
HP אינדיגו הישראלית מובילה את המהפכה העולמית בשוק הדפוס הדיגיטלי


















הקדימה את המהפכה הרביעית
HP אינדיגו הישראלית מובילה את המהפכה העולמית בשוק הדפוס הדיגיטלי. החברה קיימת משנת 1977 ומספקת פתרונות הדפסה ועיבוד מידע היקפיים למגוון רחב מאוד של מוצרים כגון אלבומי תמונות, לוחות שנה, חומרים שיווקיים, ספרים צבעוניים, תוויות לבקבוקים, אריזות מזון, אריזות קרטון למוצרי יוקרה, הדפסות המאפשרות הגנה מזיופים ועוד.
לחברה יותר מ-4,500 לקוחות בכל העולם – מלקוחות קטנים עם מכונה בודדת ועד ללקוחות ענק עם יותר מ-100 מכונות. HP אינדיגו מעסיקה יותר מ-3,000 עובדים בעולם, מתוכם כ-2,000 בישראל – שבה גם נמצא מרכז הפיתוח בפארק המדע בו עובדים כ-1,000 אנשי מו"פ. לחברה מפעלי ייצור בקריית גת ובסינגפור ויותר מאלף אנשי מכירות ושירות הפרושים בכל רחבי העולם. כך, נהנים עובדי החברה מאפשרויות רבות למוביליות תעסוקתית באתרים השונים של החברה.
בשנים האחרונות השיח על IoT ותעשייה חכמה התגברו, אך HP אינדיגו הקימה מפעלים חכמים עוד לפני שהמושג היה שגור בפיהם של מאות מיליונים והקדימה את המהפכה התעשייתית הרביעית. החברה משקיעה כ-400 מיליון שקל בשנה במחקר ופיתוח והיא מחויבת לחדשנות. היא בעלת יכולות טכנולוגיות ייחודיות ומתקדמות בתחומים רבים, בהם אלקטרוניקה, פיזיקה, הנדסת חומרים וכימיה.
מכונות הדפוס של אינדיגו עונות על צורכי דפוס בעידן שבו נושא הקיימות, הפרסונליזציה והמיידיות הם דרישות בסיס של השוק. הטכנולוגיה המתקדמת של HP אינדיגו מאפשרת ללקוחות החברה להיות פורצי דרך ומובילים בתחומם, ולהכניס חדשנות בעולמות הייצור הדיגיטלי, אריזות גמישות וידידותיות לסביבה ואריזות המספקות חוויית לקוח מלאה הרבה יותר מאשר "עטיפה" בלבד.
החברה שמה דגש רב על שותפות העובדים בהחלטות וביישומן בכל המחלקות השונות, תוך יצירת זיקה הדוקה במשולש היחסים שבין עובדים-לקוחות-הנהלה שמובילה אותה קדימה.

HP אינדיגו משקיעה כ-400 מיליון שקל בשנה במחקר ופיתוח והיא מחויבת לחדשנות
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

