כל אחד יוצר את המסלול של עצמו

אלכסנדרה הגיעה לפלייטיקה לפני כשנה. היא בחרה לעסוק בשיווק אחרי שלמדה לתואר ראשון באנתרופולוגיה ולתואר שני במדיניות ציבורית ומשברים בין לאומיים. בפלייטיקה, אלכסנדרה אחראית על כתיבת התוכן השיווקי ועל הקיום של Bingo Blitz.

לדבריה היא עובדת לצד אנשים מוכשרים, שמאתגרים אותה כל הזמן. העבודה שלה דינמית ומלאת עניין, ומפגישה אותה עם מגוון גדול של אנשים ובעלי תפקידים שונים. כך, אלכסנדרה שומרת על יצירתיות, ושואפת להבין תמיד את השחקן בצד השני.

״לכל אחד בחברה״, היא אומרת, ״יש אפשרות לסלול לעצמו את המסלול שלו. בשנה שאני בסטודיו של Bingo Blitz, עבדתי על פרויקטים מלהיבים ואני מקווה שטווח העיסוק שלי עוד יגדל״.

היא מספרת ש"לפלייטיקה יש מוניטין חזק כחברה בחוד החדשנות בתחומה״. מבחינתה, ״השמיים הם הגבול למה שהחברה יכולה עוד להשיג".

יש כל הזמן מה ללמוד

אלכסנדרה היתה רוצה להכיר בעתיד משחקים נוספים שמפתחת החברה. שיווק הוא החוזקה שלה, והיא מנסה לשפר גם את ההבנה שלה בתחומים טכנולוגיים יותר. "יש כל הזמן מה ללמוד ואני בת מזל שאני מוקפת באנשים שנותנים לי השראה ועוזרים לי בדרך בה אני נמצאת", היא אומרת.

אלכסנדרה מספרת שפלייטיקה משקיעה מאד בעובדים שלה. לדעתה, הסיבה היא ״האמונה שאיכות המוצר משקפת את האנשים שמעורבים בו״.

תהליך ההשתלבות בחברה היה לדבריה קל ונעים. ״מהרגע שגייסו אותי״, היא מספרת, ״החברה דאגה שגם הצד המקצועי וגם הצד החברתי יזרמו באופן חלק. בשבוע הראשון עברתי הכשרה אבל גם ערב קריאוקי. גם האיזון בין עבודה לחיים האישיים נשמר כאן".

התקדם במעלה הסולם הניהולי

ב-4 השנים בהן אמנון עובד בחברה, הוא הספיק לבצע לא מעט תפקידים כמו BI Developer, Business Analyst, Monetization Team Leader.

בתפקידו הנוכחי הוא מנהל ומוביל את צוותי המונטיזציה והאנליזה של סלוטומניה.

הוא אחראי על 4 ראשי צוותים, ועובדים תחתיו 13 אנשים. "אני אוהב את יכולת ההשפעה הבלתי מוגבלת שיש בידיים שלנו", הוא אומר.

השאיפה להיות תמיד מס' 1

כשמדובר בהתפתחות האישית שלו, כמו גם בהתפתחות של פלייטיקה כחברה, השמיים הם הגבול. "תמיד אשאף הכי גבוה", הוא אומר, ובאשר לפלייטיקה, ״תוך כמה שנים היא תהיה חברת המשחקים הגדולה בעולם, בכל התחומים והמובנים״.

אמנון אומר שהעובדים בחברה הם ״האנשים המקצועיים ביותר עם היכולות הבין אישיות הטובות ביותר״. בזכות ההרכב האנושי האיכותי, אמנון אומר שפלייטיקה ״זה לא רק מקום עבודה, זו משפחה״.

תפקיד מגוון שנוגע לכל הרבדים של המוצר

גל הגיעה לפלייטיקה לפני שנה וחצי, בתור אחראית על הכלכלה והאנליטיקס של משחק הפוקר. מאז היא התקדמה לתפקידה הנוכחי, במסגרתו היא אחראית על ניטור ואנליזה שוטפת של המשחק, ניהול ואיזון הכלכלה, מתן שירות לכל הפונקציות האחרות בסטודיו – מוצר, ומוניטיזציה ותכנון פיצ'רים עתידיים ופעילות מוניטיזציה שוטפת.

"אני אוהבת את האינטרצקיה עם כל גורמי הסטודיו״, היא מספרת. ״התפקיד מגוון ונוגע בכל הרבדים של המוצר. הוא דורש קור רוח, אסרטביות, ירידה לפרטים ויחסי אנוש גבוהים".

