הקניית החזון האישי לגבי המוצר

דניאל הצטרף לחברה לפני כשלוש שנים, בתפקידו הוא מוביל צוות גלובלי שאחראי על פיתוח התשתית ועל הרצת בדיקות עומסים על מנת להצביע על "צווארי בקבוק" שיתכנו במוצר.

הצוות של דניאל יושב בארץ ובמוסקבה. ״זה מאתגר לנהל צוות בחו״ל בגלל הבדלי התרבויות״, הוא משתף, ״צריך לדעת איך לדבר עם עובדים מתרבות אחרת, להקפיד לנהל דיאלוג, שירגישו בנוח להתייעץ איתך״.

דניאל מעיד שהוא אוהב מאוד את ניהול והובלת הצוות ואת הקניית החזון האישי לגבי המוצר ופיתוח האנשים בצוות. ״אני אוהב את סביבת העבודה ואת הגמישות שהיא מאפשרת, היכולת להתפתח טכנולוגית״, הוא מפרט, ״החברה מאפשרת לעובדים לקחת קורסים בנושאים שמעניינים אותם, להכניס ולהטמיע טכנולוגיות בתחומים האלה, יש פה מרחב גדילה״.

עבודה לצד מקצוענים

״עובדים פה לצד אנשים מאוד מקצועיים", הוא מוסיף, "סביבת העבודה אינה מקובעת ומאפשרת ביטוי מקצועי וחדשני, יש תקשורת טובה בין העובדים ובין העובדים למנהלים, אשר מאפשרת להתקדם מקצועית".