איתן לבנה
פיזיקאי מו"פ וראש צוות טעינהאחראי על גישור בין תהליך המחקר, התנהלות חברי הצוות, הצרכים של המוצר ולוחות הזמנים שהפרויקט מכתיב
אחד היתרונות הבולטים ב-HP אינדיגו הוא האפשרות לעבוד כמדען בחברה שנוגעת במגוון רחב של טכנולוגיות ותחומי דעת, שאיכשהו משרתים כולם מוצר אחד ואת התוצר שלו אפשר לראות על המדף בסופר
כיף לראות את העבודה משתקפת ביום יום באופן כל כך ישיר
איתן התחיל את דרכו ב-HP אינדיגו לפני שנתיים וחצי בתור חוקר, והיום הוא מוביל צוות פיתוח. "מאז שהתחלתי לעבוד באינדיגו אני מסתכל מקרוב על כל אריזה או מוצר דפוס ושם לב לתופעות השונות שאנחנו מנסים להתמודד איתן. זה כיף לראות את העבודה שלך משתקפת ביום יום באופן כל כך ישיר", הוא מספר.
"אני מוביל קבוצה מולטי-דיסציפלינרית של חוקרים ומפתחים, שבשורה התחתונה צריכים להביא תת-מערכת של מכונת הדפוס שלנו", הוא מסביר את תפקידו, "אני צריך לגשר בין תהליך המחקר, התנהלות חברי הצוות, הצרכים של המוצר ולוחות הזמנים שהפרויקט מכתיב. מה שאנחנו מביאים למוצר הוא טעינה ופריקה של הגלופה האלקטרונית במכונת דפוס דיגיטלית באופן אחיד ועקבי".
קבוצת העבודה שאיתן מוביל כוללת חמישה עובדים, אבל לרובם יש מנהל מקצועי ואישי בתחום הדעת שלהם. "תחתיי יש שניים וחצי פיזיקאים", הוא מוסיף ומשאיר אותנו לתהות מה זה אומר בדיוק.
"התפקיד הזה מצריך יכולת לתקשר עקרונות מורכבים עם מגוון אנשים בפרספקטיבות שונות, ולארגן את כל המידע לתמונה אחת ברורה", הוא מפרט. "כשעובדים על פרויקט כל כך גדול ומורכב, אי אפשר לעשות שום דבר לבד. תמיד צריכים את היכולת להפעיל אנשים אחרים ולרתום אותם לעשייה".
תכונה חשובה נוספת לתפקיד שאיתן מציין היא חשיבה אנליטית, וגם יכולת פתרון בעיות. "חשובה במיוחד היכולת לחשוב מהר ולדעת לחלץ תובנות משמעותיות מניסוי שהתפקשש באמצע. אנחנו עובדים עם מערכות גדולות, מורכבות ולא מאוד יציבות. תמיד יש הפתעה באמצע הניסוי, וכל דקה על המכונה היא יקרה. זה מצריך יכולת אלתור, חשיבה מהירה ויצירתיות".
החלק שהוא הכי אוהב בעבודה שלו הוא ללא ספק האנשים והעבודה בצוות. "הם נותנים לי תחושה שאנחנו חולקים את המאמץ וגם את ההישגים. אני נהנה ללמוד מהאנשים שאני עובד איתם ולצמוח יחד איתם".
אינדיגו עכשיו הכריזה על מכונה שמשנה לגמרי את צורת העבודה בדפוס דיגיטלי ויש מקום לעוד הרבה פיתוחים בארכיטקטורה הזו
נאמנות גבוהה לעובדים
בעתיד שואף איתן להיות חלק מהובלה טכנולוגית חדשנית. "אני מקווה להוביל פרויקט שמביא טכנולוגיה חדשה, וגם להיות מעורב ישירות בפיתוח של הטכנולוגיה הזו. אינדיגו עכשיו הכריזה על מכונה שמשנה לגמרי את צורת העבודה בדפוס דיגיטלי ויש מקום לעוד הרבה פיתוחים בארכיטקטורה הזו. אני מקווה להיות חתום על כמה מהם, וגם להצליח לערבב בזה מחקר מדעי יסודי, ולא רק המצאות". אם החלומות האלה יתגשמו, אומר איתן, אינדיגו תשתלט על נתח גדול בשוק ה-Labels and Packaging ותתחיל את עזיבת הדפוס המסורתי ומעבר לדפוס דיגיטלי מלא.
כמו שאפשר להבין, איתן מאוד מאמין בחברה ובמוצרים שלה. "אחד היתרונות הבולטים כאן הוא האפשרות לעבוד כמדען בחברה שנוגעת במגוון רחב של טכנולוגיות ותחומי דעת, שאיכשהו משרתים כולם מוצר אחד ואת התוצר שלו אפשר לראות על המדף בסופר. יש המון חופש יצירתי ומי שרוצה מספיק יכול בקלות להגיע לתחום שמעניין אותו. והכי חשוב: יש פה אחלה אנשים וממש כיף לעבוד איתם".
איתן מתאר נאמנות גדולה של החברה לעובדים, שלא נחסכת מהם גם בזמנים קשים. "גם בתקופה שבה היה משבר ב-HP העולמית, היה ברור שהמנהלים נלחמים כדי לשמר את העובדים", הוא מספר.
אבל שלא תחשבו שהכל שם זה עבודה: לפני הקורונה החברה בנתה בניין חדש עם סטודיו חוגים וחדר כושר מפנק. "לא הספקתי להשתמש בו וכבר התחילו הסגרים. אני מחכה ליום שיפתחו כבר – בעבר הייתי מגיע קבוע לחוגי פילאטיס ויוגה של העבודה".


עוד כמה שאלות
לופה אופטית ודיגיטלית (מיקרוסקופ קטן) וספקטרופוטומטר – בכל זאת עובדים בדפוס וגם MATLAB
David Allen – Getting things done
Cal Newport – So good they can’t ignore you
בספוטיפיי – "Electronic Gems" ו-"Music for programming"
יש לי חתולה יפהפייה. היא לא יוצאת מהבית, אבל משתתפת בשיחות זום
אני לומד פיתוח קול
לא משאילים ציוד לצוותים אחרים בלי למלא טופס השאלה. צריך להיות חוק נגד שימוש בוואטסאפ, הגיע הזמן להתקדם ל-Slack
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

