אוסף של אנשים איכותיים

אלינור התחילה לעבוד ב-Webpals לפני כשנתיים וחצי כמנהלת שיווק באחת מהיחידות העסקיות, ומשם היא קודמה לתפקידה הנוכחי. המחלקה שלה כוללת צוות של 9 אנשים והיא צפויה לגדול ולהתרחב. "אנחנו מחלקת התפעול של החברה", היא אומרת, "תפקידנו הוא לוודא שגלגלי העסק משומנים ועובדים על מנת שהכל יעבור חלק". לדעתה התפקיד שלה דורש יכולות ניהול, הבנה עסקית והרבה סבלנות.

אלינור מספרת שהמחלקה שלה ניצבת בצומת – בין מחלקת המכירות, השיווק וה-BI. המחלקה של אלינור היא למעשה עמוד התווך של המדידה בחברה. "בצוות ה-Sales Operations אנחנו מייצרים ומטמיעים תהליכי עבודה ומתודולוגיות עבודה שיעלו את האפקטיביות של מחלקת המכירות", מספרת אלינור.

סדר היום שלה כולל הרבה פגישות, מעבר על מיילים ודו"חות והנעת תהליכי עבודה שונים.

אגב, את היום שלה היא בדרך כלל מסיימת באימון ספורטיבי. "יש לי ממשקים כמעט עם כולם כאן", היא אומרת, "לצערי, רק עם המסאז'יסטים פה אני פחות בקשר. אגב, חוץ משיאצו הם גם עושים כוסות רוח, למי שבעניין".

עבודה שוטפת שמשתנה עם כל פרויקט

את תחושת המשפחתיות והיחס האישי החם דוד מספר שהרגיש כבר מהיום הראשון שלו בתפקיד. כאב לילדה קטנה, הוא אמנם עובד הרבה שעות, אך גם זוכה בגמישות בשעות העבודה כך שחיי המשפחה לא נדחקים החוצה.

"אחד הדברים שהכי הפתיעו אותי כשרק הגעתי לחברה הוא היחס האישי של המנכ"לית", אומר דוד, "זמן קצר לאחר שהתחלתי לעבוד כאן היא שלחה מכתב תודה על פרויקט שעשיתי. הופתעתי מהעובדה שהיא ידעה שאני עבדתי על הפרויקט הזה, ובכלל מזה שמנכ"לית החברה מצאה זמן והיה חשוב עבורה להגיד מילה טובה. זה נוגע ללב וכמובן נותן תמריץ להמשך העבודה, והכי חשוב – זה לא משהו שיש במקומות אחרים".

מבחינה מקצועית דוד אוהב את הגיוון, את העבודה השוטפת שמשתנה עם כל פרויקט חדש. "המקום הזה נותן לי להרגיש שאני עובד על פרויקטים משמעותיים", הוא אומר, "זו יכולה להיות עבודה על brand חדש ולאט לאט לראות איך הוא מתחזק ומתפתח, משימות שהן פועל יוצא של המודל העסקי או פעולות או משימות שקשורות יותר למיתוג, לחברה ולאיך שהיא באה לידי ביטוי".

לדבריו, האנשים שעובדים לצידו מהווים גורם חשוב ומרכזי בחברה והם הופכים את המקום למהנה, ייחודי ומגוון. "עושה רושם שבוחרים כאן כל עובד בקפידה, ואיכשהו משהו בכל אחד שמגיע לעבוד ב-webpals מתחבר ממש טוב לדנ"א של החברה כולה".

מוקף באנשים איכותיים ומעניינים

את היום שלו דין פותח עם קפה, וזה גם הזמן שלו להתחיל לתכנן את סדר היום. לאחר מכן הוא ממשיך לפגישת הבוקר היומית ומשם צולל לעומק המשימות. "באופן אישי אני מקפיד להיות מאוד hands on, בעיקר כי אני אוהב את זה ואני תמיד מוכן ומזומן לקודד", הוא מספר. טוב, בכל זאת הוא התחיל לתכנת עוד שהיה תלמיד בבית ספר יסודי.

