
Playstudios מפתחת משחקי Real Time מרובי משתתפים ל- Mobile.














מפגישה בין אנשים שרוצים לשחק יחד
Playstudios מפתחת משחקי Real Time מרובי משתתפים ל- Mobile.
החברה החלה את דרכה בשנת 2011 כסטארט אפ ישראלי בשם Shaker – בר וירטואלי (על גבי הפלטפורמה של פייסבוק) ליצירת מפגשים בין אנשים. אף על פי שבגלגולה הנוכחי, החברה מפתחת משחקים, המהות נותרה כשהייתה – היא עדיין מפגישה בין אנשים שרוצים לשחק יחד בזמן אמת.
ב-2016 נרכשה Shaker על ידי חברת Playstudios האמריקאית, שלה סטודיואים נוספים בארצות הברית ובהונג קונג. הסטודיו התל אביבי שיושב בפלורנטין מונה מעל 100 עובדים, אשר ממשיכים לפתח את משחק ה- Social Casino המצליח POP! Slots, שהוכרז השנה בלאס וגאס כ- Most Innovative Social Slot Game.

חברות וערבות הדדית זוכות למירב החשיבות, אנשים סומכים אחד על השני ומקבלים החלטות יחד, כקבוצה
חבורה של אנשים שאוהבים להיות יחד
החברה מגדירה את עצמה כחבורה של אנשים שאוהבים להיות יחד: לחלום, ליצור ולבנות יחד. "זה לא מקרי שמתחילת דרכנו כ-Shaker וגם לאחר המכירה ל- Playstudios האמריקאית אנחנו מפתחים רק מוצרים שמפגישים אנשים יחד לחוויות משותפות״, אומרים בחברה. ״חברות וערבות הדדית זוכות למירב החשיבות, אנשים סומכים אחד על השני ומקבלים החלטות יחד, כקבוצה״.
אנחנו עדיין מאמינים בצוות קטן, יעיל וחכם ולכן משקיעים הרבה באוטומציה ותהליכים שיעזרו למנהלי התחומים להתעסק בעיקר ולא בעבודה השחורה, עד כמה שניתן. אנחנו משתמשים ב-AI, יש לנו מודל Life Time Value מתוחכם, שבאמצעותם אנחנו מורידים קצת את העומס מראשי תחומים
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

אדוה לב
Head of Relations & Co-operationsאדוה עוסקת בניהול הקשרים של החברה עם העולם החיצון - תעשיה, אקדמיה, קהילות, תרומה לקהילה, התנדבות ועוד.
יש בחברה קסם. כזה שלא צריך להסביר במילים. צעד אחד בתוך המקום ומיד מרגישים בזה
PLAYSTUDIOS היא חברה עם קסם
"יש בחברה קסם", אומרת אדוה. "כזה שלא צריך להסביר במילים. צעד אחד בתוך המקום ומיד מרגישים בזה".
היכולת של כל עובד לייצר אימפקט מיידי ומתמשך, שבא לידי ביטוי מהותי, הן על המוצר – משחק ה-Social Casino המצליח POP! Slots – והן על הארגון, היא מאד ייחודית.
לדבריה, "אין מקומות עבודה כאלה. נקודה.״

הרעיון הוא לייצר ערך עבורנו ועבור הקהילה שסביבנו שהוא מעבר למה שכל אחד מאיתנו עושה כאן ביומיום. אנחנו משתפים פעולה עם גורמים מסוגים שונים ומארחים כאן מיטאפים ואירועים... בסופו של יום, הערך המוסף הזה הוא חלק חשוב ממה שגורם לעובדים שלנו להיות גאים ושמחים שהם חלק מהחברה ולעובדים שעדיין לא הצטרפו אלינו לרצות להשתייך
לייצר ערך מוסף
אדוה (עורכת דין בהכשרתה) עוסקת בניהול הקשרים של החברה עם העולם החיצון – תעשיה, אקדמיה, קהילות, תרומה לקהילה, התנדבות "וכל גורם אחר שאנחנו מעוניינים לשתף איתו פעולה".
"הרעיון הוא לייצר ערך עבורנו ועבור הקהילה שסביבנו שהוא מעבר למה שכל אחד מאיתנו עושה כאן ביומיום. אנחנו משתפים פעולה עם גורמים מסוגים שונים ומארחים כאן מיטאפים ואירועים, גם בנושאים שקשורים אלינו ישירות כמו גיימינג והייטק אבל גם בתחומים אחרים שאנחנו מעריכים ורוצים לארח כמו מוזיקה, קהילות ועוד. בסופו של יום, הערך המוסף הזה הוא חלק חשוב במה שגורם לעובדים שלנו להיות גאים ושמחים שהם חלק מהחברה ולעובדים שעדיין לא הצטרפו אלינו לרצות להשתייך", היא אומרת.
התפקיד הזה, היא מעידה, דורש שמחת חיים, אהבה ליצירת חיבורים ויכולת להניע תהליכים והוא כולל את כל מה שהיא אוהבת לעשות וליצור.