אלון פיתאל
ארכיטקט תוכנהמנהל קבוצה של כ-30 מתכנתים מכל הדיסציפלינות
HP אינדיגו מספקת סביבת עבודה שמשלבת חומרה, תוכנה וממשק ברמה מאוד גבוהה, עבודה עם טכנולוגיה עדכנית, המון נתינה לקהילה ודחיפה לזה מצד ההנהלה וסביבה ירוקה
להיכנס לעולמות חדשים וליצור מערכות מאפס
אלון בן ה-36 נכנס ממש לא מזמן לתפקיד ארכיטקט תוכנה, אליו שאף זמן רב. "אם אני חושב עוד קדימה, אני רוצה להוביל קונספטים ברחבי הארגון ולא רק בחלק שעליו אני אמון", הוא אומר.
התפקידים הקודמים שלו בחברה היו כולם סביב תוכנה – הוא התחיל לפני שבע שנים כמתכנת זוטר, המשיך כמוביל טכני לארכיטקטים והיום הוא מנהל קבוצה של כ-30 מתכנתים מכל הדיסציפלינות. "מתחתיי יש שלושה מובילים טכניים, שני ראשי צוות ואת שאר העובדים. אני לא מוגדר כמנהל הישיר של אף אחד מהם", הוא מספר, "חלק מהתפקיד שלי הוא התוויית ארכיטקטורה כללית – מתודולוגיות עבודה, קוד ריוויו וכו'".
החלקים האהובים עליו בתפקיד הם יצירת מערכת חדשה מאפס, כניסה לעולמות תוכן שונים וטכנולוגיות חדשות והסביבה הדינמית. "אני חושב שכדי לעשות את התפקיד הזה חייבים יכולת קשב – להבין ולזקק את הצורך של הדורש ושל המתכנת ולכוון אותם בצורה הכי פשוטה לפתרון, תוך שימת לב לפתרון המלא או החלקי וההפרשים ביניהם. בנוסף, צריך יכולת מולטי טאסקינג – אני עובד באזורים שונים ועל תכנים שונים, ועובר ביניהם על בסיס שעתי. צריך גם להיות מוכן לאכול תוך כדי ישיבות", הוא צוחק.
לדעתו, יש כמה דברים שמייחדים את אינדיגו ביחס לחברות אחרות: "מולטידיסציפלינריות מלאה, סביבה שמשלבת חומרה, תוכנה וממשק ברמה מאוד גבוהה, המון נתינה לקהילה ודחיפה לזה מצד ההנהלה וסביבה ירוקה", הוא מפרט. אם היה צריך להמליץ לחבר לעבוד איתו, אלון מציין גם את הסביבה הדינמית, אפשרויות התפקידים המגוונות והעבודה עם טכנולוגיה עדכנית.
"חוץ מכל אלה ממש נוח לי – אני רחובותי, ופארק המדע הוא סביבה כיפית ונגישה", הוא ממשיך. "וחשוב מכך, יש פה הזדמנות להתפתחות מקצועית וטכנולוגית. וגם המון בירה, הכרס מתלוננת".
לגבי מדיניות העבודה אלון אומר כי "החברה מתכננת לעבור למודל היברידי באופן קבוע – יומיים-שלושה מהבית – ואני בעד, כל עוד מצליחים למצוא לפחות יום אחד שבו כל האנשים הרלוונטיים יכולים לשבת בחדר יחד ולקשקש".


עוד כמה שאלות
.net 5 + C#9, asp.net, react, angular, opcua, mqtt, rest, rpc, rx, ELK, K8, catalyst, helm, mfc, swig, clr, visual studio/code, resharper, log4v/n Jenkins, jira for cicd & scrum
מילאו לי את כל הקיוביקל בברווזוני גומי – בערך 500 מודבקים בדבק חם. שאר הדברים פחות מומלצים לעיתון PG
רץ לגנוב את הסנדוויץ' האחרון מהטעם שאוהבים
"How to Get Away with Murder" – אחרת יגלו מה קרה למפתחים שהחלפתי
איליה קושנירסקי, הארכיטקט שהחלפתי. לא אדם קל אבל עם מוח מאוד יצירתי.
Git ואחר כך ynet
אוקולוס קווסט
מיני בלוקס
Jabra 75t
פתקים או אימיליים לעצמי
חוק חסר – אסור לחמם כוסמת, זה נורא
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

גיל פנטופרו
מנהל מחלקת מוצרמנהל 20 מנהלי מוצר, האחראים על שיפור איכות המוצר ללקוח
ההנהלה משקיעה משאבים כדי שהעובדים יהיו שבעי רצון ומאז ומתמיד הייתה גמישות לעובדים
לצאת מהקופסה ולשבור מוסכמות
בעבודה של גיל אין יום שנראה כמו קודמו. בתפקידו כמנהל מחלקה של מנהלי מוצר, האחראים על שיפור איכות המוצר ללקוח, הוא מנצח על שלושה צוותים (20 איש בסך הכל). "אני עובד מול הרבה ממשקים וצובר כל הזמן הבנה בשירות, פיתוח וביזנס", הוא מספר.
"העבודה הזאת מאוד מספקת. אני מצליח לשפר את המוצרים ושומע ממקור ראשון – הלקוחות – על ההשפעה שלי עליהם", הוא אומר.
יש לו תואר ראשון ב-design ובמהלך הלימודים עבד בבית דפוס. לאחר מכן הוא המשיך בתעשיית הדפוס ולפני תשע שנים הגיע לאינדיגו. "באתי מבתי דפוס פרטיים, ולבוא לעבוד ב-HP היה בשבילי עולם אחר לגמרי. אני חושב שזו בעיקר התרבות – יש פה תחושת לכידות ותחושת מטרה שלא דועכת עם השנים".
כשהיה קטן חלם גיל להיות צייר קומיקס. "אני חושב שפנטזיות ויצירתיות עדיין מלווים אותי", הוא מספר, "זו אחת התכונות החשובות בתפקיד שלי – צריך לצאת מהקופסה, לחשוב על רעיונות חדשים ולשבור מוסכמות", הוא אומר. עוד תכונה חשובה היא יחסי אנוש טובים – "אני מנהל אנשים, וצריך להיות מסוגל להשפיע ולנהל ללא סמכות".
גיל מספר שהיחס לעובדים בחברה חם. "ההנהלה משקיעה משאבים כדי שהעובדים יהיו שבעי רצון ומאז ומתמיד הייתה גמישות לעובדים. בנוסף יש אירועים קבועים, מבצעים לעובדים, הפעלות לילדים ועוד. ה'קלאב' של אינדיגו מאוד פעיל".
הוא כבר הביא כמה וכמה חברים לעבוד באינדיגו, "אבל זאת לא חוכמה. קל למכור את החברה בזכות האתגרים והתרבות בה. אני אישית זכיתי בשילוב מנצח – חבר'ה מדהימים ועבודה שאני אוהב".