השאיפה של דין מתמקדת כיום בהגדלת הצוות באנשי פיתוח איכותיים, על מנת להתפתח ולקדם תחומי אחריות נוספים תחת צוות הפיתוח. הוא מאמין שהדרישות ההכרחיות עבור הצוות שלו הן אחריות, יצירתיות במציאת פתרונות שונים ויכולת למידה עצמית. "אנחנו חיים בעידן בו הטכנולוגיות מתקדמות בקצב אדיר וכדי להיות מובילים טכנולוגיים המחויבות היא להתמיד בלמידה ובמקביל לדחוף ולקדם רעיונות והצעות מצד הפיתוח", מספר דין.

דין מספר שהעבודה ב-Webpals טומנת בחובה עבודה עם טכנולוגיות מתקדמות והרבה אתגרים מרתקים.

ומה עוד לדעתו הופך את Webpals למקום ייחודי בתחום? "כמעט בכל חברת סטארטאפ אפשר למצוא היום Happy Hour ומטבח עמוס ועוד פינוקים כאלה ואחרים, גם אצלנו", הוא אומר, "אבל אני מאמין שמה שגורם לבנאדם ליהנות במקום העבודה שלו אלו הם האנשים סביבו, במובן הזה אני מרגיש שזכיתי כי אני מוקף באנשים איכותיים ומעניינים – וזה בסופו של דבר מה שהכי כיף".

תשוקה לאנשים ולטכנולוגיה

דנית מתחילה את הבוקר שלה בסביבות 09:30, אחרי קפה וסיבוב עם הכלבה.

לעבודה היא מגיעה ברגל, אבל מבחינתה היא גם הייתה יכולה לרוץ את המרחק הקצר הזה או אפילו להגיע לעבודה בלאנצ'ים. ככה זה כשאת מכורה לספורט ועושה קרוספיט כמעט בכל הזדמנות.

היום שלה נפתח בקריאת מיילים, ומשם היא ממשיכה לפגישות סטטוסים בדיקת התקדמות בפרויקטים קיימים ולתכנון משימות ופרויקטים עתידיים. "כיום אני עוסקת בארכיטקטורה ובביצועים של המערכת, מאוד חשוב לי ליעל ולשפר גם את הקיים במקביל לפיתוחים חדשים. אני כתבתי חלק נכבד מהמערכת, וזה יתרון גדול כי אני מכירה אותה מבפנים את החוזקות וגם את החולשות". חוץ מכתיבת קוד, דנית אוהבת לעודד את הצוות לפתור יחד בעיות מורכבות, היא מאמינה שבזכות הידע, הניסיון והגישה השונה שכל אחד מחברי הצוות מביא איתו לתהליך הזה מגיעים יחד לפתרונות מבריקים.

דנית משתפת שהתפקיד שלה דורש מקצועיות, ערנות ותקשורת טובה, בעיקר בשל הדינמיות בפרויקטים וההתנהלות היומיומית עם מגוון רחב של בעלי תפקידים וצוותים בחברה, ומבחינתה יחסי אנוש טובים לא פחות חשובים ממקצועיות בעבודה עם אנשים. "אם אני מגייסת עובד חדש זה הדבר הראשון שאני שמה עליו דגש", היא אומרת, "תנאי הכרחי לצוות מוצלח הוא דינמיקה ותקשורת טובה בין חברי הצוות, כי עם כמה שאני אוהבת ומחוברת לטכנולוגיה חשוב לי שמי שיצטרף אלינו יהיה קודם כל Team Player ואז מקצוען. חשוב לי לייצר סביבת עבודה נעימה ובריאה כדי שכולנו נבוא לעבודה עם חיוך כל בוקר". עוד תכונות חשובות לדעתה בתפקיד שלה הן: תשוקה לאנשים ולטכנולוגיה ורצון להוביל לחדשנות ולמצוינות.

לדעתה מה שהופך את Webpals Group להרבה יותר מעוד מקום עבודה סטנדרטי, זה בעיקר גאוות היחידה שיש בחברה למוצרים השונים, שמביאה איתה אחריות רבה ונתינה אינסופית: "האמת היא שהאתגר הכי גדול שלי הוא שהלקוחות שלנו יהיו מרוצים, שהמוצר שאנחנו מפתחים יענה על הדרישות והצרכים של מגוון הלקוחות, זה מאוד חשוב עבורי".