עוד כמה שאלות
מה לא?!
בוקר. חד משמעית. בתור ילדה הייתי שוכבת במיטה בלילה ומדמיינת מדינות שעכשיו בוקר בהן. תמיד חיכיתי בציפייה לבוקר
קפה אצל אנטון הבריסטה שלנו
ב-Apple Music או פלייליסטס מהאפליקציה של 99music. הסגנון תלוי במצב הרוח ובאם אני צריכה ריכוז או השראה
אין לי חיית מחמד אבל המשרד מלא בכלבים של עובדים אחרים שמוסיפים חיים וצבע למקום
iOS. אין לי קטע עם גאדג׳טים. מבחינתי אייפון זה שיא הטכנולוגיה שאני צריכה – זה טלפון, מצלמה ואינטרנט שהולך איתי לכל מקום, מה עוד בחורה צריכה
כשהייתי ילדה שיחקתי במשחק מחשב של סיוט ברחוב אלם (פרדי קרוגר). בשבילי זה שיא הנוסטלגיה
החצר. אין תחרות
Bose לספורט, הרגילות של האייפון לכל השאר
תמיד קר לי. מזגנים הם מיותרים מבחינתי
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

אור איתן
UX/UI Designerאור עוסק באפיון ועיצוב ממשקי משתמש וחווית משחקים.
החברה שמה את העובדים בקידמה של הדאגות שלה ביחד עם המוצר. האנשים הם החשובים
יצירתיות בחשיבה, יכולת עבודה בצוות וגמישות
לאור תואר ראשון משנקר והוא עובד בחברה כבר שנתיים. הוא עוסק באפיון ועיצוב ממשקי משתמש וחווית משחקים, תפקיד שעבורו מלבד להיות מעצב טוב מצריך יצירתיות בחשיבה, יכולת עבודה בצוות וגמישות, אומר אור.
"כשבסוף התהליך יש מוצר עובר ומתפקד שעבדתי עליו מ-0 זה סיפוק אדיר"
מה רואה אור בעתיד פלייסטודיוס?
"החלום שלי הוא לעבוד בתוך החברה על פרויקט אותו איזום לגמרי מתחילתו, לא בהכרח בנושא הנוכחי של החברה", אומר אור ומוסיף שהיה שמח להכיר גם את תחום הפרודקט ברמת המטא.

כשבסוף התהליך יש מוצר עובר ומתפקד שעבדתי עליו מ-0 זה סיפוק אדיר
פתיחות מחשבתית ושיתופיות
"יש בחברה פתיחות מחשבתית גבוהה ושיתופיות בצוותים ברמה גבוהה. לכל אחד יש חשיבות וכל אחד יכול להציע רעיון שיהפוך לפיצ'ר ומוצר.
בכלל, יש כאן אנשים מעולים, מקום עבודה ששם את העובד בקידמה ונותן לו כל מה שהוא יכול כדי שהוא בתמורה ייתן בחזרה, אל תשאל מה החברה יכולה לעשות למענך אלא מה אתה יכול לעשות למען החברה, וזה גם עובד להפך. החברה שמה את העובדים בקידמת הדאגות שלה ביחד עם המוצר. האנשים הם החשובים".

עוד כמה שאלות
חייל
כדי להגיע לתוצאות הטובות ביותר אני משתדל להשתמש בכל הכלים הגרפיים כדי לא למצוא את עצמי מוגבל על ידי מסגרת של תוכנה כזו או אחרת – כל ה- suite של אדובי כמובן, גם C4D, וכלים פחות קונבנציונלים
רוב המשימות שלנו מתרכזות באסאנה. אני אוהב לעשות לי רשימות נפרדות ב-google keep – פלטפורמה נהדרת קלילה ונוחה. לפעמים זו עבודה כפולה אבל זה נגיש
9:00-19:00, אפשר לשחק קצת בשעות באופן נוח בהתאם לאילוצים והצוות בתנאי שעומדים בדדליינים ובמכסת העבודה
לגמרי לילה. בלילה שקט ואף אחד לא מטריד אותך. בבוקר תמיד יש את הפחד הזה שעוד רגע יגיעו אנשים ויתחיל להיות רועש ויוציא אותך מה-ZONE וגם צריך להתחיל להתמודד עם כל מיני human interactions שהם סיפור קשה בפני עצמו
פודקסט LORE – פודקסט שהפך בינתיים להיות גם תכנית טלוויזיה של 2 עונות באמזון, וסידרת ספרים. הקריין שם מדהים והוא סוקר מיתולוגיות וסיפורי עם ישנים וחדשים ומדבר על הקו הדק בין המציאות והדמיון ואיך סיפור מתפתח לאורך השנים וזה ממש מעניין ומדהים. בפרספקטיבה שלנו אפשר להשוות את זה קצת לצורה שבה ממש מעניין לראות איך משתמשים תופסים את המוצר שלנו ברגע שאנחנו מוציאים אותו הוא נתון להבנה שלהם – האם יבינו את המשחק, את הסיפור או ימציאו משהו חדש משלהם על הבסיס הקיים
זה מאוד תלוי במוד של הרגע – כשצריך לעשות משהו אז מוזיקה רועשת יחסית וזורמת שקשה בהכרח לחשוב איתה אבל כשצריך להתרכז, עוזרת כזו שחוסמת את כל הסחות הדעת מסביב. רוב הזמן אני סתם יושב עם אוזניות כדי קצת לעמעם רעשים וכדי שלא יפנו אליי, אבל אל תספרו לאף אחד.
לוסי, חתול פרסי מדהים, הייתי שמח מאוד להביא אותו למשרד אבל נראה לי שהוא פחות יתלהב מהרעיון.
מאד אהבתי לאחרונה את HAPPY בנטפליקס, היא קצת ירדה מתחת לרדאר של המיינסטרים משום מה, אבל היא סידרה מדהימה עם צילום גאוני והשילוב של הומור קודר סיפור הזוי ומפחיד ודמות מצוירת, יוצר קונטרסטים מעניינים שעוד לא ראיתי בטלוויזיה, קצת רוג'ר רביט פוגש את סטריינג'ר ת'ינגס פוגש את חוק וסדר. בניגוד להרבה דברים חדשים יש בה פשוט משהו מרענן וחדש
זו די קלישאה, אבל מה שאני עוסק בו ביום יום הוא התחביב שלי. היה נחמד אם היה לי יותר זמן פנוי לעשות פרויקטים אישיים ויזמות עצמיות, דבר שקשה לעשות ולאזן כשאתה חוזר הביתה ועדין בא לך להמשיך לעבוד על הפרויקט מהעבודה
לאחרונה שיחקתי מחדש ב-GRIM FANDANGO במהדורה שהוציאו לסלולרי. לא יודע אם היה לי זמן לשחק בקווסט שאני לא מכיר או שפתרתי הרבה ממנו פשוט מהזיכרון שהיה לי מפעם, אבל אני מאוד מתגעגע לז'אנר של משחקים עם סיפור, משהו שקנדי קראש, קלאש רויאל ופורטנייט קצת הרגו לצערי. משחק חדש שאני אוהב הוא oddomar, שהוא גם פלטפורמה חביב עם סיפור קז'ואלי לחלוטין עם גרפיקה מדהימה ועיצוב משחק נעים, קל, כיפי ועם סיפור אז זה נחמד
אני אוהב את עמדת העבודה שלי – היא הקומפורט זון שלי בעבודה. אני יכול לסדר אותה איך שבא לי ובה הכי נח לי לשבת, לעמוד, לחשוב, לעבוד, להתרכז, ללמוד ולחקור דברים
קר, מתקרר, קפוא בבקשה
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