עוד כמה שאלות
בדרך לעבודה אני שומע מיקס אישי (מבוסס ניינטיז) בספוטיפיי. אבל בגדול אין לי זמן לשמוע מוזיקה כי אני בישיבות 150% מהיום
תלוי. אם יש לי משחקים בפלייסטיישן – אז לילה. אם שואלים את הבן שלי – אז בוקר, וכמה שיותר מוקדם.
היו כמה. באחד מהם אני וחבר עטפנו אוטו של חבר אחר בניילון נצמד
אני חושב שבכל דבר אפשר למצוא משהו רלוונטי. למשל מ"מלך האריות" אפשר ללמוד על מנטורינג, פתרון בעיות והתפתחות אישית
מייקל ג'ורדן, וינס לומברדי, ליאונרדו דה-וינצ'י
עברתי השנה לאנדרואיד. לא ברור למה לא עשיתי את זה מזמן
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

דן בן יעקב
מנהל קבוצת אלגוריתמיםמנהל צוות של 10 איש ואחראי על אחראי על פיתוח פתרונות אלגוריתמיים בתחום הראייה הממוחשבת, בניית אסטרטגיה ומפת דרכים טכנולוגית-מוצרית ובנייה ושימור של רשת קשרים ושיתופי פעולה עם שותפים שונים בתוך הארגון
התחושה היא שכל אחד כאן הוא שותף אמיתי ובעל משקל לחזון של החברה כמובילת מהפכת הדפוס הדיגיטלי. זה מה שהופך את העובדים לנאמנים עד אין קץ, ועובדה - רבים מהם מקדישים לחברה את רוב חייהם התעסוקתיים, תופעה לא אופיינית בשוק העבודה היום
בתפר שבין טכנולוגיה ללקוחות
"סוד הקסם של אינדיגו הוא היחס לעובדים", פותח דן, שנמצא בחברה כבר שש שנים. "התחושה היא שכל אחד כאן הוא שותף אמיתי ובעל משקל לחזון של החברה כמובילת מהפכת הדפוס הדיגיטלי. זה מה שהופך את העובדים לנאמנים עד אין קץ, ועובדה – רבים מהם מקדישים לחברה את רוב חייהם התעסוקתיים, תופעה לא אופיינית בשוק העבודה היום".
דן, דוקטור לפיזיקה בן 43, מילא תפקידים שונים בחברה בעבר – הוא היה פיזיקאי עם התמחות בצבע בקבוצת ה-Color ואחר כך הפך לראש צוות ו-work-team leader בקבוצת ה-Color, עד שהגיע לתפקידו הנוכחי – מנהל קבוצת Process Algorithms. הצוות שלו כולל עשרה חברים – כך הוא מכנה אותם – בתפקידים שונים: אלגוריתמאים, מתכנתים, מהנדסי מערכת ו-work team leader.
קצרה היריעה מלהכיל את שלל התפקידים שלו, אבל אנחנו בכל זאת ננסה: דן אחראי על פיתוח פתרונות אלגוריתמיים בתחום הראייה הממוחשבת בכדי לאפשר אוטומציה של תהליך ההדפסה והייצור באופן רחב; על יצירת מרחב פעולה יזמי לחברי הקבוצה שמאפשר יצירתיות, חדשנות ופוריות מחקרית; על בניית אסטרטגיה ומפת דרכים טכנולוגית-מוצרית בכדי להביא ערך עסקי ללקוחות החברה דרך פתרונות אלגוריתמיים-תוכנתיים; על פיתוח ידע ומיומנויות של הקבוצה; ועל בנייה ושימור של רשת קשרים ושיתופי פעולה עם שותפים שונים בתוך הארגון.
החלק האהוב עליו הוא העבודה המשותפת עם חברי הקבוצה בכדי לפתור בעיות מורכבות – "הלמידה והתגליות שצומחות מתוך האינטראקציה בין חברי הקבוצה הן ללא ספק החלק הכי מרגש בעבודה", הוא אומר.
דן מונה כמה תכונות שעוזרות לו למלא את תפקידו בצורה הטובה ביותר. "קודם כל צריך להיות איש של אנשים – תקשורת בין-אישית בריאה עם חברי הקבוצה היא הבסיס להתפתחות של הקבוצה, ומאפשרת מצב שבו לכל אחד מחברי הקבוצה ייווצר מרחב בטוח להתפתחות, יצירה ועשייה", הוא מסביר.
בנוסף, הוא ממשיך, דרושה העמקה טכנית לצד היכולת לשאול שאלות. "צריך להיות גם בעל משיכה ועניין לעולם הלקוחות – תעשיית הדפוס והאריזות בפרט – ולעולם הטכנולוגי. התפר בין שני העולמות הוא חיוני ליצירת חזון ואסטרטגיה משמעותיים עבור הקבוצה". ולבסוף, תשוקה לעשייה והתפתחות, "שהם הדלק לדינמיקה של צמיחה ויצירת דימוי חיובי של הקבוצה".
אינדיגו פיתחה במשך השנים שגרה תוססת של פינוקים לעובדים: מתנות לחגים, ימי גיבוש, הופעות, סדנאות ועוד
אווירה משפחתית, גם עם אלפי עובדים
אפרופו דימוי חיובי, דן מספר כי למרות שהחברה מונה אלפי עובדים, היא מצליחה לשלב בין עניין ואתגר לאווירה משפחתית הנשענת על יחסי אמון בין ההנהלה לעובדים. "התרבות הייחודית הזאת מאפשרת לעובדים מגוון עצום של מסלולי פיתוח – ויעידו על כך העובדים שהתחילו במקצוע מסוים ובמהלך השנים התפתחו לתחום מקצועי אחר לגמרי", הוא מספר.
כל אלה, לצד מרחב פעולה והאינטראקציה עם מומחים בתחומים שונים, מצליחים לשמור על דן מרוצה כבר שנים – אבל יש עוד תבלין קטן וכיפי. "אינדיגו פיתחה במשך השנים שגרה תוססת של פינוקים לעובדים", דן מספר ומפרט: "מתנות לחגים, ימי גיבוש, הופעות, סדנאות ועוד".
דן מאמין כי HP Indigo תמשיך להוביל את מהפכת הדפוס הדיגיטלי עבור פלחי שוק נוספים. "אני חושב שהחברה תוביל תנועה הולכת וגדלה של מפעלי אריזות ותוויות המבוססים על טכנולוגיית דפוס דיגיטלי, תוך יצירת אקוסיסטם עבור התעשייה הזאת שיאפשר התפתחות של אפליקציות חדשות ובעלות ערך למותגי המזון, קוסמטיקה, פארמה וכדומה", הוא מנבא.
כשהוא חושב על עתידו בחברה, דן מקווה להפוך לחלק משמעותי בהגשמת החזון של החברה ובהבאת הבשורה החדשה לתעשיית הדפוס. "הבשורה הזאת תאפשר תקשורת ישירה ופשוטה בין כל השחקנים בשוק הדפוס – בתי דפוס, מותגים, רשתות – ותהווה את התשתית למוצרים ייחודיים ויצירתיים עבר המותגים השונים", הוא מסכם.