גל מספרת שפלייטיקה היא ארגון מאד פתוח ומכיל. לדבריה, ״התקשורת הפתוחה והישירה עם גורמי ההנהלה הבכירים יוצרת תחושה לא פורמלית בארגון מאד פורמלי וגדול״. האווירה הזו כוללת לדבריה גם ״נכונות גדולה מצד כל הגורמים ללמד ולהצמיח את הדור הצעיר יותר״.

תקשורת פתוחה ומכילה

סביבת העבודה בפלייטיקה מאתגרת מאוד, לדעת גל, והעובדים בחברה ״הם המוכשרים ביותר בתעשייה״. בעבודה בסביבה כזו, בשילוב התקשורת הפתוחה, נוצרת לדבריה ״תחושה שאתה חלק ממשהו גדול, שאתה משפיע, בכל תפקיד שתעסוק בו".

ומה הלאה? "אני חושבת״, אומרת גל, ״שבעתיד פלייטיקה תצמיח את המשחקים החדשים כך שיוצבו לצד המשחקים הקיימים בגאון ותשמר ותטפח את המשחקים המצליחים הקיימים".

התשוקה האמיתית שלי היא לעיצוב

דביר התחיל את דרכו בחברה לפני שש וחצי שנים כמעצב UI/UX, ומאז התקדם. לאחרונה הוא חזר מחופשת לידה היישר לתפקידו הנוכחי, ארט דירקטור בצוות של משחק חדש, ולדבריו, הוא "מאוד מתרגש מהאתגר".

בתפקידו, דביר מספק הכוונה לצוות הארט בכל הנוגע לקו העיצובי של המוצר, ומנהל עבורם משימות. "התפקיד שלי דורש יכולת ראיה רחבה, הנעת אנשים וגיבוש חזון משותף״, הוא אומר. ״ניהול מרתק אותי, אבל התשוקה האמיתית שלי היא לעיצוב ולכן אני שמח על כל הזדמנות שיש לי לגעת בעיצוב המוצר".

עשייה עם תשוקה אמיתית

בעתיד, דביר ישמח לקחת חלק ביצירה של כמה שיותר מוצרים מקוריים, תוך כדי התמקצעות בעולם הארט. עבודתו מתבצעת מהמשרדים בשרונה בתל אביב, והוא היה רוצה להיחשף בהמשך גם לנעשה בצוותים האחרים, שעובדים מהמשרדים בהרצליה.

הוא מספר שזכה לקבל תמיכה חסרת תקדים בתהליך הפונדקאות שהוא ובן זוגו עברו.

חנן עובד בפלייטיקה קצת מעל שנה. במסגרת תפקידו הוא אוסף את המידע הרב שמופק מהמשחק, מכין אותו לצוותים השונים לצורך ניתוח הפעילות של המשתמשים במשחק, תוך שימת דגש על העשרת המשחק בהתאם לצרכי ורצונות השחקן.

התפקיד שלו דורש אחריות רבה, סבלנות, וירידה לפרטים באופן שיטתי. "אני אוהב את העצמאות שיש לי בתפקיד״, הוא אומר, ״ואת האפשרויות הרבות לנסות טכנולוגיות חדשות".

שפע בסביבת העבודה

בעתיד הוא שואף לנהל מחלקת BI. הוא מאמין שבתוך שנתיים או שלוש יוכל להגיע לדרג בכיר בתחום ה-BI בפלייטיקה. לדבריו, ״פלייטיקה מאפשרת למידה מתמדת, סביבת עבודה תומכת ודאגה לרווחת העובד״.

מולטי-טסקינג ותכנון זמן יעיל

יובל הגיעה לפלייטיקה לפני שנתיים היישר מבאר שבע, שם למדה לתואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול.

בתפקידה, היא עוסקת בפרסום ושיווק און-ליין, בעיקר במובייל. התפקיד מחייב יכולות אנליטיות, יחסי אנוש טובים, חשיבה יצירתית, סקרנות, מולטי-טסקינג, תכנון זמן יעיל ושליטה מלאה בשפה האנגלית.

"התפקיד שלי מאפשר חשיבה יצירתית ומקורית ביוזמות ורעיונות חדשים ובפתרון בעיות״, היא מספרת. ״יש מקום לנסות דברים שלא נעשו לפני כן בתעשייה וליצור שיתופי פעולה מיוחדים״.

יובל מספרת שלעבודה פן מספק במיוחד: ״הפעילות שלנו כולה מבוססת על דאטה וברגע שמקבלים החלטות מסוימות הפידבק מגיע באופן כמעט מיידי וההשפעה שלך מאוד מורגשת. זה מאוד מתגמל".

