עוסק כל יום בכמה נושאים ומתמודד

עם אתגרים טכנולוגיים וניהוליים

אילן שמלה הצטרף לעליבאבא ישראל לפני למעלה מ-3 שנים בעקבות הרכישה של חברת הסטארטאפ  Visualead. "למעשה ייסדתי במרכז קבוצת Engineering שכוללת צוותי פיתוח cloud, web and devops", הוא מספר, "היום אני מוביל 3 צוותי פיתוח בעולם של ה-Web Devops ואופטימיזציית של שירותי AI בענן".

אילן והצוות שלו מפתחים מספר פלטפורמות ומוצרים מבוססי בינה מלאכותית וכן תומכים במחקר של בינה מלאכותית. "אם תשאלו את הילדים שלי, הם יגידו שאבא כותב בשפות מוזרות במחשב ומדבר כל הזמן בטלפון", הוא אומר.

התפקיד כולל עבודה עם המפתחים כדי להבין את החזון של המעבדה, לגזור מטרות ביחס לחזון הזה, לתכנן מערכות וארכיטקטורות, למצוא או להמציא את הכלים וטכנולוגיות קצה המתאימים, לפרק למשימות ובסוף לדלוור אותן הלאה בצורה כמה יותר יעילה. "אני עוסק כל יום בכמה נושאים ומתמודד עם אתגרים שונים. כתוצאה - בכל יום אני לומד דברים חדשים, גם בעולם הטכנולוגי וגם בעולם הניהולי", הוא אומר. 

כשהוא נשאל מה התכונה המרכזית הנדרשת בתפקיד שלו הוא עונה - Growth Mindset. "בעליבאבא יש לנו כמה סיסמאות שחוזרות על עצמן לגבי תהליכי עבודה של החברה. אחת מהן היא: Change is the only constant. בתוך מנהל קבוצה, בחברה כה דינמית, מצופה ממני לרדוף אחרי פידבקים, לא לפחד מכישלונות ולהיות תמיד מוכן לשינוי לטובת על לקוחות הקצה שלנו".

לעבוד בעולם של AI ולגעת בטכנולוגיות קצה

החוויה של עבודה בחברת ענק סינית היא יוצאת דופן, לדבריו. טרם הקורונה הזדמן לאילן לטוס אחת לרבעון לסין, והשהייה בקמפוסים הגדולים של החברה ב-Hangzhou סיפקה לו חוויות יוצאות דופן: "זה מתחיל באפליקציה Alipay שהופכת את הארנק והכסף המזומן לכלים של ימי הביניים, ממשיך במלון העתידני של עליבאבא - FlyZoo - שבו הדלת לחדר נפתחת לפי זיהוי פנים, ובו מזמינים שתיה מזרוע רובוטית גדולה שיודעת להכין יותר מ-20 סוגים שונים של קוקטיילים".

אילן מציין כי לעבודה בחברה יתרונות רבים. לצד העבודה שמדובר בחברת ענק סינית, האווירה בה היא של חברת סטארטאפ, ולעובדים מתאפשר לעבוד בעולם של AI ולגעת בטכנולוגיות קצה. "בנוסף, זו חברה שאחד הערכים שלה הוא Live Seriously, Work Happily. כל עוד אני מגיע עם חיוך לעבודה ויוצא עם חיוך, כנראה שאני במקום הנכון עבורי".

המעבר לעבודה מהבית בתקופת הקורונה לא היה פשוט לאילן. "יש לי ילדים קטנים וכשהיינו בסגר מלא, היה מאוד קשה להתרכז ולהתקדם בלי להשלים משימות או שיחות בלילה או לברוח לעבוד מהאוטו באמצע היום. מצד שני אני פתאום כבר לא 'אבא של סופ"ש'. השנה הרווחנו המון שעות איכותיות עם המשפחה". עוד הוא מציין כי החברה ניסתה להקל על העובדים כמה שיותר בתקופה הזו עם המון תמיכה נפשית ותקציבית על מנת להפוך את העבודה מהבית לנוחה יותר.

כשהוא נשאל על העתיד שלו בחברה, עונה אילן: "החזון שלו הוא להוביל צוותים לפיתוח אפליקציות ופלטפורמות המשפיעים על מאות מיליוני משתמשים בעולמות ה-AI".