עוד כמה שאלות
כל מה שבא – החל ברוק, דרך מוזיקה קלאסית וכלה במוזיקה חסידית (אברהם פריד)
לילה
iOS
Warcraft
קפה ומיילים
עכשיו AirPods של Apple, קודם ב-AKG
כדי לשמור על עירנות אני נוהג לשנות מפעם לפעם – לאחרונה פתחתי קובץ טקסט פרימיטיבי
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

משה סום
מהנדס מערכתאחראי על הגדרות של רכיבים והתנהגות מכונה, תמיכה באסקלציות שדה ומגוון משימות אינטגרציה
"יש לנו מוצרים חדשים שיעמדו במרכז, ולדעתי HP אינדיגו תשנה בעוד כמה שנים את השוק ותהיה משמעותית אף יותר עבור HP העולמית
ליצור, לשפר ולהשפיע
אמון בעובד – זה הדבר המרכזי שמשה חוזר אליו שוב ושוב כשהוא מדבר על העבודה באינדיגו. "המנהלים כאן גמישים וקשובים למצב האישי – לדוגמה, אין צורך להחתים שעון או לדווח מחלה. אם אני לא מרגיש טוב, אני מקבל יום חופשי מבלי להציג אישור מהרופאה", הוא מספר.
היתרון העיקרי מבחינתו באינדיגו הוא הביטחון במקום העבודה. "וחוץ מזה יש פה מגוון אפשרויות תעסוקה וקידום – אני בעצמי הגעתי לפה לפני שמונה שנים עם תואר ראשון בהנדסת אלקטרוניקה, והתחלתי במחלקת QA. אחר כך התקדמתי למהנדס בדיקות QA והייתי ראש צוות QA בשני פרויקטים".
היום משה הוא מהנדס מערכת, והתפקיד שלו כולל הגדרות של רכיבים והתנהגות מכונה, תמיכה באסקלציות שדה ומגוון משימות אינטגרציה על מנת לאפשר ללקוחות עבודה רציפה ואמינה עם המכונה. תחתיו יש קבוצת עבודה שכוללת אנשי תוכנה, מכניקה ואלקטרוניקה.
"החלק האהוב עלי בעבודה הוא האפשרות ליצור, לשפר ולהשפיע", הוא מספר. לצורך כך, הוא גורס, נדרשות יוזמה, יצירתיות והבנת תהליכים. "התפקיד הזה מצריך חשיבה מחוץ לקופסה לפתרון בעיות וקידומן דרך המון מחלקות בחברה. חוץ מזה חשוב לדעת להגדיר תהליכים כדי למנוע כשלים בשלבים מוקדמים בתהליך", הוא מפרט.
משה מאמין ש-HP אינדיגו תשנה בעוד כמה שנים את השוק. "יש לנו מוצרים חדשים שיעמדו במרכז, ולדעתי החברה תהיה משמעותית עוד יותר עבור HP העולמית".
חוץ מהיחס המעולה לעובדים ואפשרויות ההתפתחות, באינדיגו גם דואגים לפנק את העובדים. "אנחנו מקבלים מתנות מזדמנות הביתה כמו גלידות ומארזים לפורים, פרגונים בלתי צפויים והכרת תודה על עבודה קשה והופעות – במיוחד בתקופת הקורונה – לעשות שמח", הוא מספר ומוסיף כי בתקופה הזאת החברה גם דאגה לציוד המתאים וגם אפשרה גמישות בשעות העבודה
הגעתי לHP אינדיגו לפני שמונה שנים עם תואר ראשון בהנדסת אלקטרוניקה, והתחלתי במחלקת QA. אחר כך התקדמתי למהנדס בדיקות QA והייתי ראש צוות QA בשני פרויקטים, והיום אני מהנדס מערכת


