"חודש אחרי שהגעתי לכאן, הצגנו דמו של המערכת ללקוח פוטנציאלי ענק, באפיון ועיצוב חדש", נזכרת דור. "התגובה הייתה מצוינת וסגרנו את העסקה. לאחר מכן עוז, המנכ"ל שלנו, לחץ לי את היד ואמר לי משפט שלא אשכח בחיים: 'העסקה נסגרה בזכותך'".

הסיפור הזה ממחיש את מה שהיא כל כך אוהבת בתפקיד שלה, והיא מסבירה: "האתגר הכי גדול של מעצבים בתעשייה הוא להראות את הערך העסקי של עיצוב – בניגוד לתחומים אחרים, קשה לתרגם עיצוב לכסף. ברגע שהצלחתי לגרום לחברה שלי להאמין בכוח ובחשיבות של עיצוב, הבנתי שהמשך העבודה ב-Noname הולכת להיות נפלאה".

דור, שנמצאת בחברה שבעה חודשים, מוסיפה כי היום אין צד חזותי בחברה שלא עובר דרך הסטודיו – תכנון המוצר, הפיתוח, בניית דיזיין סיסטם, חומרי המרקטינג והסיילס, עיצוב המשרדים ועוד.

דור מנהלת מעצבת פרודקט ומעצב מרקטינג ("הם מעולים והגיוסים נמשכים", היא אומרת), והיא מובילה את תחום העיצוב בחברה תוך עבודה מול המחלקות השונות. "התפקיד שלי כולל עבודה על תכנון ופיתוח המוצר משלבים מוקדמים, אפיון ועיצוב פיצ'רים חדשים, בנייה של דיזיין סיסטם ייחודי לנו, עבודה צמודה עם צוותי הפיתוח על המוצר והובלה של צוות פיתוח ייעודי לדיזיין סיסטם, עבודה מול צוות המרקטינג והמכירות בארה"ב ומול מחלקת האופרציה בארץ", היא מפרטת.

בעיניה התכונות המרכזיות שחשובות בתפקיד שלה הן יצירתיות, גמישות, חשיבה מהירה ופתרון בעיות. "העבודה בסטארטאפ מהירה וכל ההתנהלות חייבת להיות בהתאם", היא מסבירה. "נדרשת עבודה במחזורים קצרים וקבלת החלטות מהירות. צריך גם לדעת לא להתחתן עם אף עיצוב או רעיון ולהבין שיש המון ויתורים בדרך. בגלל שהעבודה היא כזאת מגוונת ומול צוותים שונים בחברה, נדרשת יצירתיות וגמישות, ראיה רוחבית ומולטי טסקינג".

דור מספרת שהחברה מעודדת אווירה שבה לכל אחד יש מקום להתפתח ולגדול, להגיד את דעתו ולהשפיע על המוצר. "לכולם יש הזדמנות לפתח רעיונות, ליזום ולהוביל את החברה קדימה", היא מרחיבה. "יש אווירה פתוחה ושיתוף פעולה חוצה צוותים ומחלקות. האנשים פה מעולים – כולם עובדים ביחד למען מטרה משותפת, מקשיבים, מתייעצים, מציעים פתרונות. זה מאוד ייחודי ומרגש להיות חלק ממקום כזה".

החזון של דור הוא לייצר תרבות שבה עיצוב הוא חלק אינהרנטי מהחברה. "אני רוצה לבנות סטודיו חזק עם מעצבים מעולים שיובילו וישפיעו על תהליכים משמעותיים בחברה ובמוצר", היא אומרת. "בעתיד אני מקווה שנמשיך להיות משפחתיים גם כשנגדל, ושנכבוש את שוק ה-API Security עם המוצר המעולה שלנו".

הילה עובדת בחברה מיום הקמתה, ובהתאם יש לה כמה תובנות מעניינות. "אחד הדברים שמייחדים אותנו הוא היכולת להפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי, בזמני קצה ועם המון הקשבה לשטח", היא אומרת. "בגלל שאנחנו חברה בצמיחה מדהימה, יש כאן אפשרות לגדול ולגעת בכל מה שמעניין אותך להיות חלק ממנו".

התפקיד של הילה כולל בנייה של אסטרטגיית המוצר, המסרים, היכולות, האפיונים והתעדופים. היא מנהלת מנהל מוצר, שתי מעצבות, PMO ועוד כמה תקנים פתוחים שטרם אוישו. "החלק האהוב עלי בתפקיד הוא זיקוק הצרכים מהלקוחות והשותפים שלנו ותרגומם לאסטרטגיה מוצרית", היא אומרת.