התפתחות אישית ומקצועית

ניב משתף שהוא אוהב את השילוב של הפן הטכנולוגי עם הפן העסקי בתפקיד שלו. "במהלך היום שלי אני יכול למצוא את עצמי צולל לתוך מערכת תוכנה ומנגד מניע תהליך עסקי מסוים בתוך החברה או מחוצה לה", הוא אומר, "באופן אישי זה מאוד מאתגר אותי וזה פשוט כיף". לדעתו, פן מעניין נוסף בחברה הוא העבודה עם טכנולוגיות מתקדמות וחדשות, גם בתוך החברה עצמה וגם מול גופים חיצוניים, למשל פייסבוק.

את הפעילות העסקית ניב מתאר כדינאמית ומעניינת, ובעיקר כזאת שנמצאת בצמיחה מתמדת. "המוצר הסופי שלנו כולל מודעות וקריאייטיב שמקבל חשיפה בפייסבוק, בגוגל ובעצם בכל פלטפורמות הפרסום הכי גדולות בעולם", הוא מספר, "יש פה שילוב של מספר תהליכים מורכבים, כך שהתהליך עצמו מאוד מאתגר ומעניין; זה כמו תזמורת של מספר אנשים שמנגנת יחד כדי להשפיע על משתמש מסוים שמחזיק את הסמארטפון שלו".

ניב מספר שהאנשים שעובדים איתו והרקע האישי של כל אחד מהם הופך את חוויית העבודה לשונה, ובעיקר מהנה. "אנשים כאן מאוד מגוונים, יש כאן עובדים מכל העולם וכל אחד מגיע עם ההתמחות האישית שלו", הוא מוסיף, "זאת חברת שיווק שכוללת בתוכה כמעט כל תחום אפשרי, מקריאייטיב ופיתוח עסקי ועד לשיווק, טכנולוגיה ועוד המון תחומים מרתקים – מה שמאפשר גם הרבה התפתחות אישית ומקצועית".

ומה הלאה? ניב צופה שהחברה תמשיך לגדול ולצמוח לשווקים נוספים. "החברה בגדילה מתמדת והיא מאפשרת ומעודדת התפתחות מקצועית. Group Webpals היא חברת שיווק מובילה עם מערכות טכנולוגיות מובילות ופעילות עסקית מצליחה, מתכון טוב להנאה ולהצלחה.

החברה שומרת על העובדים שלה

התפקיד של עידן כולל פרסום ושיווק של מוצרים, תוך שימוש בפלטפורמות של פעילות Native – צורת פרסום די חדשה שגדלה משמעותית בשנה-שנתיים האחרונות. "הצרכן היום הרבה יותר מודע ומבין את פעילות הרשת. באמצעות Native אפשר בעצם להתאים למשתמש כתבות שבאמת יתאימו לו ויעניינו אותו". הוא מוסיף.

לדעתו, האתגר הכי גדול בתפקיד שלו הוא לדעת לזהות נקודת זמן נכונה ולנצל אותה על מנת להרחיב פעילות או כדי למקסם ביצועים. "זה יכול להיות קשור לאירוע מסוים, למשל אירוע ספורט חשוב וגדול כמו המונדיאל", הוא אומר, "אני צריך לדעת לזהות ולנצל את האירוע הזה, כי יש פה הרי פוטנציאל עצום".

התכונות הכי חשובות בתפקיד של עידן הן תשוקה למקצוע, שאפתנות, יצירתיות, סקרנות ורעב להצליח. "אני תמיד שואף לייעל את עצמי, ובסופו של דבר ההצלחה שלי היא גם של החברה וזה הכי כיף", הוא אומר.

מבחינה אישית, עידן מספר על אווירה חיובית ונעימה עם המון מקצועיות מצד אחד, ועם חברויות והמון הומור ומשפחתיות מצד שני. הוא אוהב את הפתיחות שיש בחברה לגבי רעיונות של עובדים, ואת העובדה שהחברה מעודדת התקדמות אישית ומחשבה יצירתית. לדבריו, אם עובד רוצה להציע רעיון חדש לגבי פעילות מסוימת, הוא יכול לפתח את אותו והחברה אפילו תיתן לו יד חופשית ותעזור לו. "מבחינה מקצועית Webpals מתמחה בכל נישת פרסום אפשרית והיא שחקן גדול בתעשייה", הוא מוסיף", מה שבאמת כיף כאן הוא שלצד זה החברה שומרת על העובדים שלה. מספיק להסתכל על הרכישות שלה ועל הקצב המדהים בו היא גדלה כדי להבין שמדובר במקום שמסתכל תמיד קדימה".