טובת העובדים בראש

בעתיד, היא שואפת להתקדם בכיוון הניהולי ולנהל צוות. עבור החברה היא חוזה עתיד של גדילה וצמיחה. "בקצב שפלייטיקה מתקדמת בו, קשה מאוד לחזות לאן עוד היא תגיע״, יובל אומרת. ״לפני 4 שנים עבדו בחברה רק 100 אנשים, מי היה מנחש שנגדל ליותר מ-2000 עובדים?״

מבחינתה, הצמיחה הזו תלך ותמשיך. ״אני בטוחה שפלייטיקה תמשיך להיות ענקית גיימינג ותביא תוכן איכותי ומקורי לשחקנים״, היא אומרת.

החברה דואגת לשחקנים, בלי לשכוח לדאוג גם לעובדים. "אני חושבת שפלייטיקה מתאמצת לשים את טובת העובדים בראש וזה בא לידי ביטוי בשירותי הרווחה שהם באמת מעל ומעבר, החל מתןביס ועד אירועי חברה משוגעים״, מספרת יובל. ״הדבר שהכי כיף לראות כשאתה עובד קשה, זה שיודעים לפרגן לך, להעריך אותך, לזהות את הפוטניצאל ולטפח אותו וזה באמת לא מובן מאליו".

גמישות מעשית וגמישות מחשבתית

יובל הגיע לפלייטיקה לפני שנה וחצי, מיד עם סיום לימודי התואר הראשון בתקשורת אינטראקטיבית, אותו סיים בהצטיינות יתרה. בתפקידו, יובל עוסק ביצירה, פיתוח וניהול פיצ'רים הקשורים בחווית המטה-גיים של האפליקציה.

הוא מנהל מקצועית 3 צוותי פיתוח באוקריאינה ואחראי על עבודתם.

התפקיד, כך הוא מרגיש, מוציא ממנו את החלק היצירתי, מפתח את יכולות התקשרות שלו, הגמישות המעשית והגמישות המחשבתית, שעוזרת לפתור בעיות בזמן אמיתי.

״אני אוהב בתפקיד שלי הכל, החל מפיתוח הרעיון לפיצ'ר ועד תהליך היישום וניהול הפרויקט בפועל", יובל אומר ומרחיב, ״התפקיד משלב אספקטים מרוב התחומים בהם מתעסקת החברה: כלכלה, מוניטיזציה, מרקטינג, ניהול לקוחות, פיתוח, קריאטיב ואנליטיקס".

חברה מושלמת לאנשים הישגיים

בעתיד הוא שואף להתקדם לתפקיד Senior Product manager, כשלב נוסף בדרך להיות טים לידר של מנהלי מוצר. "הייתי שמח להיות בתפקיד ניהול מחלקת מוצר או תפקיד של קריאטייב, מישהו שאחראי על הנארטיב של האפליקציה״, יובל מספר.

לדבריו, פלייטיקה היא חברה מושלמת עבור אנשים הישגיים ״כיוון שהכל מכוון הצלחה והתקדמות. הדרישות גבוהות אבל הפרגון על הצלחות הוא בהתאם, כמו הסלוגן של החברה Work Hard Play Hard".

אחראית על 5 צוותים

יולה בוגרת תואר ראשון בתקשורת וניהול ותואר שני במדעי הניהול וייעוץ ארגוני בפלייטיקה היא עובדת יותר מ-3 שנים.

התפקיד שלה כולל ניהול וניתוח תקלות טכניות של משתמשים בכל המשחקים. היא עושה אנליזות טכניות לבעיות המשפיעות על הביזנס KPIs, ניטור וניהול התקלות של כלל המשחקים והטמעת שירותים ותהליכי עבודה בכל המשחקים החדשים הנרכשים על ידי פלייטיקה.

אחריות, יד חופשית, יצירתיות

התפקיד של יולה מחייב לדעתה יחסים בין אישיים טובים, הבנה עסקית וטכנית, יכולת התמודדות עם מצבי לחץ ויכולת קבלת החלטות.

יולה אחראית על 5 צוותים, בהם עובדים כ-40 אנשים. "אני אוהבת בתפקיד שלי את האתגר החדש מדי יום״, היא מספרת. ״מגיעים מדי בוקר ולא יודעים מה יקרה באותו היום, לא משעמם לרגע. העשייה מגוונת, חדשנית ומעניינת".

פלייטיקה, לדבריה, היא ״חברה בה לכל עובד יש הרבה אחריות על הכתפיים, יד חופשית ומקום להיות יצירתי״.

