• businessתחום: Cloud Services
  • peopleמספר עובדים:100-250
  • access_timeשנת הקמה:1998
  • pin_dropמיקום:תל אביב יפו
  • local_offerסוג חברה:מרכז פיתוח של חברה בינלאומית

ענבל פורת

Engineering Manager

מנהלת קבוצת פיתוח בתחום Cloud Security Intelligence, אחראית על 4 צוותים שמפתחים מוצרים ותשתיות בסביבת ביג דאטה

אילן דונביץ'

Senior Technical Program Manager

אריה סיון

Senior Director Engineering And Israel Site Manager

פתיחות לרעיונות חדשים

תפקידה של ענבל, בעלת תואר ראשון בהנדסת מערכות מידע מהטכניון ותואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל אביב, כולל הובלה של קבוצת הפיתוח, ניהול וליווי של ראשי הצוותים.

"התפקיד שלי כולל יצירת תכנית עבודה, תעדוף משאבים בין פרויקטים ובתוך פרויקטים, ראיית התמונה הכוללת ותכנון לעתיד, במקביל למציאת פתרונות יצירתיים לבעיות ומצבים שונים - מה מגביל אותנו ומה אנחנו רוצים לשנות או איזו טכנולוגיה שנכניס יכולה לעשות את ההבדל", היא אומרת. 

ענבל מנהלת קבוצת פיתוח הכוללת 20 עובדים הנחלקים ל-4 צוותים, העובדת על אחת מתשתיות הביג דאטה הגדולות בישראל. לדבריה, אחד הדברים האהובים עליה בתפקיד הוא הקשר עם העובדים בקבוצה והיכולת שלה לפתוח להם דלתות חדשות, לעזור להם ולכוון אותם לכיוונים שאולי לא חשבו עליהם. "כשהייתי קטנה הייתי בטוחה שאהיה עורכת דין, תמיד חיפשתי את הצדק", היא מספרת, "אולי מה שנשאר מהחלום הזה בא לידי ביטוי כשאני נלחמת בשביל העובדים שלי או בשביל הקבוצה שלי".

ענבל מציינת עוד כי אחד הדברים הנוספים האהובים עליה בתפקידה הוא שהוא מאפשר לה לראות את התמונה הגדולה וליזום דרכים יצירתיות לפתרון בעיות. לדבריה, התכונות ההכרחיות הנדרשות ממנה הן לדעת להקשיב לאנשים ולשמוע גם את מה שהם לא אומרים; קבלת החלטות גם במצב של חוסר ודאות; הבנה טכנולוגית; והבנת המוצר, המגבלות והבעיות הפוטנציאליות.

לדבריה, מה שמייחד את Akamai זו הפתיחות לרעיונות חדשים - ברמה המקצועית וברמה האישית/חברתית ונושא קידום הנשים בה. "החברה רואה חשיבות רבה בקידום ושילוב נשים בתעשיית ההייטק", מספרת ענבל, "יש לנו בארץ פורום נשים שאני מובילה ואנחנו שותפים להרבה יוזמות לקידום נערות ונשים בתעשייה. אני גאה להיות בחברה שמבינה את החשיבות הרבה של הנושא, נותנת לו מקום ותקציב ומקדמת את העשייה בתחום". 

אני גאה להיות בחברה שמבינה את החשיבות הרבה של קידום נשים בהייטק, נותנת לו מקום ותקציב ומקדמת את העשייה בתחום

העובדים הם הנכס המשמעותי של החברה וזה בא לידי ביטוי בתכניות לקידום עובדים, קורסים והכשרות וכמובן ימי כיף ופעילויות רווחה

העובדה ש- Akamai היא חברה גלובלית מספקת לעובדים בה את הנוחות והיציבות של תאגיד אמריקאי. לדברי ענבל הסניף הישראלי מתנהל יחסית באופן עצמאי, מה שמאפשר לעובדים להתנהל כמו חברה קטנה, עם הרבה מקום ליצירתיות.

