אנחנו כל הזמן באבולוציה

יובל עובד ב-Align כבר למעלה מ-9 שנים. למעשה, זה מקום העבודה הראשון שלו מאז שסיים את לימודיו הגבוהים. ״התחלתי את דרכי בחברה כמפתח צעיר והתקדמתי כאן לתפקיד ראש צוות, מנהל ועכשיו מנהל בכיר״, הוא מפרט. ״אני גאה בדרך שעשיתי. הוותק הוא יתרון מבחינתי כי אני יודע לשים את עצמי בנעליים של כל האנשים שאני מנהל היום״.

יובל מספר שבכל שנותיו בחברה, העניין המקצועי נשמר. ״אנחנו כל הזמן באבולוציה, מתפתחים, גדלים. השוק מחייב אותנו לזה, כך שכל הזמן היה לי מעניין גם מבחינת הביזנס וגם מבחינה טכנולוגית״.

יובל, מהנדס תוכנה בהשכלתו, מנהל את קבוצת ה-Core, התשתיות, בפיתוח התוכנה. במסגרת התפקיד, יובל והקבוצה אחראים על כל ה-backend, ה-data, ה-ip's וכל התשתיות הנוספות של הפיתוח. ״אנחנו נותנים שירותים לשתי הקבוצות הנוספות בפיתוח: web ו-scanner, כך שאנחנו נמצאים בהרבה אינטגרציות עם גורמים מחוץ לחברה״.

Transform code into smiles

העניין המקצועי הוא לא הדבר היחיד שהופך את העבודה בחברה לייחודית בעיני יובל. ״המשאב הכי יקר של החברה הוא האנשים שלה״, הוא אומר, ״תהליכי הגיוס, הסינון והקליטה עובדים נהדר, כיף לעבוד עם האנשים פה״.

יובל מתחבר לערך שיש למוצר, להשפעה שיש לו על חייהם של אנשים. ״המוטו שלנו בפיתוח הוא Transform code into smiles, וכל מה שאנחנו עושים תורם לזה. אנחנו חלק מעולם שעובר מהפך בדיוק עכשיו – מעבר מרפואת שיניים קונבציונלית לרפואת שיניים מודרנית דיגיטלית, ואנחנו החברה המובילה בתחום״, הוא אומר.

יובל מעיד שהוא נהנה לסייע לקבוצה אותה הוא מנהל לעמוד במשימות וביעדים. ״בקבוצה שלי, למפתחים ולראשי הצוותים יש משימות טכניות מורכבות שמצריכות ארכיטקטורה, עיצוב וחשיבה בסקייל על מערכות יותר גדולות. אני מביא את הניסיון שלי ומכווין אותם, שואל שאלות כדי לעזור להם להגיע לפתרון הנכון״, הוא מסביר.

יובל מספר שהחברה מנהיגה תוכניות פיתוח עם יעדים אישיים לכל עובד. ״אני מצפה שכל אחד יכיר את האנשים שהוא מנהל ויקבע משימות מאתגרות המותאמות ליכולות ולפיתוח האישי״.

אפשר למצוא בקלות עדויות נוספות ליחס המעריך של החברה כלפי העובדים: במשרדים ששופצו בהשקעה לא מבוטלת, על אף שבקרוב אנחנו עוברים למתחם חדשני וירוק, בקייטנות שעורכת החברה, ב-Hackathon שארגנה החברה, במסגרתו ניתנה במה לרעיונות העובדים ועוד ועוד.