אוראל לוי
Product Managerבין תפקידיה של אוראל: אפיון המוצר, שכולל הגדרת משחק, לוגיקה, זרימת המשחק, המכניקה וכן ניהול הפרויקט, מהגדרת המוצר ועד להוצאה שלו למשתמשים.
החלק האהוב עליי בתפקיד הזה הוא התקשורת עם הרבה גורמים - מתכנתים, אנשי ארט, דאטה, מתמטיקאי, קופיירייטר - יש נגיעה בהרבה תחומים שונים וההרגשה היא שיש השפעה בכל תחום של המוצר
יצירתיות והגדלת ראש
"מבחינתי, טוב לי כרגע במקום שלי. כשהגעתי לחברה לא יכולתי לצפות את התגלגלות הדברים, שהובילו אותי רק למקומות טובים. אני מקווה שאמשיך לנהל פרויקטים שונים ומגוונים בחברה", מספרת אוראל.
היא חושבת שמה שבולט בחברה זה היצירתיות ו"הגדלת הראש". לכל עובד בחברה יש נגיעה והשפעה על המוצר", היא אומרת, "זה לא שהמעצב בוחר לבד את העיצוב ואיש הפרודקט מגדיר לבד את המוצר, לכל אחד בצוות יש נגיעה והשפעה בכל התחומים. כולם מעורבים בכל התהליכים", היא אומרת.

זו חברה שמפתחת את העובדים שלה, האווירה צעירה וכיפית ויחסי האנוש מדהימים
תקשורת בין אישית גבוהה, כריזמה וחשיבה אנליטית
אוראל בחברה מעל שנתיים והתחילה בתפקיד QA.
בין תפקידיה היא מונה את אפיון המוצר, שכולל הגדרת משחק, לוגיקה, זרימת המשחק, המכניקה וכדומה. תפקיד נוסף הוא ניהול הפרויקט, מהגדרת המוצר ועד להוצאה שלו למשתמשים. "זה בעצם אומר תפעול ותכלול של כל הגורמים שעובדים על הפרויקט, מעקב אחרי ההתקדמות של כולם, תעדוף משימות, זמנים ועוד. לאחר הוצאת המשחק, מגיע שלב הניטור והמעקב אחרי הנתונים "כדי לראות שהמשחק מתפקד כמו שציפינו", היא אומרת.
העבודה נעשית בצוות שעמל יחד על הפרויקט שנמצא תחת אחריותה.
"התכונות החשובות ביותר לתפקיד בעיניי הן תקשורת בין אישית גבוהה, כריזמה, הבנת צרכים של הלקוח וחשיבה אנליטית. החלק האהוב עליי בתפקיד הזה הוא התקשורת עם הרבה גורמים – מתכנתים, אנשי ארט, דאטה, מתמטיקאי, קופיירייטר – יש נגיעה בהרבה תחומים שונים וההרגשה היא שיש השפעה בכל תחום של המוצר".

עוד כמה שאלות
תמיד חשבתי שאעסוק בתחום טיפולי כלשהו
אני מתחילה את היום בסביבות 9:30 ומסיימת בסביבות 19:00. מאוד תלוי בתקופה ובפרויקט שעובדים עליו
כבר תקופה ארוכה אנחנו עובדים בasana- כדי לנהל את כל המשימות השוטפות של הצוות
מכינה לי רשימה ב-notes במחשב או בקבוצת תזכורות שלי בוואטסאפ
אפליקציות, בעיקר של משחקים
חד משמעית של בוקר
הולכת לשתות קפה בבר ולקחת סנדוויץ מהמטבח
בדרך כלל פליילסט צ׳יל שאני מוצאת באפל מיוזיק
החצר המטורפת שלנו
אוזניות איירפודס
כמה שפחות קר
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

