אורן מספר שהוא אוהב את הגיוון, הקצב ותחושת השייכות החזקה למוצר, שהתפקיד מביא איתו. ״במסגרת התפקיד שלי אני נוגע בכל חלק במערכות שלנו, ולוקח חלק גדול בכל אספקט אפשרי של תהליך הפיתוח, ואני מת על זה!"

אורן צופה התרחבות של החברה לערים נוספות בעולם ("למעשה אנחנו דואגים לבנות את המערכות שלנו כך שיהיה יחסית פשוט לעשות את זה, לפחות ברמה הטכנולוגית"). בעתיד, הוא היה רוצה לראות את המערכות של החברה מפעילות רכבים אוטונומיים. "התחבורה העולמית עוברת שינויים גדולים בשנים האחרונות, והופכת ליותר חכמה ויותר שיתופית. אין לי ספק שאנחנו נמשיך להיות חלק מזה", הוא אומר.

אורן מציין לטובה את חופש הפעולה לו זוכים עובדי החברה: "לא עושים לנו מיקרו-מנג'מנט, סומכים עלינו ונותנים לנו את החופש לעשות את העבודה שלנו כפי שאנחנו רואים לנכון״, הוא אומר. ״מעודדים אותנו להביע את דעתנו ולהציע רעיונות חדשים ומקפידים על איזון בין העבודה לבית. "בין אם זה להוציא את הילדים מהמסגרת, להגיע מאוחר או לעבוד מהבית מדי פעם בגלל סידורים או כל דבר אחר, אני לא מכיר הרבה מקומות עבודה שמאפשרים רמה כזאת של גמישות לעובדים."

הוא מספר שהחברה משקיעה מחשבה רבה בנושא רווחת העובדים גם ברמה האישית (״Happy Hour בנושא אחר כל שבוע, חוגים כמו יוגה ורוסית, ופעילויות שונות שיש מדי פעם כמו טיפוס קירות וסדנת בישול)״, וגם ברמה המקצועית (״עובדים נשלחים לקורסים וכנסים טכנולוגיים, ויש יוזמה של ההנהלה המאפשרת לעובד עם ותק מסוים בתפקיד שלו לעבור לתפקיד אחר או לעבור צוות"). ״אה, ויש גם חדר כושר וברז בירה", הוא מוסיף בחיוך.

אורן, בוגר לימודי תואר ראשון בהנדסת מערכות תקשורת, עובד בחברה כשנתיים.

הוא חלק מצוות ה-Growth שתפקידו ליזום, לפתח ולתחזק מוצרים ושירותים נוספים שהחברה יכולה להציע מעבר לעולם המוניות. שני המוצרים שכרגע תחת אחריות הצוות הם Gett Together ו-Gett Delivery.

"הצוות הוא בעל אופי שונה משאר הצוותים בחברה", אומר אורן. "אנחנו מתנהלים כמו סטארטאפ עצמאי בתוך Gett. הצוות כולל מפתחים בתפקידים שונים (iOS, אנדרואיד ו-Web), אנשי בדיקות ואוטומציה, וכמובן ראש צוות ומנהל מוצר. המוצרים שלנו חיים בתוך שתי האפליקציות של החברה שיש בכל פלטפורמה".

אורן אחראי על פיתוח ותחזוקה של המוצרים ל-iOS ועושה גם פיתוח Web. בחודשים האחרונים פיתח למוצר Gett Delivery מערכת שליטה ובקרה ואתר למעקב אחרי הזמנת לקוח.

לדבריו, כדי להצליח בתפקידו הוא חייב להתחבר למוצרים ולאג׳נדה של הצוות. "העניין שאדם מגלה במה שאנחנו עושים הוא קריטי להצלחה בתפקיד. מעבר לזה, חייבים ורסטיליות, יכולת למידה, והמון משמעת ואחריות אישית״, הוא אומר. ״אנחנו מדלוורים דברים מהר, מקבלים ומשנים החלטות, לפעמים אפילו תוך כדי ריצה, וכל אחד מאיתנו נושא חלק עצום באחריות על הצלחת המוצר״.

יבגני חוזה ש-Gett תהיה, בתוך מספר שנים, ״חברה גלובלית ורווחית, הפועלת בכמה עשרות מדינות ומעניקה שירות פרימיום תחבורתי ללקוחותיה, תוך המשך התפתחות כמובילה טכנולוגית בתחומה".

