• businessתחום:Car manufacturers, consumer audio, digital cockpit, automotive cloud, cybersecurity, computer vision, OTA, IoT
  • peopleמספר עובדים:250-500
  • access_timeשנת הקמה:2013
  • pin_dropמיקום:הוד השרון
  • local_offerסוג חברה:חברה בע״מ

עידו פריאל

R&D Team Leader

בתפקידו כמנהל צוות פיתוח הוא מנהל 8 אנשים, מוביל צוות סקראם, עוסק בפיתוח בעיקר בשפת ג'אווה, התאמת הארכיטקטורה של המוצר לדרישות הנוכחיות ולדרישות לטווח ארוך, שילוב טכנולוגיות חדשות ועבודה עם קבוצות אחרות בחברה.

אלעד תמרי

Principle Engineer

דרור אבינון

Software Architect

Video Preview

המוצר שעובדים עליו משתנה ומתפתח כל הזמן – הפיצ'רים והכיוונים שעובדים עליהם היום התפתחו והשתנו מאלה שהיו לפני שנתיים ושלוש. מה שלא השתנה זו העבודה עם אנשים שכיף לעבוד איתם

המוצר משתנה ומתפתח כל הזמן

עידו, מהנדס מערכות מידע, הצטרף לחברה לפני 4 שנים. בתפקידו כמנהל צוות פיתוח הוא מנהל 8 אנשים, מוביל צוות סקראם, עוסק בפיתוח בעיקר בשפת ג'אווה, התאמת הארכיטקטורה של המוצר לדרישות הנוכחיות ולדרישות לטווח ארוך, שילוב טכנולוגיות חדשות ועבודה עם קבוצות אחרות בחברה. 

"המוצר שעובדים עליו משתנה ומתפתח כל הזמן – הפיצ'רים והכיוונים שעובדים עליהם היום התפתחו והשתנו מאלה שהיו לפני שנתיים ושלוש. מה שלא השתנה זו העבודה עם אנשים שכיף לעבוד איתם".

לדעת עידו, החברה תמשיך להתפתח בשוק יצרניות הרכב ותעמיק בפרויקטים גדולים ומשמעותיים. "במקביל, יהיה מעניין לראות את החברה משתלבת גם בתחומים נוספים שהמוצר שלנו יכול להתאים להם, כמו שבעבר היינו ממוקדים בעיקר ביצרניות טלפונים ניידים ועם הזמן שינינו כיוון".

להשקיע בסביבת העבודה ובעובדים עצמם

עידו אומר, שלמרות שהרמן היא חברה גדולה, כשצריך לקדם משהו קל להפגיש את כל הגורמים יחד (״בכל זאת, נשאר משהו מהימים בהם היינו חברה קטנה מהוד השרון״). לדבריו, סביבת העבודה בחברה טובה, ״והכי חשוב - העובדים מכירים אישית אחד את השני״. 

הוא מספר שהחברה משקיעה בסביבת העבודה ובעובדים עצמם, ״החל ממשרדים חדשים, שבתכנונם התחשבו בצרכי העובדים, ועד פעילויות שמארגנים מפעם לפעם ופינוקים כאלה ואחרים״. אלה, לצד המוצר המעניין שהחברה מפתחת ויכולת ההשפעה שיש לכל עובד ועובד, מהווים מבחינת עידו סיבות מעולות להצטרף להרמן. 

החברה משקיעה בסביבת העבודה ובעובדים עצמם החל ממשרדים חדשים, שבתכנונם התחשבו בצרכי העובדים, ועד פעילויות שמארגנים מפעם לפעם ופינוקים כאלה ואחרים

Video Preview

עוד כמה שאלות...

שעות עבודה הראשונים מתחילים להגיע כבר בשבע אבל בעיקר משתדלים ששעות העבודה יהיו גמישות. למרות זאת רוב שעות היום כולם עובדים יחד ואם צריך מתאימים את הלוז אם יש משהו שדורש נוכחות

משימות אישיות מנהלים את המשימות בכלי של IBM שנקרא Rational Team Concert

דבר ראשון שעושה בבוקר ביום ראשון מתעדכנים בסופ"ש שעבר על קפה ובכלל, כל בוקר זה זמן מצוין להיפגש עם אנשים במטבח שלא רואים במהלך היום

איש של יום או לילה? בבוקר קצת מתעוררים ואני בעיקר מתארגן על המשימות לאותו היום, קצת אחרי זה מתחילים עם פגישות צוות, עבודה מתוכננת לאותו יום וגם ישיבות אחרות. בתקופות עמוסות, הערב בהחלט זה זמן מצוין

iOS או אנדרואיד אנדרואיד. מאפשר יותר גמישות

סרטים או סדרות רלוונטיים נטפליקס בעיקר, סובורה לאחרונה, משחקי הכס שחוזרים אוטוטו. אולי יש לזה קשר לעבודה, עוד לא עליתי על זה

חיית מחמד להביא כלב כל יום לעבודה נשמע לי מפתה ביותר, אולי יום אחד זה יקרה (מה עושים עם השטיחים במשרד החדש??)

מקום מועדף במשרד החלל המרכזי שאפשר לפגוש אנשים שלא רואים במהלך היום על קפה או בארוחת האוכל

אוזניות זה קל. אוזניות JBL עם סינון רעשים (של החברה). הדגם מתחלף מדי פעם

טמפרטורת אידאלית נהיה נושא מעניין באופן ספייס. אבל בעיקר שלא יהיה חם! 

חוק שיש לחוקק אנחנו מנסים לקדם רעיון (אולי זה יהיה חוק) - לא לקבוע ישיבות על הפסקת הצהריים

עובדים נוספים

איתן פסטינגר

Manager, Sales Support

שחר מנדלוביץ

Senior Principal Engineer

מורן חן

Senior Manager - Program Management

מיכל רוטרו

Security Automation Developer Engineer

רונן דרוקר

Dev Team Leader

ליאת אשכנזי

R&D Group Manager