נגה לרון
Head of User Acquisition & Growthנגה מנהלת את צוות המרקטינג ואת תקציב הפרסום של החברה.
זה נהדר לראות את התוצאות של הרעיונות המשוגעים שלנו ומאוד מהנה למדוד קמפיין ולראות ביצועים של רעיון תוך כמה ימים
מאמינים בצוות קטן, יעיל וחכם
נגה הצטרפה לחברה לפני 4 שנים, כשעבדו בה 25-30 אנשים, תקציב הפרסום היומי עמד על 3000 דולר וצוות האקוויזישן מנה בעיקר אותה.
כיום החברה מונה מעל 100 אנשים, התקציב עומד על מאות אלפי דולרים ביום ומיליוני דולרים בחודש, והצוות גדל והתפצל לתחומי התמחות.
״אנחנו עדיין מאמינים בצוות קטן, יעיל וחכם״, היא אומרת, ״ולכן משקיעים הרבה באוטומציה ותהליכים שיעזרו למנהלי התחומים להתעסק בעיקר, עד כמה שניתן״. לדברי נגה, מדובר באתגר לא מבוטל. ״אנחנו משתמשים ב- ,AI יש לנו מודל Life Time Value מתוחכם, שבאמצעותם אנחנו מורידים קצת את העומס מראשי תחומים״.
נגה מנהלת את צוות המרקטינג ואת תקציב הפרסום של החברה. היא מוצאת שהרקע ההשכלתי שלה, תואר ראשון בכלכלה ופסיכולוגיה, עוזר לה להבין אספקטים שונים של התפקיד: ״הפרסום הדיגיטלי ברובו מבוסס על אוקשן ותיאוריות נוספות שהרקע בכלכלה עוזר לי להבין, כמו האופן בו שוק ההון מתנהל, למשל״, היא אומרת. ״הרקע בפסיכולוגיה עוזר לי להבין מי האדם שאני מכוונת אליו בפרסום מסוים״.
נגה מספרת שאחת התכונות החשובות להצלחה בתפקיד היא קור רוח. ״אנחנו מנהלים הרבה מאוד כסף ולפעמים קורה שיש תוצאות יותר נמוכות. אז אנחנו צריכים להיות אחראיים מצד אחד ולא לקרוס מכזה דבר מצד שני. לנתח, להסיק מסקנות ולהתקדם חכמים יותר״.
תכונות נדרשות נוספות הן, לדבריה, יצירתיות ויכולות אנליטיות טובות. "זה נהדר לראות את התוצאות של הרעיונות המשוגעים שלנו ומאוד מהנה למדוד קמפיין ולראות ביצועים של רעיון תוך כמה ימים", היא אומרת.

את מגיעה בבוקר ויש בריסטה שמגיש קפה, יש ארוחות בוקר וחצר ענקית. כולם אומרים אחד לשני שלום, את לא נכנסת ישר למחשב ומתחילה לעבוד
משקיעים משאבים רבים בפיתוח כל עובד
נגה מספרת שהחברה משקיעה מאוד בהפיכת המשרדים למקום שנעים לעובדים להיות בו. ״את מגיעה בבוקר ויש בריסטה שמגיש קפה, יש ארוחות בוקר וחצר ענקית. כולם אומרים אחד לשני שלום, את לא נכנסת ישר למחשב ומתחילה לעבוד״, היא אומרת. האווירה והחיבור נמשכים גם אחרי שעות העבודה, עם פעילויות רבות שהחברה מארגנת.
לצד ההשקעה בחיבור בין העובדים, החברה משקיעה משאבים רבים גם בפיתוח כל עובד באופן אינדיבידואלי. ״בתור מנהלת אני נדרשת לשבת עם כל עובד פעם בחודשיים ולבדוק ממה הוא מרוצה וממה לא, ובאיזה תחומים הוא היה רוצה להתפתח״, מספרת נגה. ״כמנהלים בחברה, אנחנו נמדדים לפי מידת שביעות הרצון של העובדים שלנו ולפי מידת העניין שהם מוצאים בעבודה״.
נגה מקווה לראות את הצוות שלה גדל והופך למחלקה שמנהלת את הפרסום של כמה אפליקציות. ״כבר עכשיו אנחנו הסטודיו הכי גדול ומצליח של חברת האם שלנו, אנחנו מוצר הדגל. הייתי רוצה שניכנס לעוד תחומים ונפתח עוד משחקים וננצל את כל מה שלמדנו כדי למקסם את הפוטנציאל״.

עוד כמה שאלות
תסריטאית
חוסם מודעות והתוסף של סטורמייבן לאפסטור של גוגל
Assana ומלא פתקים
9:30-19:00
אני ממש לא אשת בוקר. רק לקראת 11:00 אני מתעוררת קוגניטיבית ובלילה אני יותר יצירתית
מזמינה קפה מאנטון הבריסטה שלנו. אחר כך נכנסת לדו"חות של הביצועים של אתמול
אני מאזינה לתוכנית הבוקר של טל ואביעד כל יום, ושאר הזמן אני שומעת סטים של djים שאני אוהבת ביוטיוב ובפליסליטים בספוטיפיי. האמת שסטים של מוזיקה אלקטרונית ממש משפרים את הריכוז שלי יחסית למוזיקה שיש בה הרבה מילים
"חיות כיס"
יש לי כלב מושלם בשם מיצ׳ שהיה מגיע כל יום למשרד. אבל בשנה וחצי האחרונות הוא נח יותר בבית ונותן לי להתרכז בעבודה
iOs. באנדרואיד יש כל כך הרבה fraud והנתונים של היוזרים כל כך חשופים, שזה פשוט מפחיד.
Age of Empires
ספרים, לשחק עם הכלב וספורט
החצר המהממת שלנו
אוזניות מנטרלות רעשים של boss, כשאני עובדת ו-airpods לשיחות טלפון ושימוש יומיומי יותר
25 מעלות
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