הוא מספר, שהעבודה בחברה מתאפיינת בקצב מהיר מאוד לצד גמישות ואווירה חיובית. ״היחס כאן מאוד עוטף והעובדים זוכים להערכה רבה״, הוא אומר. ״החברה נותנת לעובדים תחושה שהם לב החברה, כולם שותפים ונותנים יד להצלחה".

יבגני הצטרף לחברה לפני כשנתיים: יש לו תואר ראשון במדעי המחשב, תואר שני בהנדסת מחשבים ו-M.B.A. בעברו עסק בפיתוח סימולטורים.

התפקיד שלו כולל פיתוח Features למערכת ה-backend של Gett (צד שרת), תפקיד שדורש גמישות וראש פתוח.

"יש לי הזדמנות לפתח מערכת ב-scale ענק, עם השפעה מיידית על משתמשים ופידבק מיידי מהם בחיי היום יום״, הוא אומר. ״זה מחייב אותי להכיר טכנולוגיות חדשות ולהיות בחיפוש מתמיד אחר פתרונות אפקטיביים לדרישות ה-product".

ליאור, בוגרת הטכניון ובעלת תואר שני מאוניברסיטת בן גוריון, הצטרפה לחברה לפני שלוש שנים וכיום היא חלק מצוות האלגו. התפקיד שלה כולל מחקר ופיתוח של פתרונות אלגוריתמיים לבעיות המגוונות של Gett.

ליאור מספרת שהיא נהנית במיוחד מהלמידה האינסופית שהתפקיד מזמן לה. ״כל משימה דורשת מחקר אנליטי, תיאורטי וטכנולוגי של דברים חדשים וזוויות אחרות כך שאף פעם לא משעמם״, היא אומרת.

כדי למלא את התפקיד בהצלחה ליאור נדרשת, לדבריה, להיות יצירתית, בעלת חשיבה כמותית טובה, ובעלת יכולת לממש דברים בפשטות.

״Gett צומחת ומתפתחת, ומצליחה לחדש כל הזמן״, אומרת ליאור, ״לכן אני מאמינה שהחברה תמשיך להתפתח לשווקים נוספים בעולם ובעיקר תהפוך להיות שחקנית מרכזית בתחום ה-B2B״.

ליאור מסבירה שבניגוד לחברות בהן המוצר הטכנולוגי אינו כולל תשתית אופרציה לוגיסטית ממשית בעולם שבחוץ, Gett, מעבר להיותה חברה שמציעה אפליקציה, גם מנהלת Marketplace שלם ומורכב של נוסעים ונהגים. לדבריה, המצב הזה ״מזמן סיטואציות משעשעות שאינן אופייניות למרכזי פיתוח בחברות הייטק״.

בצד הרציני, ליאור מספרת שהחברה מכבדת ומכירה בחשיבות של פיתוח העובדים גם ברמה המקצועית וגם ברמה האישית. ״זה בא לידי ביטוי בצורות רבות כמו תמיכה במימוש יוזמות של אנשים, הקצאת משאבים לחידוש תשתיות טכנולוגיות, קידום פנימי של עובדים, וכמובן פעילות רווחה מפנקת במיוחד״, אומרת ליאור.

היא מספרת שהאווירה בחברה ייחודית ונעימה. "יש ב-Gett הרבה נשמה והרבה משפחה״, היא אומרת. ״יש עניין מקצועי וכל הזמן יש התחדשות ואתגר. העבודה היא לצד אנשים מדהימים ותנאי העבודה מעולים״.

נוסף על כל אלה, לבנת מספרת שהחברה מעריכה את העובדים ועבודתם הקשה ומקפידה להשקיע בהם בחזרה. ״בתנאים הטובים, בקידומים וביחס החם״.

לימור, בוגרת תואר ראשון במדעי המחשב וכלכלה, הצטרפה לחברה לפני כשנתיים.

היא חלק מצוות שמפתח מוצר חדש של Gett לעסקים. הצוות שלה מורכב ממפתחים, אנשי אוטומציה ומנהלי מוצר. יחד הם נוגעים בכל האספקטים של תהליך הפיתוח: תכנון המוצר, בניית ארכיטקטורה כללית, כתיבת design טכני, פיתוח ושימוש אלפא ראשוני במוצר.