לדבריה, העובדים הם הנכס המשמעותי של החברה וזה בא לידי ביטוי בתכניות לקידום עובדים, קורסים והכשרות וכמובן ימי כיף ופעילויות רווחה. "בתקופה האחרונה בה כולנו עובדים מהבית, החברה שלחה פינוקים, נתנה תקציב לבניית המשרד הביתי ופינקה בימי חופש נוספים, רק כי היא מבינה כמה התקופה שוחקת ושאנשים לא בהכרח ייקחו חופש מיוזמתם".

ענבל מספרת עוד כי החברה גם מקפידה מאוד על האיזון בין בית ועבודה ומאפשרת גמישות רבה: "יש לי עובד שיוצא כל יום לקחת את הילדים שלו, ועובדים שיורדים לחדר כושר לאימון באמצע היום וחוזרים בכוחות מחודשים. עכשיו, בתקופת העבודה מהבית, קבענו בקבוצה שלי יומיים בשבוע בהם אין ישיבות אחרי השעה 16:00".

כששואלים את ענבל מה מחבר אותה לחברה היא עונה: "האנשים! אני מאוד מעריכה את הקולגות שלי, העובדים שלי והמנהלים שלי, השילוב בין אנשים חזקים טכנולוגית ואנשים שפשוט כיף לעבוד איתם הוא מצוין. בנוסף, הפתיחות וההקשבה בכל הרמות, היכולת שלי להציע רעיונות חדשים להנהלה או למשאבי אנוש, העובדה שאכפת למנהלים מהעובדים והיכולת שיש לי לתגמל את העובדים שלי, לקדם אותם ולבנות אותם באופן שאני חושבת שמתאים להם".

לדבריה, התקופה האחרונה הוכיחה עד כמה החברה הפכה לחיונית ונוכחת, אם זה בתחום ה-CDN ואם בתחום ה-Security. "בעוד כמה שנים אני רואה את החברה ממשיכה להוביל בשני התחומים הללו, תוך שהיא מפתחת עוד פתרונות חדשניים ומוצרים ייחודיים של security שיאפשרו ללקוחות שלנו להיות מוגנים יותר, ולנו כגולשים לגלוש יותר בבטחה.

עוד כמה שאלות...

לאילו פודקסטים את מאזינה? חיות כיס, אמא אמא, 30 דקות או פחות.

מה הדבר הראשון שאת עושה כשאת נכנסת למשרד? כבר חצי שנה לא הייתי במשרד, אז אני בקושי זוכרת. לרב, כשהייתי מגיעה למשרד הייתי מכינה לי ארוחת בוקר ומנצלת את השעות המוקדמות לעבור על מיילים לפני שכולם מגיעים ומתחילות כל הישיבות. 

מה התחביב שלך מחוץ לשעות העבודה? לא הייתי קוראת לזה תחביב, אלא יותר עיסוק. אני מנצלת את זמני הפנוי (והלא פנוי) לפעילויות לקידום נשים בהייטק. אני חברה במספר קהילות נשים טכנולוגיות, ביניהן ״באות״ ו״נשים בהייטק״. אני מודרטורית באחת התכניות של ״באות״ שנקראת Workplace Intelligence שמטרתה לפתור סוגיות בעולם העבודה, ומרצה על "תסמונת המתחזה" בפורומים של נשים טכנולוגיות וגם בקבוצות של נערות מתבגרות, מתוך הבנה שחשוב להכיר את התופעה וליישם את הכלים להתמודד איתה כבר מגיל צעיר. 

מה המקום האהוב עלייך במשרד? המשרד שלי, בעיקר כשאין לי פגישות, וגם כי יש לי שותפה מושלמת.

באילו אוזניות את משתמשת? Air Pods Pro . הצילו אותי בתקופה הזו של העבודה מהבית. מאפשרות להכין קפה תוך כדי פגישה.

איפה את מנהלת את המשימות שלך? אני מנהלת את כל הרשימות שלי ב-EverNote , זו המחברת שלי. יש משימות שאני מנהלת בהוספת זימון עם זמן ייעודי לטיפול.

עובדים נוספים

יעל דייהס

Senior Security Data Science Team Lead

חנן תגאייה

Senior Manager Engineering

טל עמישי

Product Support Engineer

מנחם קפלן

Senior Performance Engineer

קרן סיבוני

Senior Software Engineer in Test Lead