נועה זרחי
Backend Developerנועה היא מפתחת Backend.
מהרגע הראשון בראיון העבודה הרגשתי שזה מקום מיוחד מבחינת אנשים. האווירה מאוד צעירה, זה בולט מהרגע שנכנסים לפה, יש הרגשה של חברות בין העובדים, כולם באים לפה בכיף ונהנים גם סתם לדבר אחד עם השני ולהיות ביחד מעבר לעבודה עצמה
הרגשה של חברות בין העובדים
נועה הצטרפה לחברה לפני כשנה וחצי, זו העבודה הראשונה שלה באזרחות אחרי 4 שנות תכנות בצבא.
התכנות הוא פיבוט רציני מחלום הילדות שלה, להיות זמרת, אבל היא בהחלט מרוצה מהכיוון שבחרה. ״אני אוהבת מאוד את התכנות עצמו ונהנית להצליח לפתור בעיות״, היא אומרת. חוץ מזה, היא תמיד יכולה לשיר במסגרת הלהקה של Playstudios.
״מהרגע הראשון בראיון העבודה הרגשתי שזה מקום מיוחד מבחינת אנשים״, מספרת נועה. ״האווירה מאוד צעירה, זה בולט מהרגע שנכנסים לפה, יש הרגשה של חברות בין העובדים, כולם באים לפה בכיף ונהנים גם סתם לדבר אחד עם השני ולהיות ביחד מעבר לעבודה עצמה״.
פרט לאווירה, נועה מצאה גם את התפקיד עצמו מושך. ״העבודה בבקאנד ממש עניינה אותי״, היא אומרת, ״כי בצבא עשיתי משהו אחר ולא הכרתי את התחום, אז ידעתי שזה יאתגר אותי ואפשר לי להתפתח בכיוון חדש״.

באמת מרגישים שאכפת לחברה מהעובדים, שמשקיעים בנו. המנהלים באמת רוצים לראות אותך מתקדם ומתפתח
להצטייד בסבלנות ובמוטיבציה
נועה מספרת שהתפקיד מצריך ממנה להיות יצירתית. ״זה עולם מאוד יצירתי משום שכל פעם נתקלים בבעיה חדשה שצריך למצוא עבורה פתרון. אני חושבת על פתרונות אפשריים, מנסה להבין מה היתרונות והחסרונות של כל אחד ולהציע את הטוב ביותר״, היא אומרת.
בנוסף, היא צריכה להיות סבלנית: ״בעולם התכנות הסבלנות קריטית משום שלפעמים אפשר להיתקע שעות וימים על איזו בעיה טכנית שלא מבינים למה היא קרתה, אז כדאי להצטייד בסבלנות ובמוטיבציה גבוהה להצליח״.
הייחוד העיקרי של החברה הוא מבחינת נועה האנשים. ״למרות שהחברה גדלה מאד בשנה האחרונה עדיין נשארה פה אווירה של חברים מהתיכון", היא אומרת. ״למנהלים בכל הדרגים חשובה מאוד ההתפתחות האישית של כל אחד, הם דוחפים את העובדים לאתגר את עצמם ולהתפתח, דואגים תמיד שיהיה לנו טוב באופן כללי. זה משהו שאני מאוד מעריכה פה בחברה״.

עוד כמה שאלות
זמרת
Java עם ספרינג
10:00-19:00, לרוב אני מגיעה יותר מאוחר קצת ויוצאת יותר מאוחר
לילה
מדליקה את המזגן
טכנו/רוק כבד
אין לי אבל אני מאוהבת ברמות קשות בכלבי המשרד
iOS
סיליקון ואלי
captain claw
לשיר
החצר כשקריר קצת בחוץ זה מושלם
Carden
22 על העוצמה הכי חזקה
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

עודד מימון
Founder and VP R&Dהתפקיד של עודד כולל ניהול של צוותי הפיתוח, ביניהם צוות הבדיקות, צוותי תשתיות וצוות ה-DevOps.
בעוד כמה שנים נהיה חברת המשחקים המובילה בארץ, ובוודאות החברה שכולם רוצים לבוא להיות חלק ממנה
הכל בחברה סביב אנשים
"אנחנו בונים פה משהו מטורף, והעתיד של החברה הוא החשוב, אני אעשה מה שצריך כדי להפוך את החברה הזו לחברת המשחקים מספר 1. בעוד כמה שנים נהיה חברת המשחקים המובילה בארץ, ובוודאות החברה שכולם רוצים לבוא להיות חלק ממנה", הוא אומר.
"אני רוצה להיות חברה שמגייסת אנשים עם מוגבלויות ומכניסה אותם לתחום ההייטק ומכשירה אותם לתפקידים שונים בחברה וזה לא רק דלת פתוחה לאנשים עם מוגבלויות; אני רוצה שניתן הזדמנות לאנשים שסתם נולדו בצד הלא נכון של הארץ או בלי כסף ללימודים או כל דבר אחר. יש כל-כך הרבה אנשים שפשוט לא קיבלו את ההזדמנות להוכיח את עצמם, אני רוצה שנהיה חברה שנותנת את ההזדמנות הזו לכמה שיותר"
"הרבה דברים כאן הם סביב אנשים. ההתעסקות של כולנו היא לגרום לכל אחד ואחת להיות מצוינים ושכל אחד יוכל להשפיע על המוצר והחברה", אומר עודד ומוסיף שלעבוד ב-PLAYSTUDIOS זה להיות סביב אנשים מעולים, ללמוד כל הזמן דברים חדשים ולעבוד בכיף.