"כדי להצליח בתפקיד חשוב ליהנות מעבודה עם אנשים", אומרת לימור, "משום שהתפקיד כולל עבודה עם גורמים רבים מתוך הצוות ומחוצה לו. אנחנו עובדים מהר ומעלים קוד לפרודקשיין באופן רציף״.

לימור מספרת שכל חברי הצוות לוקחים אחריות מקצה לקצה על המוצרים, ומקפידים להיות מעורבים בכל שלבי התהליך. ״היכולת לעבוד טוב בתוך צוות מגובש מאוד עוזרת לנו ומקדמת אותנו לעבר המטרה", היא אומרת.

"אני מאוד אוהבת שיש לי את ההזדמנות לפתח מוצר שגם המשפחה וגם החברים שלי משתמשים בו ונהנים ממנו. יש סיפוק גדול מהיכולת להכניס מוצר לפרודקשן בבוקר ולהשתמש בו בעצמך כבר בדרך חזרה הביתה", מספרת לימור.

נוכח השינויים המשמעותיים שעובר עולם התחבורה בשנים האחרונות (רכבים אוטונומיים, פריסה גלובלית של חברות, אמצעי תחבורה חדשים ועוד), ניצבים בפני החברה אתגרים חדשים בתחומי החדשנות והמקוריות. ״התחום הפך להיות מאוד מעניין ולא טריוויאלי״, אומרת לימור, ״ואני מאמינה שאנחנו נמשיך להיות שחקנים מרכזיים בתחום".

היא מספרת שהחברה משקיעה מחשבה רבה ומשאבים ברווחת העובדים. "אני, לדוגמה, נהנית משיעורי יוגה בבוקר ולומדת רוסית פעם בשבוע. מדי פעם יש סדנאות ופעילויות שוברות שגרה. לפני כשבועיים, למשל, הכנו רהיטים בסדנת עץ".

ההשקעה הזו היא, לדברי לימור, חלק מהאיזון עליו מקפידים בחברה, בין התנאים שיש לחברה גדולה להציע ובין הגמישות והפתיחות של חברה קטנה. ״מאוד סומכים עליך ביום יום, יש חופש פעולה והמון מקום ועידוד להציע רעיונות חדשים, גם אם זה לא בדיוק המוצר או התחום שאתה כרגע עובד עליו", היא מסכמת.

מאיה היא בוגרת קורס תכנות (ממר"מ), יש לה תואר ראשון במדעי המחשב ובימים אלה היא לומדת גם לתואר שני במקצוע. היא הצטרפה לחברה לפני שנה וחצי ונהנית במיוחד לבצע אנליזות למודלים חדשים.

היא מספרת, שהעבודה בחברה דורשת ממנה להיות יצירתית וליזום. "אנחנו צריכים להמשיך לספק מוצר איכותי ללקוחות שלנו ולפעול כדי להיכנס לשווקים נוספים".

מאיה אומרת שב-Gett מאמינים בקידום ופיתוח העובדים: "זה בא לידי ביטוי בקידומים פנימיים ובפתיחות למעברים בין צוותים״, היא מנמקת. ״בנוסף, יש פתיחות גדולה ושיתוף מצד ההנהלה". היתרונות המרכזיים של העבודה בחברה הם, בעיניה, הקולגות המקצועיים, האתגרים והגיוון.

"היחס לעובדים בחברה מעולה. דואגים לקידום האישי והמקצועי שלנו, מארגנים לנו Happy Hours ומוודאים תמיד שסביבת העבודה שלנו תהיה כיפית ונעימה".

ספיר, סטודנטית לתואר ראשון במערכות מידע, הצטרפה לחברה לפני כשנתיים. במסגרת תפקידה היא מובילה את הבדיקות בקבוצה האחראית על פיתוח האפליקציה לנוסעים.

העבודה היומיומית של ספיר נעשית במקביל למפתחי הקליינט, הסרבר, ואנשי ה-Product. בנוסף, היא אחראית על תיאום וחלוקה של המשימות בצוות וכמובן תכנון והרצה של בדיקות על פיצ׳רים חדשים.

