להיות חלק מבניית גשר טכנולוגי עם הסינים

גדי צימרמן הצטרף לפני כשנתיים לעליבאבא ישראל, ומאז הוא משמש בה כראש צוות אלגוריתמים (עיבוד וידאו), ולצידו מועסקים שני אלגוריתמאים. לדבריו, בגיל צעיר חלם להיות מתכנת או אדריכל. "בהחלט עשיתי ׳וי׳ על הנדסת מחשבים", הוא אומר, "לגבי אדריכל, אני חושב שהשילוב של פרקטיות לצד יצירתיות אכן בא לידי ביטוי בעבודה היומיומית. רק הפן האסתטי חסר".

התפקיד שלו כולל הבניית אסטרטגיה (כיווני מחקר) ותכנון מחזור פיתוח שלם - מהבנת הבעיה, דרך מציאת פתרונות לאתגרים המחקריים, הטכניים, התשתיתיים ועד גיוס המשאבים הדרושים לכך. כמו כן, העבודה השוטפת כוללת קריאה של המאמרים העדכניים בתחום, קידוד ובניית תוכניות צמיחה לאנשי הצוות. "אני אוהב את העובדה שאף פעם לא משעמם", הוא מספר, "שינויים תכופים בתחומי העיסוק מאפשרים להתעדכן בתחומים מחקריים מעניינים ומגוונים, בד בבד, הדרישה מהמעבדה בישראל לחדשנות מחקרית, מאפשרת העמקה שלרוב אין במקומות אחרים".

לדברי גדי התכונות ההכרחיות במילוי התפקיד שלו הן ניסיון, רגישות ויצירתיות. "הניסיון עוזר בהבנה של תהליכי פיתוח, הערכות זמנים, פיתוח אינטואיציה לגבי מה יעבוד וביכולת גיוס חברי צוות טובים; רגישות מאפשרת שימת לב יומיומית לעולמו של כל חבר בצוות ויצירתיות מאפשרת קיצורי דרך ופריצות דרך בפן המחקרי, הטכני ואפילו בגיוס המשאבים לביצוע המשימה".

לדבריו, העבודה בענקית הסינית מאפשרת להיחשף לתרבות חברה (company) וחברה (society) שלישראלים יש פחות הזדמנויות להיחשף אליהן. "העבודה פה מאפשרת לנו גם להיות חלק מבניית גשר טכנולוגי עם הסינים, שמאוד דומים לנו, הישראלים, בטקטיקות הפיתוח שלהם".

הזדמנות יומיומית ללמוד מהטובים ביותר

היתרונות הרבים של עבודה בעליבאבא הם הגיוון המחקרי שהעבודה מאפשרת ושימת הדגש על חדשנות מחקרית: "הדברים האלו גורמים לכך שחושבים לא רק על דד-ליינים אלא גם על מחקר ארוך טווח ופעילויות מחקריות, כגון פרסום מאמרים".

בנוסף, הוא מציין לחיוב את העובדה שהפעילות בישראל היא צעירה יחסית, ולכן יש בחברה תחושה משפחתית/סטארטאפית, עם המון ורסטיליות בתפקידים, אפשרויות להשפיע על האסטרטגיה והמוצר והזדמנויות לגדול לצד הגדילה של החברה. "לצד כל אלה, עליבאבא היא חברה יציבה שגדלה וצומחת כבר מעל 20 שנה".

עוד מוסיף גדי כי בעליבאבא שמים דגש על מימוש עצמי, זה מתבטא בערכים של החברה, בבניית תכניות חצי שנתיות ותהליכי קידום שנתיים. "יש פה אנשים מצוינים, ואני מקבל באופן יומיומי הזדמנויות ללמוד מהאנשים הטובים ביותר בתחום", הוא אומר, "אני מרגיש שבשנתיים שלי בארגון התקדמתי מקצועית באופן משמעותי ויש לי עוד הרבה מה ללמוד. הקבוצה היום בעליבאבא, היא כנראה הצוות המקצועי החזק ביותר שיצא לי לעבוד איתו". 

העבודה מהבית נפלאה בעיניו, בעיקר כי היא מאפשרת לבלות יותר זמן עם הילדים ופחות זמן בכבישים. "אני אישית אשמח להמשיך כך רק באופן חלקי, כי ישנם דברים שפשוט לא עובדים טוב מבלי לשבת עם האנשים באותו חלל (למשל ישיבות בריינסטורמינג)".

 את עתידו המקצועי הוא רואה בחברה. "החזון שלי הוא למצוא מקום בו אני יכול להשתמש בכישרונותיי בתחומי הניהול והחדשנות בכדי להביא ערך רב ככל שניתן לעליבאבא, חזון שבחלקו ממומש כבר היום. לגבי עליבאבא, אני מקווה שהחברה תמשיך להוות ראש חץ ודוגמא בהובלת תהליכים חברתיים בסין, כגון שילוב להט"ב, חיזוק הפריפריה והעצמת נשים".