אני רוצה שניתן הזדמנות לאנשים שסתם נולדו בצד הלא נכון של הארץ או בלי כסף ללימודים או כל דבר אחר
לדעת דווקא לשחרר
עודד כבר 8 שנים בחברה. לפני תפקידו הנוכחי מילא בחברה תפקידי ארכיטקטורה ו- DevOps.
"התפקיד שלי כולל ניהול של צוותי הפיתוח, ביניהם צוות הבדיקות, צוותי תשתיות וצוות ה-DevOps. רוב התפקיד הוא סביב עבודה עם אנשים שהוכשרו להיות עצמאיים והכי הטובים בתחומם", הוא אומר על 7 הצוותים שתחתיו ו-50 העובדים שבהם.
התכונות שדרושות לו, אומר עודד, זה דווקא לדעת לשחרר, "לא להיות המקור שמעכב את התהליכים. למשל, אם אני רוצה להיות מעורב בפרויקט, אני מוודא שאגיע למקום הנכון ולא שיתאמו פגישות לפי הלו"ז שלי. אם זה חשוב לי מספיק שישמעו את הפידבק שלי, אני אהיה שם".
"מה אני הכי אוהב בעבודה שלי? שאלה קשה, יש כל כך הרבה. אני טכני מאוד כל חיי, ומאוד אוהב ארכיטקטורות ודיזיין אבל התפקיד ברובו הוא כבר לא סביב זה, אלא סביב האנשים ואיך לגרום לכולם לממש את הפוטנציאל המקסימלי שלהם ולבנות תהליכי עבודה לא בירוקרטיים, שמעצימים כל אחד מהאנשים בחברה. הנושאים האלה, דווקא הם שמעסיקים אותי רוב היום והפכו להיות יותר אהובים עליי לאורך הזמן".

עוד כמה שאלות
לעבוד במחשבים 🙂
שלי ברמה האישית לא מוגבלות, אבל הממוצע לדעתי עומד על 10 בבוקר עד שבע. יש אנשים שמגיעים מוקדם יותר ויוצאים מוקדם. אנחנו מאוד פרו ילדים בחברה ומתחשבים מאוד בהורים
מיילים, kindle, whatsapp ובעיקר Feedly, מחברת ועיפרון
מצאתי את Calendly ככלי שימושי בתיאומי פגישות עם חברות חיצוניות
קם בשבע בבוקר הולך לישון באחת בלילה, לא יודע איך זה מגדיר אותי. אני קם בקלות בבוקר בדר״כ ועובד גם בלילה מול המחשב
שותה קפה. אחר כך נכנס ל- Gmail
יש ספרים טכנולוגים בתחומים שונים שאני קורא אבל את רוב המידע אני מאמץ מ-Feedly. אני קורא בין שעה לשלוש שעות ביום, וזה תמיד מתחיל בFeedly- ומשם עובר ל-Kindle
אני מאזין לapple music- והשירים מגיעים בעיקר מה-shazam list שלי. אין לי סגנון ספציפי – המוזיקה שאני מקשיב לה מורכבת מהרבה סגנונות, בין Bob Dylan לעברי לידר, Queen, Infected ועוד
הבלוג הטכנולוגי של netflix ושל etsy אבל לפני שנה גם התחלתי לעקוב אחרי בלוג של מרטין פולר בתחום של מיקרו סרוויסים
יש לנו חתול (היו שניים) אולי בעתיד תהיה לנו גם כלבה. אם תהיה היא תגיע איתי לעבודה, המקום מלא בכלבים ויש דוג ווקרית שדואגת להם במשך היום
אם מדובר על המכשיר האישי שלי אז בוודאות Apple הם תמיד העדפה ראשונה, אם מדובר כחברה שמפתחת למכשירים האלה, אז אני יכול להגיד שזה לא באמת משנה בנושא הזה
האמת שאין, מחכה מלא זמן לשעון חכם שבאמת תהיה לי סיבה לקנות אותו, עדיין לא ראיתי כזה, גם לא של אפל
Red Alert
בקשר למנוחה מהעבודה, אני בבעיה גדולה. אני עובד בתחום שתמיד היה התחביב שלי, אז כשאני נח אני קורא ומה שאני קורא בדר״כ קשור לתחום שלי. ההפסקה האמיתית שלי מהעבודה היא המשפחה שלי, אני אוסף את הילדים שלי מוקדם פעמיים בשבוע, לא מוותר על זה בחיים וזו באמת ההפסקה שלי. מעבר לזה בערב כוס יין במרפסת עם מורן, בת הזוג שלי, זה חובה
אילון מסק, לא יודע מה יהיה הסוף של כל אחד מהמיזמים שלו, אבל בהחלט מרשים מה שיש לאיש הזה בראש אבל יש הרבה חברות שמעוררות בי, שתיים מובילות הן SuperCell ו-Netflix
הגינה
Airpods
27 מעלות
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

שי פרצ׳יק
Head of 3D teamצוות תלת המימד אחראי על הפקת כל התוכן הוויזואלי והאינטרקטיבי באפליקציה, שנעשה בגרפיקה תלת מימדית. תחת שי עובד צוות אמני תלת מימד וגם ספקים חיצוניים.
אני חושב שהחברה תמשיך לצעוד קדימה ושמגמת החדשנות המאפיינת אותה רק תלך ותתפתח
תחום דינמי מאוד שמתעדכן בקצב גבוה
לשי תואר ראשון בלימודי מידע ובחברה הוא עובד כשנתיים. הוא התחיל בתפקיד של 3D Artist.
צוות תלת המימד אחראי על הפקת כל התוכן הוויזואלי והאינטרקטיבי באפליקציה, שנעשה בגרפיקה תלת מימדית. תחת שי עובד צוות אמני תלת מימד וגם ספקים חיצוניים.
"גרפיקה תלת מימדית היא תחום אמנותי, שניתן ליצור רק באמצעות מחשב. זה תחום דינמי מאוד שתהליכי העבודה בו מתעדכנים בקצב גבוה, בהתאם להתפתחויות וחידושים טכנולוגיים. לכן, בנוסף על היכולות הנדרשות מאמן ויזואלי באופן כללי (כמו הבנה של צבעים, אור, פרספקטיבה, קומפוזיציה, אסתטיקה וכו׳) אנשי תלת מימד נדרשים גם לרמה גבוהה של יכולת טכנית, פתרון בעיות, יכולת לימוד עצמי, תפיסה מהירה ונכונות ללמוד כל הזמן. אני אוהב את שלב התכנון וה-prototyping ביצירה של תוכן אינטראקטיבי חדש באפליקציה, המתבסס על שימוש בגרפיקה תלת מימדית".