"זה תפקיד שדורש יצירתיות, גמישות מחשבתית, עבודת ממשקים מול הרבה פונקציות בארץ ובעולם וקבלת החלטות מהירה", היא ממשיכה. כל זה מתיישב בול עם החלום שהיה לה כשהייתה צעירה יותר ורצתה להוביל אנשים להצלחה. "אני לגמרי מאמינה שאנחנו כחברה סוללים דרך ומייצרים מציאות", היא מוסיפה.

מקור הסיפוק שלה בעבודה הוא הדרייב להמשיך ולגדול עסקית ומקצועית, אבל זה לא נגמר בזה: הילה מתארת יחס מעולה של החברה לעובדים, דבר שנחוץ בכל מקום ובמיוחד בכזה שמלא באתגרים טכנולוגיים. "יש כאן תרבות של ערבות הדדית ו-A Team משוגע של אנשים שמסוגלים להגשים כל יעד", היא מעידה.

עם כזה מוצר וסביבת עבודה, קל להבין כמה הילה מאמינה בחברה ומגויסת למטרה, ממש כמו הקולגות שלה, וצופה לה עתיד מזהיר. "אני ממש יכולה לראות אותנו מנפיקים, גדלים וממשיכים להיות הפתרון הטוב ביותר בשוק", היא מסכמת.

"כל סביבת לקוח שונה האחת מהשנייה, ולכן תמיד יש חשש לפני רגע האינטגרציה", מתאר עמית את השלב הכי קריטי בעבודה שלו. "הרגע האהוב עלי הוא כשהיא מסתיימת בהצלחה – יש סיפוק גם בצד שלנו וגם בצד של הלקוח".

עמית מנהל צוות של שלושה אנשים והתפקיד שלו רחב ומגוון: משיחות עם לקוחות על מנת להבין מהו הצורך שלהם ולתפור את הפתרון המתאים ביותר עבורם, ועד פיתוח והטמעה של אותו פתרון. "התפקיד הזה דורש עבודה עם מגוון טכנולוגיות ושפות תכנות, והכי מאתגר – הרבה עבודה עם לקוחות", הוא אומר. "זה דורש ממני אוטודידקטיות ויכולת תקשורת טובה – שתי תכונות מרכזיות שבלעדיהן אי אפשר לעשות את התפקיד בצורה טובה".

בדומה לקולגות שלו, גם עמית מתאר סביבת עבודה שקופה שמערבת את כל העובדים ביעדי החברה, בתמונת הלקוחות, בהצלחות ובכשלונות. "היתרון המרכזי של Noname ביחס למקומות עבודה אחרים הוא האנשים", הוא מסביר. "החברה שלנו מורכבת מאנשים שאפתנים שרעבים להצליח ולפתור בעיות קשות. לדעתי סביבה כזו תורמת להתפתחות אישית, להפריה הדדית וליציאה מאזור הנוחות".

עמית מוסיף שחוץ מהאתגר הטכנולוגי, החברה דואגת לאנשים שלה. "אני מרגיש שלחברה אכפת ממני. לדוגמה, אם אנחנו נשארים לעבוד עד מאוחר, דואגים להזמין לנו אוכל ושיהיה לנו איך לחזור הביתה. חוץ מזה, דואגים גם לאווירת עבודה כיפית עם פינוקים במטבח והאפי האוור, ויש גם מסיבות חברה וערבי צוות".

העובדה שמדובר בחברה צעירה יחסית – היא הוקמה לפני שנה ושלושה חודשים – תורמת לתחושה שכל עובדת ועובד הם חלק ממשהו גדול. "החברה שלנו גדלה בקצב מסחרר, הן מבחינת המוצר והן מבחינת העובדים", הוא אומר. "כיף להיות חלק מהתהליך הזה, להסתכל אחורה פעם בכמה זמן ולהתרשם מהדרך. אני מאוד מאמין בנו וחושב שהבעיה שאנחנו פותרים היא חשובה ורלוונטית לרוב הארגונים. אני מקווה לראות את החברה ממשיכה לגדול ולקחת חלק משמעותי בתהליך הזה".

"כשהייתי קטן חלמתי להיות שחקן כדורסל, ואחר כך חלמתי להיות שחקן תיאטרון. חוץ מהרצון להיות במרכז התמונה אני לא רואה קשר למה שאני עושה היום", צוחק ענר.

אז מה זה אומר להיות במרכז? התפקיד של ענר כולל אפיון טכני מעמיק של פיצ'רים מורכבים במוצר, חשיבה קדימה על מימוש, אפיון Proof of Concepts לפיצ'רים מחקריים ושילובם בפייפליין המוצרי, הכוונה טכנולוגית בתחום הסייבר (בעיקר של מחלקת הפיתוח) ובחינת מענה טכנולוגי, מחקרי או אלגוריתמי לבעיות מורכבות המגיעות מה-R&D.

