תחושת משפחה ובית שלא חוויתי בשום מקום

מאור הצטרף לחברה לפני כחצי שנה. התפקיד שלו כולל תכנון, עיצוב וכתיבת קוד אשר נוגע באיזור עיבוד המידע שמגיע למערכת ממקורות שונים. ״מאחר ורוב העבודה נעשית בעקבות בקשות של לקוחות והתמודדות עם דרישות שונות, התפקיד מספק אתגרים בלתי פוסקים ודורש חדות גבוהה. יחד עם זאת, בדיוק מאותה סיבה, כל פיתוח הוא בעל משמעות ומשפיע וכל הצלחה מורגשת מאוד״, מספר מאור.

התפקיד דורש ממאור להיות עצמאי מבחינה מקצועית, ורסטילי, בעל יכולת התמודדות עם אתגרים חדשים על בסיס כמעט יומיומי, בעל חוש לפתרון בעיות ובעל ״תחושת מסוגלות ועם זאת היכולת לעצור ולבקש עזרה כשצריך״, לדבריו.

״כשמדברים כאן על יחס אישי לכל עובד, לגמרי מתכוונים לזה. לא היה רגע אחד שהרגשתי שלא מתחשבים בי, שלא רואים אותי או שלא מעוניינים לבוא לקראתי. הגישה הזו מייצרת תחושת משפחה ובית שלא חוויתי בשום מקום אחר״, אומר מאור.

 לומד כל שבוע משהו חדש ומשתפר

בהתאם, הוא מתכנן לעצמו עתיד בחברה ומקווה לראות את עצמו ממשיך להשתלב טכנולוגית בחברה, עוסק בעוד ועוד נקודות במערכת והופך למוקד ידע בתחומים מסוימים ובתקווה גם מתקדם בשרשרת ההנהלה.

״היחס המקצועי שאני מקבל בתור מפתח הוא מדהים, סומכים עליי, אני עצמאי, אני מרגיש בנוח לבקש עזרה ומרגיש בנוח לקבל החלטות בפרויקטים שלי כשאני יודע שמאחורי עומדים ומגבים אותי, בלי פחד לטעות״, הוא מוסיף.

״רמת המקצועיות פה לא ניתנת לערעור, אני מוקף בנשות ואנשי מקצוע ברמה גבוהה ביותר, אני לומד כל שבוע משהו חדש ומשתפר״, אומר מאור. ״האתגרים שמספקות המשימות משאירים אותי חד ודורשים ממני את הטוב ביותר שלי״.

 לדברי מאור, לא רק הפן המקצועי בחברה זוכה לתשומת לב רבה, אלא גם הפן החברתי: ״לא משנה כמה אנחנו גדלים, כולם מכירים את כולם, יש ממש תחושת משפחה וקרבה שקשה מאוד ליצור במקומות עבודה. ארמיס לא בוחלת באמצעים כשזה מגיע לפינוקי עובדים וצ׳יפור - ימי כיף, טיולי חברה, אירועי חברה ועוד״, הוא מספר.