להיות שחקן קבוצתי

יוסי עובד בפלייטיקה כשנתיים וחצי. הוא בוגר תואר ראשון בעיצוב B.Design ובתפקידו הראשון בחברה עבד כמרקטינג ארט דירקטור.

תפקידו הנוכחי כולל ניהול וליווי מקצועי של צוות הארט של המשחק, שמונה 9 אנשים. ״לפני הכל״, אומר יוסי, ״צריך להיות בתפקיד הזה שחקן קבוצתי עם יכולת הכלה, יכולת הובלה ואסרטיביות״.

ידע עצום במשחקים

הדבר האהוב עליו ביותר בתפקיד זה ״האנשים והאקשן הגדול. אין רגע משעמם". הוא מקווה להתפתח עם החברה, להגיע להיות מנהל משחק ולהתחבר לחלק העסקי, מאחורי הקלעים. "אני מצפה לגדול ולצמוח מקצועית יחד עם החברה״, יוסי אומר, ״ומקווה שנמשיך ליצור משחקי קז'ואל מעולים".

יוסי מספר, שהיתרונות בחברה הם ההון האנושי המובחר, האהבה האמיתית לעולם הגיימינג, וגם השכר והתנאים הסוציאליים. אבל היתרון הגדול ביותר מבחינתו הוא ״הידע העצום הקיים בחברה והיכולת להניע משחקים להצלחה מטורפת״.

מאוד אוהב את היצירתיות שכרוכה בתפקיד

יותם עובד בפלייטיקה כמעט שנתיים. הוא אחראי על יצירת מוצרי מידע מתקדמים, בעיקר פיתוח מודלי חיזוי לגבי התנהגות משתמשים כדי לתת להם התייחסות פרסונלית. הוא עובד גם על פרויקטים אחרים כמו מנגנון חכם לביצוע A/B Test, זיהוי אנומליות ועוד.

"אני מאוד אוהב את היצירתיות שכרוכה בתפקיד. בגלל שעיקר העבודה היא פיתוח מודלי Machine Learning, צריך לדעת להגדיר התנהגויות אנושיות כמדדים מספריים, כדי ללמד את המודל איך לחזות נכונה תופעה מסוימת״, מסביר יותם. ״ה-Data Scientist נדרש לחשוב, להיות יצירתי ולאשש הגדרות מהדאטה. צריך בתפקיד הזה הרבה סבלנות כי הפרויקטים ממושכים וצריך להבין היטב את הסביבה העסקית".

יותם שואף ללמוד ולהשתפר כ-Data Scientist, ובעתיד היה רוצה להיות ראש מחלקת AI. בשנים הקרובות הוא חושב שפלייטיקה תמצב את עצמה כחברת משחקים מרכזית בתעשיית הגיימינג העולמית. "אם היום החברה היא מספר אחת בתחום של social casino ושחקנית רצינית בתחום של casual gaming, בהמשך היא תחלוש על עוד ענפים של משחקים״, הוא חוזה.

לדעתו, החברה עתידה להשתלב בענפים חדשים, שאינם משחקים, תוך שימוש במודל עסקי דומה. ״פלייטיקה מומחית במינוף משחקים בעלי הכנסה נמוכה עד בינונית, לידי משחקים בעלי הכנסה גבוהה״, הוא אומר. ״אני לא רואה סיבה שלא יחילו את המומחיות הזאת על תעשיות אחרות".

הון אנושי יוצא דופן

יותם רואה את פלייטיקה כחברה נועזת ומהירה. לדעתו, ההון האנושי הוא הנכס המרכזי בחברה. "האנשים פה הם כאלה שכיף לך לעבוד איתם כי הם איכותיים ומעניינים. זה הכי חשוב בעיניי״, הוא אומר. ״מעבר לזה, יש פה אווירת עשייה ושיפור של המוצר, נותנים לך להרגיש שיש למה שאתה עושה ואומר השפעה״.

ולא רק יותם מייחס חשיבות להון האנושי. לדבריו, החברה מעריכה מאוד את איכות עובדיה, ״זה בא לידי ביטוי בתנאים הטובים, ביכולת של כל עובד להשפיע על המוצר, בפתיחות ובפיתוח העובדים״, הוא מספר. ״פלייטיקה עושה מאמצים להפוך לחברה יותר רווחית, תוך כדי שהיא מפתחת את העובדים שלה בפן המקצועי והניהולי".

בנוסף, יותם מספר על אווירה של דלת פתוחה והקשבה אמיתית מצד ההנהלה. ״אני יכול לבוא סתם באמצע היום לאחד המנהלים פה ולהציע לו רעיון לגבי תחום שאני לא עוסק בו, והוא יקשיב לי ויחד נדון אם ואיך אפשר ליישם את זה״, הוא מספר. ״זה נותן הרגשה של משמעות. אתה לא סתם עוד "בורג בתוך המערכת" שלא סופרים אותו. כיף לבוא לעבודה ככה".