עוד כמה שאלות
מאזין מדי פעם להרצאות בטד, בעיקר על מה מניע אנשים
בוקר
שותה קפה ומתעדכן בפרטי המשמרות של היום שלפני
אנדרואיד
DUNE, משחק אסטרטגיה
המעבדה, כל הזמן יש פעילות וההבנות הכי טובות מגיעות לי משם
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

ספא אבו סבית
מנהלת מעבדהאחראית על ניהול, חקירת בדיקות ולמידת תהליכים חדשים
"אין פה יחס שונה לאנשים. לא מסתכלים על צבע, דת או מין. כולם מקבלים את אותו היחס ומכבדים כל דת. אני מקבלת ברכה ברמדאן ובחגים שלנו או של הנוצרים - בדיוק כמו שכולם מקבלים ברכה בפסח
"פתחתי דלתות שהיו סגורות בפני"
"כשהייתי קטנה היו לי חלומות אחרים, אבל סללתי לעצמי דרך משלי והיום אני מגשימה חלום חדש – פתחתי דלתות שהיו סגורות בפניי", מספרת ספא על האופן שבו התגלגלה להיות מנהלת מעבדה ב-HP אינדיגו. "בחרתי בתחום חריג בחברה שלי – הייטק. העדפתי לפתוח דלת חדשה מאשר ללכת על המקצועות המסורתיים יותר אצלנו, כמו מורה או גננת. החלטתי לפרוץ את הגבולות", היא משתפת.
ספא בת ה-32 השלימה תואר ראשון בכימיה באוניברסיטת בן גוריון, במהלכו השתתפה בסדנה המלמדת כישורי ראיונות. מי שהעבירה אותה הייתה אשת HR של HP, וכך התגלגלה ספא לחברה.
היא נמצאת באינדיגו כבר עשר שנים, תוך שהיא מתווה את מסלול ההתקדמות המרשים שלה: זמן קצר אחרי שהתחילה כטכנאית מעבדה היא קודמה לראש צוות, והיום כאמור היא מנהלת את המעבדה.
"אני אוהבת מעבדות, את הדינמיקה והדינמיות בעבודה שלי", היא מספרת, "אני עושה הרבה דברים שונים – ניהול, חקירת בדיקות, למידת תהליכים חדשים. אני נחשפת לממשקים רבים בחברה, ולא רק במפעל הדיו".
ספא מאמינה שכדי לבצע את תפקידה בצורה הטובה ביותר נדרשות כמה תכונות: "כדי להוביל צוות ומחלקה שנותנים שירות למפעל יש צורך במנהיגות, הקשבה, יצירתיות והבנת תהליכים", היא אומרת.
כשהיא מביטה אל עבר העתיד, היא רואה את אינדיגו גדלה ומתפתחת עם טכנולוגיות חדשות, ואת עצמה מקבלת עוד הזדמנויות להתקדם. כמו הקולגות שלה, גם ספא מציינת את התרבות המיוחדת של אינדיגו. "אין פה יחס שונה לאנשים. לא מסתכלים על צבע, דת או מין. כולם מקבלים את אותו היחס ומכבדים כל דת. אני מקבלת ברכה ברמדאן ובחגים שלנו או של הנוצרים – בדיוק כמו שכולם מקבלים ברכה בפסח", היא מסכמת.