החברה נותנת לך את התחושה שאתה לא משאב, אלא נכס. ההתפתחות האישית והמקצועית של העובד זה אינטרס של החברה
העובד כנכס
"נכנסתי לתפקידי הנוכחי לא מזמן ואני מרגיש מאותגר ומסופק לנוכח האפשרויות שהוא מציע", אומר שי ביחס לעתידו האישי ומוסיף שהיה שמח להבין יותר לעומק את העבודה שעושה הצוות האחראי על פיתוח מנוע המשחק עצמו.
"אני חושב שהחברה תמשיך לצעוד קדימה ושמגמת החדשנות המאפיינת אותה רק תלך ותתפתח", אומר שי.
"החברה נותנת לך את התחושה שאתה לא משאב, אלא נכס. ההתפתחות האישית והמקצועית של העובד זה אינטרס של החברה, ששואפת להעניק לעובד את כל הכלים כדי למצות את מקסימום הפוטנציאל שלו"

עוד כמה שאלות
חלמתי לעשות אפקטים מיוחדים לסרטים
מכלול של תוכנות ייעודיות לתחומים השונים של יצירת תוכן בגרפיקה תלת מימדית- Maya, Modo, Zbrush, Substance Painter, Unity
גוגל דרייב, אסנה, מירו ניהול משימות אישיות מחברת, ו-Asana
בדרך כלל 9:00-18:00
בוקר
קפה
בעיקר פודקאסטים בנושא היסטוריה וקולנוע, בדגש על היסטוריה של טכנולוגיה
80LEVEL, Unity Blog וקבוצת הפייסבוק הישראלית "דיונים באומנות מחשב" (נקראה בעבר Cg-Lion)
Heavy Metal, ומשום מה זה הסגנון המועדף על כל הצוות
אד קטמול, ראלף באייר, אלן טיורינג
אנדרואיד
HTC Vive
The Witcher : Wild Hunt
משחקי מחשב, אלא מה
הפינה בחצר שבה עומד הפסל של הדמות הראשית של המשחק שלנו. לקחתי חלק בעבודה על המודל התלת מימדי ששימש לבניה שלו. לתחושתי, זאת הייתה הזדמנות נדירה, משום שלמרות שהדפסה בתלת מימד הופכת נפוצה יותר ויותר, בדרך כלל מדובר בחפצים קטנים למדי. כאן משהו שעבדנו עליו לא רק יצא מגבולות העולם הווירטואלי והפך לחפץ אמיתי, אלא הפך לפסל בגובה 3 מטרים
קר!
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.

תום שדמי
Head of Backendעבודתו של תום נעה סביב הקפדה על כך שהקוד בצד השרת של הלקוח יעבוד בצורה יעילה ויציבה, וסביב האחריות לוודא שהאנשים בצוות מתקדמים מבחינה אישית ומקצועית.
ל-PLAYSTUDIOS אני צופה שנגדל להיות חברה גדולה יותר שמייצרת עוד חוויות משחקים משותפים מהממים ונטולי פשרות, ושכל זה ימשיך לקרות עם אנשים טובים ובאווירה טובה
כיף, שמחה ופתיחות
תום אומר שלא היה רוצה להתקדם לשום תפקיד אחר בשלב זה. "כן הייתי רוצה יותר לחזור לכתוב קוד בעצמי, לשבת מול מחשב, לשמוע מוזיקה ולא להסתובב כל הזמן", הוא אומר ומוסיף שגם היה רוצה להכיר את תחום הסאונד למשחקים. "לפעמים המוזיקה של המשחק תקועה בראש בקטע נחמד, ולפעמים בקטע נורא. יכול להיות מגניב להיות מעורב בדבר כל כך משמעותי שנמצא לגמרי ברקע", הוא אומר.
"אני צופה שנצמח להיות חברה גדולה יותר שמייצרת עוד חוויות משחקים משותפים מהממים ונטולי פשרות, ושכל זה ימשיך לקרות עם אנשים טובים ובאווירה טובה".
תום אומר שיש בחברה "אווירת כיף-שמחה-פתיחוּת כמו שלא ראיתי באף חברה אחרת". במקביל הוא אומר שיש כל הזמן ניסיון להגדיל את העובדים ולתת להם כמה שיותר אחריות.
"עובד שמגיע לכאן צריך לדעת שהוא הולך ללמוד הרבה דרך אתגרים ממש לא טריוויאליים ומאנשים נורא מוכשרים, שהוא יוכל להיות מי שהוא ולא יצטרך להיכנס לאיזו תבנית, שישקיעו בו המון, ושיהיה לו כיף. לא נתקלתי באף חברה (בטח לא עם 100 עובדים) שבה להנהלה עצמה כל כך אכפת מהעובדים שלה מבחינת פיתוח ומבחינת אווירה".