אוהבת את הגיוון הרב בתפקיד

לירון הגיעה לפלייטיקה לפני שנתיים אחרי קריירה כשחקנית כדורסל מקצועית ולימודי תואר ראשון במנהל עסקים ומערכות מידע.

הצוות שלירון משתייכת אליו מאשר כל פיצ'ר חדש שיוצא במשחקים. לאחרונה היא קיבלה גם אחריות ניהולית, מה שמוסיף לאתגר.

לירון אוהבת את הגיוון הרב בתפקיד. כדי להצליח לעמוד במשימות שלה, היא צריכה לשלב הבנה עסקית עם יכולות טכניות: החל מהאפיון, שמחייב הבנה עסקית של הדאטה עם לוגיקות מסובכות, ועד הבחינה הטכנולוגית וכתיבת הקוד שיישרת את הלוגיקה העסקית, והכל באמצעים החדשניים ביותר.

"להיות בצוות ה-BI בחברה שהיא ממוקדת דאטה מחייב אחריות רבה, כי בעצם כל הסקת המסקנות וקבלת החלטות בחברה נשענות על נתונים שאנחנו מביאים״, היא מסבירה. ״בנוסף, אנחנו אחראים על כל הדוחות המרכזיים להנהלת החברה. אנחנו עובדים עם האנליסטים ועם צוותי הפיתוח והאפיון על פיתוח תהליכים דרכם כל הדאטה מוזרם ומעובד".

חברה של הזדמנויות

בהסתכלות קדימה, לירון היתה רוצה להמשיך ולהתקדם בפלייטיקה באפיק הניהולי, ובמקביל להרחיב את האופקים ולהמשיך ללמוד את הכלים והטכנולוגיות החדשות בתחום.

"להיות חלק מחברת משחקים זה תמיד כיף״, היא אומרת, ״ולהיות חלק מחברת משחקים מצליחה זה אפילו יותר כיף. אני צופה שבשנים הקרובות פלייטיקה תצליח למקם את עצמה בטופ של חברות המשחקים בעולם, מה שיצור הזדמנויות חדשות לגדול ולהתפתח ביחד איתה".

"החברה גדלה בקצב מסחרר והכל מאוד דינמי", אומרת לירון. "יש המון עשייה חדשה ומעניינת כל הזמן, מה שיכול לייצר הזדמנויות מעולות לאנשים שמחפשים אתגרים ואפיקי התקדמות בקריירה".

לצד הקצב המהיר, החברה לא שוכחת לשים דגש על רווחת העובדים. לירון מספרת שפלייטיקה מספקת לעובדת כל מה שהיא צריכה: מניקור, תספורת, שיעורי פילאטיס ויוגה, הזמנת מצרכים למשרד ועוד.

יכולת לזקק את העיקר

מאיה הצטרפה לפלייטיקה לפני כשנה. במסגרת עבודתה היא עושה מעקב אחר KPI מרכזיים של הסטודיו, מנתחת פעילויות ,מסיקה מסקנות ונותנת המלצות. בנוסף, היא בונה תשתית דו"חות ודשבורדים לשימוש המחלקות השונות.

התכונות שהעבודה שלה מחייבת הן הבנת נתונים, דקדקנות, אחריות אישית, סדר, ניהול ותעדוף משימות, יכולת לזקק את העיקר ותשומת לב לפרטים. "אני אוהבת את הדינמיות והמשימות המשתנות״, מספרת מאיה. ״הכל נע בקצב מהיר ואף שבוע לא דומה לקודמו״. היא אוהבת גם את הקצב המהיר בו באות לידי ביטוי תוצאות של החלטות והמלצות.

נגיעה ישירה בביזנס

מאיה רואה את עתידה בחברה. "השאיפה היא לעבור מגוון תפקידים במחלקות שונות של פלייטיקה כדי להרחיב את הידע והיכולות שלי״, היא אומרת. ״הייתי שמחה להכיר את השלב הראשוני והיצירתי של תכנון פיצ'רים חדשים במשחק".

"לעבוד כאן זה לעבוד עם אנשים שכיף איתם ויש הרבה ממי ללמוד״, מספרת מאיה. ״סביבת העבודה מפנקת ונעימה ויש הרבה עניין ונגיעה ישירה בביזנס. לעבודה שאנחנו עושים יש השפעה. יש תחושה של עשייה משותפת ומטרה משותפת של כל אנשי הסטודיו".