עוד כמה שאלות
דוח טבלו, מיילים, וואטסאפ
אני מעדיפה לגוון בספרים, ואוהבת לקרוא על פוליטיקה, היסטורה, ותמיד ממליצה לגוון במידע.
בוקר
נכנסת למעבדה לבדוק איך היה במשמרת לילה – אם יש לטכנאים דרישה ממני או שאני מזהה בעיה בשטח שלא נשלחה בסיכומים. אומרת להם בוקר טוב או לילה טוב
אופרה וונפרי – אני לוקחת גם אם נולדים בסביבה לא טובה, אחריתנו לעשות השנוי; זוהא חדיד – לוקחת ממנה אם כולם נגד משאנחנו עושים נוכיח במידע את השפעתנו; מארי קירי – אפשר לעשות שנוי בהסטוריה של נשים שגם אנחנו יש לנו מקום בעולם הכימי.
לאפות עוגיות ולבשל
23 מעלות
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

קרן שנער
מנהלת קיימותאחראית להעלאת מודעות העובדים לפעולות שעושה החברה בנושא ולקביעת המסר מול הלקוחות ולמענה שוטף על כל הפניות בנושא קיימות
החלק המשמעותי בתפקיד שלי הוא הכנסה של פרויקטים חדשניים עם חברות סטארטאפ ישראליות בתחומי איכות אוויר, תאורה חכמה, תחבורה חכמה (אנחנו הראשונים לשתף פעולה עם וייז קארפול) ופסולת
שרת הפנים והחוץ בנושא קיימות
ההגדרה הכי טובה לתפקיד של קרן היא "שרת הפנים והחוץ בנושא קיימות". קרן אחראית מצד אחד להעלאת מודעות העובדים לפעולות שעושה HP אינדיגו להפחתת טביעת הרגל הפחמנית, ומצד שני לקביעת המסר מול הלקוחות ולמענה שוטף על כל הפניות בנושא קיימות.
בנוסף, קרן עוקבת אחרי העבודה במפעלי החברה בנס ציונה וקריית גת ומוודאת שהחברה נמצאת במגמת שיפור בנושא הפחתת פסולת ואנרגיה ושיפור איכות האוויר. "החלק השלישי והמשמעותי בתפקיד שלי הוא הכנסת פרויקטים חדשניים עם חברות סטארטאפ ישראליות בתחומי איכות אוויר, תאורה חכמה, תחבורה חכמה (אנחנו הראשונים לשתף פעולה עם וייז קארפול) ופסולת", היא מספרת.
קרן נמצאת בחברה כבר 17 שנה. היא התחילה ככימאית במחלקת החומרים, ומשם עברה לקבוצת הנדסה כ-Procurement Engineer. אחרי ארבע שנים היא עשתה שינוי משמעותי ועברה למחלקת השיווק כמנהלת המוצרים המתכלים, ובארבע השנים האחרונות היא ה-sustainable business manager בקבוצת איכות הסביבה.
התפקיד הזה תפור למידותיה, שכן קרן מאוד אוהבת להדריך, ללמד ולחלוק ידע. "אני אוהבת לעבוד עם הפורומים הרחבים של שיתוף הידע, שבהם יש נציגים מחברות וארגונים שונים. זה מאוד מפרה", היא מספרת, "אני גם אוהבת לעבוד עם סטארטאפים, לצאת מחוץ לקופסה וליישם חדשנות".
חלק מהתפקיד הוא העלאת המודעות הסביבתית בקרב העובדים והקבוצות השונות, ולכך נדרשות כמה תכונות המאפשרות לה למלא את התפקיד על הצד הטוב ביותר – כמו יכולת הנעה ושכנוע בפרויקטים שהצד השני לא תמיד רואה את היתרונות המידיים בהם. "כדי לגייס אנשים לעבוד איתי נדרשת השפעה ללא סמכות ניהולית, ותמיד בחיוך", היא מסבירה, "חוץ מזה צריך יכולות תקשורת מצוינות וחדשנות".


עוד כמה שאלות
ספוטיפיי שולט! שומעת הרבה רוק. ספוטיפיי כבר מכיר אותי ועושה לי מיקסים שווים
אומרת בוקר טוב לחברים בספייס ו-small talk קצר. אני בן אדם של אנשים.
"Wasted", "דיוויד אטנבורו: על פני האדמה"
יש לי אנדרואיד, אבל מתגעגעת לאייפון
יוגה, שחייה וקריאה. אוהבת בעיקר ספרות מקור
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