תחושה של אתגר וריגוש בתפקיד

ריטה התחילה את דרכה בחברה לפני שלוש שנים וחצי, וכבר יש לה רזומה מרשים למדי. התפקיד הראשון שלה היה ב-Clicksmob בתור Publisher Account Manager; לאחר מכן היא ניהלה את מחלקת ה-Demand; ועד לא מזמן ניהלה גם את פעילות השיווק ב-dau-up clicksmob. היום ריטה היא Director of New Products ביחידת המובייל של קבוצת Webpals. התפקיד שלה כולל פיתוח של ערוצי צמיחה עבור יחידה זו, ובהם פיתוח עסקי של תחומים ושווקים חדשים שיהוו את מנועי הצמיחה והעתיד של החברה.

חלק מהתפקיד כולל מציאת הזדמנויות עסקיות חדשות בין תחומי הפעילות השונים של החברות בקבוצה. "אני אחראית על מנועי הצמיחה של החברה, כלומר פיתוח תחומים לשווקים חדשים שיהוו את ערוצי הצמיחה של החברה", מספרת ריטה, "חלק מזה כולל מציאת סינרגיות נוספות, או בעצם הזדמנויות עסקיות נוספות, בין החברות בקבוצת Webpals".

ריטה גם מעורבת בתחום העסקי בחברה, ובמקביל מתחברת לפן היצירתי דרך העבודה עם צוות המעצבים והתוצרים השיווקיים, שבין היתר תומכים בפן העסקי. "אנחנו יודעים לעשות את החיבור הנכון והמדויק בין אפליקציות למשתמשים", היא מוסיפה, "אנחנו מסייעים למפתחי אפליקציות בכל העולם להפיץ את המוצר שלהם עם מסרים מדויקים, וכך ולהגיע למשתמשים הנכונים עבורם ולייצר כסף עבורם".

ריטה מספרת שבעבודה השוטפת היא עובדת כמעט עם כל המחלקות בחברה, ומבחינתה זה מה שיוצר אצלה מדי בוקר את התחושה של אתגר וריגוש בתפקיד: "גישה אנליטית והבנה במספרים גדולים וב-big data הן הכרחיות בעבודה השוטפת בתפקיד שלי". מעבר לזה, ריטה אומרת שגם אקטיביות, כושר מנהיגות וגמישות מחשבתית נדרשים כדי למלא את התפקיד בהצלחה.

תפקיד מאתגר ודורש ידע מקצועי וסבלנות

"אני אוהבת את האווירה הצעירה, אני מגיעה כל בוקר למקום שבו אני יכולה להשמיע את דעתי ואת הקול שלי, וזה גם מקום מאוד מקצועי שנותן כלים להתקדם ולהיות הכי טובה במה שאת עושה", אומרת שירין. לדבריה, התפקיד הוא מאתגר ודורש ידע מקצועי והמון סבלנות, בעיקר כי SEO הוא תחום שמשתנה כל הזמן. בסופו של דבר ההנאה שלה ושל הצוות שלה היא לראות את האתרים שעליהם הם עובדים מדורגים במקומות הכי גבוהים.

שירין מספרת כי התכונות העיקריות שדורש התפקיד שלה הן יצירתיות, יכולות ניתוח ומחקר והרבה יכולת לימוד עצמי. "צריך לחשוב מחוץ לקופסה ב-SEO ובעיקר לא לפחד מאתגרים", היא אומרת, "כשהגעתי לראיון עבודה בפעם הראשונה מיד ידעתי שאני רוצה לעבוד כאן. יש פה משהו אחר, אם זה מבחינת עיצוב החללים ואם זה ההווי הצעיר, המטבח המפנק והקולגות שהם הטובים בתחומם. יש כאן מנכ"לית אישה ובכלל 50% מהחברה הן נשים – זה מדהים בעיניי". לדעתה, החברה מצד אחד דואגת לרווחת העובד ולסביבת עבודה נעימה, ומצד שני מאפשרת שיח פתוח ויוצרת חופש שעבורה הוא חיוני וחשוב בסביבת עבודה.