היא מובילה מקצועית QA Engineers ועובדת בצמוד עם Dev Testers. יחד הם עובדים בתכנון וכתיבת הבדיקות עבור משימות חדשות ובנוסף משקיעים זמן בהעלאת כיסוי האוטומציה לבדיקות הרגרסיה של החברה.

״אני בעיקר אוהבת את העבודה על פיצ׳רים חדשים ומרכזיים באפליקציה״, אומרת ספיר. ״זה תמיד כיף לראות איך פיצ׳ר שעבדת עליו המון זמן והיית חלק מתהליך הפיתוח והשיפור שלו יוצא לפרודקשיין ומצליח לעמוד ביעדים ומעבר. כשאת יודעת שהעבודה שלך משפרת את חווית המשתמש ומקדמת את הרווחים וההצלחה של החברה – זו המוטיבציה הכי גדולה".

ספיר צופה שהחברה תתרחב למדינות נוספות בעולם והאפליקציה שלה תהפוך ״לאחת האפליקציות השימושיות והמתקדמות ביותר בתחום המוביליטי, בעיקר עבור משתמשי B2B".

כדי להגיע ליעדים האלה, מקפידים בחברה לעבוד בשיתוף פעולה ולשתף ידע בין המפתחים לבין מחלקת ה-QA. ״העבודה פה נעשית בסביבה מקצועית מאוד, בעבודה נעימה ומאתגרת עם הרבה אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי״, אומרת ספיר. "החברה מאוד מפנקת את העובדים ומשקיעה בהם. בתמורה, היא מצפה מהעובדים למקצועיות, חדשנות ועבודה קשה בלי פשרות".

שי אומר, שלמרות שגט היא חברה ותיקה יחסית לסטארטאפים אחרים בתחומה, האפשרויות הטכנולוגיות בתחום העיסוק של החברה אינסופיות. ״כך גם הדברים שאנחנו יכולים לבנות מעל הרעיון הזה״, הוא אומר, ״דוגמה מדהימה היא הפרויקט של Gett Delivery שנבנה על ידי צוות ה-Growth שלנו לפי רעיון בסיס פשוט: אם אנחנו יכולים להניע בני אדם מ-A ל-B, למה שלא נוכל להזיז גם חבילות מ-A ל-B?״

שי מספר שבצוותי ה-R&D של החברה שוררת אינטימיות ייחודית. "כשאני מספר לאנשים בחוץ שצוות ה-iOS של אפליקציית הנוסע שלנו מונה סך הכל 4 אנשים, ושצוות ה-iOS של אפליקציית הנהג מונה סך הכל 3 אנשים, אנשים לא ממש מאמינים", הוא אומר.

יתרון נוסף לעבודה בחברה מבחינת שי, הוא העובדה שהמוצר של החברה מוכר היטב. ״אנחנו עובדים על מוצר Consumer משמעותי שכל מי שאתם מכירים משתמש או השתמש בו״, הוא מנמק.

יתרונות נוספים ששי מציין הם עבודה עם טכנולוגיות מאתגרות, עם ארכיטקטורות ופרדיגמות מהמתקדמות שיש בעולם ה-Mobile ״ועם צוות כיפי בטירוף של אנשים מקצועיים שנותנים מוטיבציה להתקדם ולתת עוד. זה פשוט מקום שכיף לבוא אליו בבוקר".

שי הוא אוטודידקט שרכש את ההשכלה והידע המקצועיים שלו בכוחות עצמו. "קונספטואלית״, הוא מסביר, ״אני לא רואה בלימודים אקדמיים הכרח למי שמעוניין לעסוק בתחומי המחשוב הלא תיאורטיים, כמו למשל אלגוריתמיקה, עיבוד אותות, וכן הלאה".

הוא עובד ב-Gett כשנה. תפקיד ה-Tech Lead, לדבריו, הוא לתת מוטיבציה טכנולוגית, להדריך טכנולוגית בהתאם לכיוונים שהחברה לוקחת, להבין איזה טכנולוגיות וקונספטים אפשר לייעל על מנת לשפר את העבודה ולהוות מוקד ידע לגורמים השונים שזקוקים להתייעצות טכנולוגית.

"זה שילוב בין להיות איש Hands-On מאוד מנוסה, לבין מישהו שיש לו את היכולת לתת ערך מוסף מעבר לתכנות עבור שאר הצוות שלו והתחום שיש לו תשוקה אליו״, הוא מסביר.