ולריה לויצקי
מנהלת צוות אוטומציה (QA)אחראית על צוות של 20 איש, המספק בדיקות אוטומציה לכל מוצרי החברה
HP אינדיגו כל הזמן הולכת קדימה. היעדים של החברה אגרסיביים ואנחנו לא מתפשרים על פחות מהמטרה שסימנו. החברה מאוד משקיעה בלקוחות שלה וזה הבסיס שלנו להצלחה
להוביל קדימה באמצעות אג'יליות ואמפתיה
שתי התכונות הכי חשובות בתפקיד של ולריה הן אג'יליות ואמפתיה. "אג'יליות, כי החברה כל הזמן מתפתחת, הטכנולוגיות ושיטות העבודה משתנות וצריך לדעת להתאים את עצמך ואת הצוות בהתאם ובמהירות", היא אומרת, "ואמפתיות – כי אני מובילה צוות של 20 איש ושום דבר לא יצליח בלעדיהם".
שווה להתעכב רגע על הצוות הזה. החלק האהוב על ולריה בתפקיד הוא לראות את האנשים האלה גדלים ומתפתחים – "זה ממש מביא לי סיפוק, אני עוזרת להם להתגבר על מכשולים וממש כיף לראות אותם צומחים".
ולריה, בעלת תואר ראשון במדעי המחשב ותואר שני במנהל עסקים, התחילה את דרכה בחברה לפני עשר שנים בתור כותבת אוטומציה. עם השנים היא קודמה לתפקיד ראש צוות ואז קיבלה הזדמנות להוביל את הקבוצה בתור מנהלת. "הצוות שלי מספק בדיקות אוטומציה לכל מוצרי החברה", היא אומרת, "האחריות שלי היא לספק את כיסוי הבדיקות הכי אופטימלי למוצר ולהוביל קדימה את הצוות מבחינה טכנולוגית על ידי תכנון, פיתוח והתאמת כלים שיתרמו לשיפור ואופטימיזציה של הבדיקות ותהליכי העבודה".
"האנשים כאן מדהימים, וזה הדבר הראשון שהופך את אינדיגו למקום טוב לעבוד בו. אכפת לנו אחד מהשני וכולם עוזרים תמיד. בנוסף, בכל חודש דואגים לנו להפעלות ומופעי אמנים, יש קורסים בכל רבעון ועוד המון דברים
חברה יציבה שמפנקת את העובדים
ולריה צופה עתיד נהדר לחברה. "HP אינדיגו כל הזמן הולכת קדימה. היעדים של החברה אגרסיביים ואנחנו לא מתפשרים על פחות מהמטרה שסימנו. החברה מאוד משקיעה בלקוחות שלה וזה הבסיס שלנו להצלחה", היא אומרת. ומה לגבי העתיד שלה עצמה? "אני מקווה להמשיך ולגדול בחברה כמו שעשיתי עד היום, והשמיים הם הגבול".
"האנשים כאן מדהימים, וזה הדבר הראשון שהופך את אינדיגו למקום טוב לעבוד בו", ממשיכה ולריה למנות את יתרונות החברה. "אכפת לנו אחד מהשני וכולם עוזרים תמיד". היא מתארת חברה יציבה שאכפת לה מהעובדים שלה ורואה בהם נכס: "בכל חודש דואגים לנו להפעלות ומופעי אמנים, יש קורסים בכל רבעון ועוד המון דברים. אינדיגו הייתה אחת החברות שהתנהלו מדהים בקורונה והיא אפשרה לכל העובדים להמשיך לעבוד בזמן שלהם".
מה שמשאיר אותה בחברה אחרי כל כך הרבה שנים הוא ההזדמנות להתפתחות אישית ומקצועית, אבל יש גם פינוקים מסביב. "לא מזמן קיבלנו הביתה מארז של בירות ונשנושים, סתם ככה. בתקופת הקורונה הכל היה ממש ברור מבחינת ההתנהלות, וגם דאגו לנו לציוד הביתה כמו כסאות ומסכים".


עוד כמה שאלות
Jira, VS, Zoom, Office
Hip Hop and R&D
פותחת את המייל ומכינה קפה
בוקר
יש לי שני חתולים, אבל הם נשארים בבית
בת' מ"גמביט המלכה"
מאז הקורונה – אתרי חדשות
Definitely IOS
בדיוק קניתי אייפון חדש עם אוזניות פרו
טניס, זומבה וסקי
המרפסת
מחברת + Jira
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.
המשרדים שלנו














מדיניות של שיתוף ושקיפות ישירות מהמנכ"ל
המשרדים של HP אינדיגו נמצאים בנס ציונה ובקריית גת (שם גם נמצאים מפעלי הייצור שלה). שני האתרים קרובים לרכבת.
המשרדים מעוצבים מתוך כוונה להמחיש את היכולות של אינדיגו – בבניינים יש לא מעט הדפסות על סוגים שונים של ניירות, מדיות ודיואות מיוחדים. לפני שנה נחנך בניין רונה רמון, ובמרכז עיצובו עמד רעיון ה-collaboration: יותר פינות ישיבה ומרחבים לא פורמליים. כך נוצרו פינות "סלון", חדר אוכל חמים וכדומה. חדרי הישיבות קרויים על שמות ציירים מפורסמים והודפסו בהם תמונותיהם באמצעות הטכנולוגיה של אינדיגו.
בחברה השקיעו מחשבה גם בבריאות הפיזית של העובדים, מה שבא לידי ביטוי בעיצוב שולחנות ארגונומיים וחדר כושר משוכלל. בנוסף, טכנולוגיות שונות הוכנסו לחדרי ההדרכה וחלקם הוסבו לחדרי זום המאפשרים ניהול ישיבות היברידיות.
כדי ליישם את מדיניות השיתוף עם העובדים, מנהל המנכ"ל, חיים לויט, פעם בחודש All hands בו הוא מעדכן את כל העובדים, יחד עם חברי ההנהלה האחרים, על הנעשה בארגון ועל מצבו העסקי. הם גם עונים על שאלות העובדים, והכל מתוך אמונה בשקיפות מלאה.
נוסף לאלה מתקיימים שולחנות עגולים של המנכ"ל עם העובדים על בסיס שבועי, והוא מגיע למעבדות ולמפעל פעם בשבוע. מדיניות הדלת הפתוחה היא אינה רק סיסמה – והעובדים מנצלים את ההזדמנות לדבר ולשאול.

המשרדים מעוצבים מתוך כוונה להמחיש את היכולות של אינדיגו - בבניינים יש לא מעט הדפסות על סוגים שונים של ניירות, מדיות ודיואות מיוחדים
אנחנו נמצאים פה:













