לנצל את ארגז הכלים שצברנו במהלך השנים

סבטה, בעלת שני תארים בהנדסת חשמל ומחשבים מאוניברסיטת בן גוריון, הצטרפה לחברה לפני 4 שנים בעקבות בעלה, מנהל פרויקטים באפלייד מזה 9 שנים. ״אני ממליצה לכל הזוגות לעבוד ביחד״, היא אומרת בחיוך, ״כיף להתחיל את הבוקר עם קפה משותף או לאכול צהריים יחד זה יוצר עוד זמן איכות״.

במסגרת תפקידה, סבטה צריכה להבין לעומק את הבעיות והאתגרים שדורשים מענה תוך הסתכלות על התמונה הכללית (״כדי להבין את רמת המורכבות, לזהות את נקודות התורפה וכן הלאה״, היא מחדדת). בשלב הבא היא צריכה לייצר פיתרון. ״פה אנחנו המפתחים יכולים לנצל את ארגז הכלים שצברנו במהלך השנים ולהציע פתרון אופטימאלי״. 

"קבוצת הפיתוח שבה אני עובדת מתמקדת במתן פתרונות בתחומים שנחשבים היום בין החמים בהייטק: computer vision , machine learning ו deep learning. אני נורא נהנית במיוחד כשזה משלב אנשים איכותיים ומקצועיים ביותר".

סבטה מספרת שאפלייד מטיריאלס מקפידה להקשיב לעובדים ולרצונות שלהם, גם בתחום האישי וגם בתחום המקצועי: קורסים מקצועיים להעשרה, meetups, ועידוד העובדים להשקיע בפרויקטים אישיים, כמו גם האקטונים שמאורגנים כאן מידי שנה.

אנחנו בונות פלטפורמה שיתופית

מעבר לתפקידה הרשמי, סבטה היא בין המובילות של קבוצת ה-Parenthood בפורום הנשים (WPDN) של החברה. היא מובילה את הקבוצה בהתנדבות ומעידה שהיא שואבת מהעיסוק הזה סיפוק רב. ״המטרה של הפורום היא לבנות קהילה של נשים במטרה לענות על הצרכים שלנו כדי שנוכל להתפתח בקריירה.״, מסבירה סבטה.

״אני מובילה את קבוצת ה-Parenthood המאגדת נשים בהריון ובחופשת לידה שנמצאות במקום הרגיש הזה של פיתוח קריירה במקביל לפיתוח המשפחה. אנחנו מארגנות מפגשים ביחד עם התינוקות בזמן חופשת הלידה, הרצאות העשרה בתחום ההורות ובתחומים המקצועיים ועוד״, היא מפרטת. ״הנשים מגיעות לפה, נשארות רלוונטיות, פוגשות את הקולגות ויוצרות קשרים עם נשים אחרות שנמצאות באותו שלב בחיים, זה יוצר אווירה נעימה ותחושת שייכות״.