ענר שירת חמש שנים ביחידה 8200, שם עסק בפנים שונים של תחום הסייבר. אחרי השירות הוא עשה תואר בפיזיקה, אבל החליט שהוא רוצה לחזור לסייבר. הוא הצטרף ל-NSO, שם הוביל את צוות הפריסייל, ובמקביל למד מחקר חולשות – בהכוונתו של עוז, מנכ"ל Noname – ולאחר שלוש שנים הצטרף לחברה.

היום הוא מנהל את מחלקת המחקר של Noname, וגם מספק הכוונה לצוותים נוספים ב-R&D. "החלק האהוב עלי בתפקיד הוא חיפוש ומציאת פתרון לבעיות מורכבות שעולות מה-R&D, ואפיון פתרונות Proof of Concept לתחומים חדשים שהחברה מתחילה לעסוק בהם", הוא מספר.

אחד הדברים המשותפים לעובדים בחברה הוא האמון המוחלט שהם נותנים במנכ"ל שלהם ובחזון שלו לחברה, ועוז חולק איתם את התחושה. "אני מאמין ביכולות שלו להוביל מהלכים ולגרום לאנשים להשתתף באמונה שלו", הוא אומר. "הרעיון והעיסוק של החברה מלהיבים ומאתגרים, והאנשים מוכשרים ומוכנים לעבוד קשה. באתי במקור לתקופה מוגבלת והחלטתי להישאר".

פבל הגיע לחברה לפני שמונה חודשים, מה שהופך אותו לאחד הוותיקים בה, אבל הוא זוכר את ההתחלה כאילו זה היה אתמול. "בשיחות עם עוז המנכ"ל ועם הילה ה-VP product, התרשמתי שהמנהלים בחברה יודעים בדיוק מה הם עושים ושיש להם מטרה ברורה מאוד", הוא מספר. "זה היה גורם מכריע בהחלטה שלי להצטרף ל-Noname".

בגיל 33 ועם תואר ראשון במדעי המחשב, אפשר להגיד שהלך לו קלף מעולה. ההזדמנות שהוא קיבל בחברה שגדלה בקצב מסחרר אינה מובנת מאליה כלל, ופבל מודע לכך. "יש פה רמה מקצועית גבוהה מאוד, וקצב הגדילה מעיד על ההצלחה שלנו", הוא אומר. "אבל זה לא בא על חשבון האיכות האנושית – כולם תמיד שמחים לעזור אחד לשני".

התפקיד שלו כולל פיתוח יכולות עבור ניתוח וזיהוי אנומליות אצל לקוחות, מה שמהווה כר פורה לתחושת סיפוק מתמשכת. "אני הכי אוהב לראות את המוצר רץ אצל לקוחות, מצליח לאתר בעיות ויוצר עבורם ערך אמיתי", הוא מספר.

אחד הדברים הכי חשובים בסביבת עבודה, חוץ מעניין, סיפוק וחברים טובים, הוא היחס של ההנהלה לעובדים. למרבה המזל, Noname לגמרי יודעת מה היא עושה. "ההנהלה מאוד קשובה אלינו", מספר פבל. "נותנים לנו חופש להתבטא ולקדם נושאים שמעניינים אותנו, כמובן בהנחה שהם גם יועילו לחברה. בנוסף, רמת השקיפות ממש גבוהה. אנחנו תמיד מעודכנים במצב החברה מבחינת מכירות, לקוחות, דרישות וכדומה".

הוא מוסיף שהקשב של ההנהלה משפיע עליו לטובה כעובד, והוא אחת הסיבות לכך שאין לו תוכניות לרענן בעתיד הנראה לעין. "ההרגשה היא שהעובדים הם לא עוד בורג במערכת, אלא חלק חשוב ומשפיע. אין הרבה חברות שמתנהלות ככה, ויחד עם העניין הטכנולוגי והאנשים הטובים זה יוצר את מקום העבודה האידיאלי".

לפי הקולגות של רפי, יש הרבה דברים לאהוב בעבודה ב-Noname – האתגר הטכנולוגי, המוצר, האנשים והיחס של החברה לעובדים. רפי מסכים עם כל אלה, אבל החלק האהוב עליו הוא דווקא השימוש בשפת התכנות ++C. "יש לה יכולות עשירות שמאפשרות יצירת פתרונות אפקטיביים ויצירתיים", הוא מסביר. "יכולות השפה מאפשרות לי לכתוב בצורה פילוסופית גבוהה מאוד ולממש את החשיבה מחוץ לקופסה".

רפי, בן 47 ובעל תואר ראשון במדעי המחשב ומתמטיקה, הצטרף לחברה לפני ארבעה חודשים. "היה לי קליק מהרגע הראשון, התלהבתי מהמוצר ומהאנשים שמפתחים אותו", הוא נזכר. הוא שייך לצוות שמפתח את המנוע שמזהה התנהגויות אנומליות וסיכוני אבטחה ב-API, והתפקיד שלו כולל מחקר, איפיון, תכנון ופיתוח תוכנה בצד הסרבר.