לא נתקלתי באף חברה (בטח לא עם 100 עובדים) שבה להנהלה עצמה כל כך אכפת מהעובדים שלה מבחינת פיתוח ומבחינת אווירה
שמח לראות את העובדים מתקדמים
לתום תואר ראשון במדעי המחשב ותואר שני במנהל עסקים באוניברסיטה העברית ובחברה הוא עובד כ-3 שנים. הוא התחיל כמפתח בצוות הסרבר והיום הוא ראש הצוות.
מלבד הדאגה שהקוד בצד השרת של הלקוח יעבוד בצורה יעילה ויציבה, תפקידו לוודא שהאנשים בצוות מתקדמים אישית ומקצועית, שהם נהנים ושיש להם דרך לעשות את זה באופן יוצא דופן. בנוסף הוא מתכנן הכשרות, דואג להתפתחות טכנולוגית ועוד. את זה הוא דואג לעשות עם צוות של 8 מתכנתים.
הוא אומר שחשוב בתפקידו לגלות אכפתיות ודאגה לאנשים, תקשורת טובה, הבחנה בין עיקר וטפל, לא להתבייש להגיד כשאתה לא מבין משהו, לשאול שאלות, לבקש עזרה ו"להציק לאנשים בלי להתיש אותם יותר מדי".
"אני אוהב לשבת עם האנשים בצוות על עניינים מקצועיים (לתכנן דיזיינים, לעבור על קוד שכתבו, לנתח ביצועים בדיעבד וכד') אבל גם להסתכל מהצד ולראות אותם עושים את זה לבד והרבה יותר טוב ממני. בכלל, לראות אותם מתקדמים זה הכי משמח אבל יש גם את היציאות אחרי העבודה – בין אם זו מסיבה במשרדים שלנו, בין אם זה בטיולים, ובין אם זו השתלטות המונית על התדר או פאב רנדומלי בפלורנטין שמתמודד עם 50 איש שמגיעים אליו פתאום".

עוד כמה שאלות
מוזיקאי
10:00-20:00
טלגרם
לילה
סנדוויץ׳ אבוקדו
רדיו ״הקצה״, פלייליסטים בספוטיפיי של אנשים אהובים (כמו הבלוג ״עונג שבת״), המלצות מאחי הגדול, סטים של דיג׳יים אהובים
כשאני מנסה לעבוד יעיל אז אלקטרוני נותן בראש, אבל רחוק מטראנסים. הנה פלייליסט מושלם לדוגמא – http://bit.ly/elektrobank101
הרולד וקומאר. קריטי
רון ברגנדי. יש לו הרבה ספרים עם כריכת עור, ולדירה שלו יש ריח של מהוגני עשיר
פעם הייתי עם אחד, לפני כמה חודשים עברתי לאחר. די שרירותי, לא מבין למה זה מעסיק את כולם כל כך הרבה
ובכן, קונטרולר s4mk3 של native instruments, תודה ששאלתם! זה קונטרולר לדיג׳יים של חברה אהובה שבדיוק יצא בגרסה מחודשת עם מלא אופציות מרגשות, אבל מבלי להיות מפלצתי מדי ¯\_(ツ)_/¯
לא בדיוק תחביב, אלא יותר עבודת צד – מתקלט בחתונות ומסיבות בת״א. וברואנדה פעם אחת גם. כמו כן, קריוקי
day of the tentacle / neverhood
Audio Technica – ATH -M50x
22 מעלות, אבל אני מהמתפשרים
האנשים שלנו
אלו האנשים שלנו, שהפכו את הכל לטוב יותר, יפה יותר.
המשרדים שלנו








ארוחות משותפות, יוגה וטיולים
מספיק להיכנס למתחם של החברה כדי להבין שזה מקום שטוב להיות וליצור בו.
עובדי החברה נוהגים לאכול יחד ארוחות בוקר וצהריים – אוכל בריא בחדר האוכל של המשרד. הם גם מתאמנים יחד במשרד בשיעורי יוגה ופילאטיס שבועיים.
אם תחפשו במועד הנכון, תוכלו למצוא את עובדי החברה מתגלגלים לפיצה ובירה ב"תדר" הסמוך, מטיילים יחד עם המשפחות (טיולי״ פליילכת״ כפי שהם קוראים להם) ונוסעים פעם בשנה לחו״ל לחגוג את ההצלחה שלהם. רק לאחרונה הם חזרו מנסיעה משותפת ללאס וגאס.

החברה נותנת לך את התחושה שאתה לא משאב, אלא נכס. ההתפתחות האישית והמקצועית של העובד זה אינטרס של החברה, ששואפת להעניק לעובד את כל הכלים כדי למצות את מקסימום הפוטנציאל שלו
אפילו הכלבים נהנים מיחס מיוחד
במתחם החברה יש חללי עבודה יוצאי דופן, חצר מדהימה ואודיטוריום מרווח ומאובזר שמארח מיטאפים מקצועיים ואירועי תוכן.
גם הכלבים כלולים ב'ביחד' של עובדי החברה ואפילו יש להם מאלפת שמטפלת בהם כל יום.
"מה שמאפיין את האנשים כאן זה שכולם שואפים, כמעט באובססיביות, להניע את הארגון קדימה. אנחנו חברה קטנה יחסית ולכן לכל אחד אצלנו יש השפעה ישירה על המוצר ומיליוני המשתמשים שלו״, מספרים בחברה. ״מי שזה מרגש אותו יותר מטייטל או משרד בקומה 40, יחווה אתנו משהו שלא ניתן לשחזור וכמובן יתוגמל בהתאם".
מהרגע הראשון בראיון העבודה הרגשתי שזה מקום מיוחד מבחינת אנשים. האווירה מאוד צעירה, זה בולט מהרגע שנכנסים לפה, יש הרגשה של חברות בין העובדים, כולם באים לפה בכיף ונהנים גם סתם לדבר אחד עם השני ולהיות ביחד מעבר לעבודה עצמה
אנחנו נמצאים פה:




משרות פתוחות
אין משרות.. תרקדו!