הדנ״א המיוחד של אלמנטור
יפעת, מנהלת הגיוס של אלמנטור, ידעה מאז ומתמיד שתעבוד בתפקיד שקשור לאנשים ואינטואיציה: "אני רואה הלימה רבה בין השאיפות שלי בעבר לתפקיד הנוכחי. אני עובדת עם אנשים, מנהלת תהליכים משמעותיים ומאבחנת אנשים ברמת ההתאמה לארגון שלנו ולדנ"א המיוחד של החברה".
את הדנ"א המדויק של עובדי אלמנטור קשה להגדיר, לדבריה. היא מחפשת "חתולי אינטרנט", אנשים יצירתיים ומי שרואה בחברה בתור מקום לצמוח בו. "אחד הדברים המיוחדים באלמנטור הוא שבאף משרה אין דרישה לתואר, תעודה או השכלה כלשהי. אנחנו לעולם לא נפסול מישהו בגלל חוסר השכלה", מספרת יפעת, "אנחנו בוחנים רק את הידע והניסיון שהמועמדים מביאים איתם. הסיבה היא שמייסדי החברה בעצמם הגיעו עם חזון, ידע והמון רצון ומוטיבציה, והצליחו לבנות חברה מצליחה. זו ממש מדיניות של החברה".
יפעת הצטרפה לאלמנטור לפני שנה וחצי כמגייסת בחברה. כיום היא מנהלת צוות של שלוש מגייסות ואחראית בין השאר על גיוס עובדים חדשים ועל מיתוג המעסיק. לדבריה, אלה תחומים המצריכים יכולת עבודה בלחץ, יצירתיות, שירותיות לצד אסרטיביות וגם סובלנות.
יפעת מספרת כי הייחוד של אלמנטור מתחיל באווירה הצעירה, על אף שטווח הגילאים של העובדים נע בין 25 ל-50, וממשיך בעובדה שהתקשורת פתוחה וישירה, ללא פוליטיקה והיררכיה. "אני אוהבת שכולם מדברים כאן בגובה העיניים, ללא הבדל דת, גזע, מין וטייטל", היא אומרת, "אני אישית נהנית לקום כל בוקר ליום עבודה באלמנטור, חברה שבאמת פתוחה לשינויים, לדעות של אנשים שונים ושכל הזמן חושבת על רעיונות ואתגרים חדשים".