"אני חושב שבתפקיד הזה הכי חשובות יכולות מחקר, למידה, העמקה ויצירתיות – כל אלה משרתים את ההגעה לפתרונות אפקטיביים ויעילים שנותנים מענה רחב להתנהגויות מורכבות", הוא אומר.

כשרפי חושב על עתיד החברה, הוא רואה אותה מובילה בתחום האבטחה בין ממשקים. "אני מאמין שנמשיך לפתור לארגונים רבים בעולם בעיות קיימות וכאלה שאף אחד עוד לא מכיר, תוך למידה פרואקטיבית של התנהגויות בעייתיות", הוא מתנבא.

אבל מה שבאמת מיוחד בעיניו הוא האנשים. "כולם פה דינמיים, לומדים, חוקרים ומשקיעים בפתרון בעיות. כל אחד משמעותי, והמוצר סופר רלוונטי ומעניין", הוא אומר ומוסיף: "יש פה הרגשה של משפחה. אנשים משתפים, מספרים ועובדים יחד בשיתוף פעולה ותוך הקשבה אמיתית. עזבו האפי האוור ומסיבות, החומר האנושי הוא הפינוק האמיתי פה".

"יש פה אש בעיניים של כל הקולגות, ברמה שלא ראיתי באף מקום עבודה", פותח תומר עם הדבר שהכי מייחד את Noname. "רעיון נזרק לאוויר, כולם מתלהבים וגורמים לו לקרות – ותוך יומיים הוא במוצר".

הייחוד השני, לדברי תומר, הוא הרתימה של העובדים למטרה והפרגון – מההנהלה הבכירה ועד ראשי הצוותים. "זה מרגיש לי יוצא דופן באקלים הטכנולוגי שאנחנו חיים בו. חשוב לכולם לתת את ההרגשה שהם מוערכים ומשמעותיים להצלחת החברה, ואני לא יכול לדמיין סיטואציה יותר מהנה לתת בה 200% מעצמך לטובת המאמץ הקבוצתי", הוא אומר.

תומר, סטודנט מדמ"ח, נמצא בחברה חצי שנה ויש לו סיפור מגניב על איך הגיע אליה. "שעות בודדות לאחר שהחלטתי שאני רוצה להתפתח ממקום העבודה שלי לכיוונים חדשים, קיבלתי במקרה הודעה בפייסבוק מהמנהל הנוכחי שלי, שיצא לי להכיר במיטאפ טכנולוגי כלשהו", הוא מספר. "עשינו רושם טוב אחד על השני והוא זכר אותי מאז. הוא בדק אם מתאים לי לשמוע על Noname, והרגשתי שזאת הזדמנות משמיים. לא טעיתי".

במסגרת התפקיד שלו, תומר אחראי על יצירת "המוח" של המוצר. "אני מעמיק את הערך האבטחתי שהפלטפורמה שלנו מציעה ללקוח על ידי זיהוי, אפיון, השמשה והדגמה של חולשות פוטנציאליות חדשות בעולם התוכן שלנו, ופיצ'רים חדשניים שהמוצר שלנו יכול לאמץ כדי להיות אפקטיבי ופורץ דרך", הוא מסביר.

תומר מספר שפונקציית המחקר בחברה היא ייחודית מאוד. "אנחנו המצפן הטכנולוגי של החברה, בעולם תוכן מאוד צעיר ולא בשל – API Security. לכן האימפקט שלנו על החברה ועל ההצלחה הישירה בסגירת עסקה עם לקוח הוא עצום", הוא מסביר את אהבתו לתפקיד. "הסיטואציה הזאת נותנת לי כטכנולוג חופש פעולה מוחלט לממש את החלומות והרעיונות הכי פרועים שלי כדי לעשות טוב למוצר ולחברה, עם המון רוח גבית מכל הגורמים הרלוונטיים".

כמו כל חוקר, התכונות שהכי משרתות את תומר בתפקיד הן ספקנות, יצירתיות, מסוגלות להתמודד עם אתגרים שמלאים בחוסר וודאות ויכולת לתת להם מענה מקצה לקצה. "פה תפקיד החוקר דורש עוד דבר ייחודי: ראייה מערכתית", הוא מוסיף. "אני צריך להבין את ההקשר הרחב – מה הלקוח צריך, איפה המוצר שלנו צריך להתחזק וכיצד אני יכול לשרת את זה בצורה הכי אפקטיבית".

ומה לגבי העתיד? "אני רואה את עצמי מוביל תהליכי חדשנות בחברה, זה תמיד מה שהכי הניע אותי", אומר תומר. "מאז שהייתי קטן זה העולם שהכי סיקרן אותי. אני לגמרי חי את החלום".