחרי שעות העבודה, לענות על שאלה, וביקשו ממני לעזוב את המחשב".

דראפט-קינגס לדבריו ממוקמת במיקום אידיאלי המאפשר לה לכבוש שווקים חדשים. "יש בחברה רצון עז, ויכולות המאפשרות לה לייצר מוצרים ייחודיים המאפשרים לה להתבלט על פני המתחרים. לגבי, אני רואה את עצמי מתקדם בסולם תפקידי הניהול והפיתוח תוך שילוב תחום האחריות העסקית".