• businessתחום: , Compliance, Cyber Security, Identity Management, Information Technology
  • peopleמספר עובדים:50-100
  • access_timeשנת הקמה:2015
  • pin_dropמיקום:תל אביב יפו
  • local_offerסוג חברה:סטארטאפ

מור גנון

Operations Manager

מור אחראית על ניהול כל האופרציה של החברה, הפעילות בישראל, בארצות הברית ובאירופה, הקשר עם מחלקת הכספים, ניהול קשרי המשקיעים, סיוע בפעילויות מרקטינג שיווקיות, תקשורת עם לקוחות בתהליך ההתקשרות החוזית ובעינייני כספים, ניהול התקשורת עם משרד עורכי הדין החיצוני, תפעול הפעילות השוטפת של המשרד ועוד.

נמרוד קובלקובסקי

Frontend Team Leader

אמיתי מדר

Senior Backend Developer

כל יום נראה אחרת מקודמו

מור, עורכת דין במקצועה, עבדה בתחום ההייטק (ליווי חברות, מיזוגים ורכישות) כשלוש שנים. PlainID הייתה אחת הלקוחות שלה, וכשמור החליטה, לפני כשנה, לחפש תפקיד מגוון יותר - החברה חטפה אותה. היא, מצידה, שמחה על ההזדמנות להצטרף לחברה קטנה יחסית (18 אנשים בזמנו) שנמצאת בתהליכי צמיחה מואצים. 

מור מרגישה שהידע מעולם המשפט עוזר לה מאוד בתפקיד הנוכחי. היא אחראית על ניהול כל האופרציה של החברה, הפעילות בישראל, בארצות הברית ובאירופה, הקשר עם מחלקת הכספים, ניהול קשרי המשקיעים, סיוע בפעילויות שיווקיות, תקשורת עם לקוחות בתהליך ההתקשרות החוזית ובענייני כספים, ניהול התקשורת עם משרד עורכי הדין החיצוני, תפעול הפעילות השוטפת של המשרד ועוד. 

מור נהנית מהגיוון הרב בתפקיד, ״כל יום נראה אחרת מקודמו ופעם ביום אני עושה משהו שעוד לא עשיתי״, היא אומרת, ״זה כיף וזה גם מאתגר מאוד. מידי יום אפשר לראות את הצמיחה לנגד העיניים ואת ההצלחות, כך שתחושת השייכות לחברה חזקה מאוד״.

החברה רואה את ההצלחה שלה בעובדים ומשקיעה המון בפיתוח העובדים הן בתחום המקצועי והן בתחום החברתי. כוח אדם זה הרי הנכס המרכזי שלנו, והחברה מבינה את זה ובהתאם שמה דגש על שימורו

כוח האדם הוא הנכס המרכזי שלנו

כדי להצליח בתפקידה היא נעזרת ביכולת האצלת הסמכויות שלה, היכולת לייעל תהליכים ובסקרנות הטבעית. מבחינתה, ניהול האנשים הוא החלק המאתגר ביותר בתפקיד, כמו גם בניית התהליכים השונים. ״הגדילה וההתרחבות של החברה מצריכים בניית תהליכים מסודרים. כיוון שהכל ראשוני, אין ממש את מי לשאול, אף אחד עוד לא עשה את זה פה אצלנו״. 

״החברה מצליחה לשמור על DNA של אנשיה גם עכשיו, אחרי שהיא הכפילה את עצמה מבחינת מספר העובדים״, אומרת מור. ״ממשיכים בגיוס נבחרת המורכבת מאנשים שהם שחקני נשמה, חברים, וכך יוצרים מרקם אנושי מגוון אבל דומה בתכונות הטובות שלו. ל מייסדים חשוב להכיר כל אחד שמצטרף״. 

לדבריה, האווירה בחברה טובה ומשפחתית והחברה מאפשרת לעובדים להתפתח ולהתקדם. ״החברה רואה את ההצלחה שלה בעובדים ומשקיעה המון בפיתוח העובדים הן בתחום המקצועי והן בתחום החברתי״.

מור מספרת שיש אירועי חברה מעולים, מסיבות ומתנות בחגים ושהחברה מקפידה להפגין הערכה לעבודה הקשה של העובדים בצורת פינוקים קטנים והעלאות שכר יזומות. ״כוח אדם זה הרי הנכס המרכזי שלנו, והחברה מבינה את זה ובהתאם שמה דגש על שימורו. אני חשופה לדברים שאחרים לא ואני יודעת כמה זה חשוב לגל ואורן המייסדים״. 

החברה מצליחה לשמור על DNA מסוים של אנשיה גם עכשיו, אחרי שהיא הכפילה את עצמה מבחינת מספר העובדים. ממשיכים בגיוס נבחרת המורכבת מאנשים שהם שחקני נשמה, חברים, וכך יוצרים מרקם אנושי מגוון אבל דומה בתכונות הטובות שלו. לפאונדרים חשוב להכיר כל אחד שנכנס לעבוד פה

עוד כמה שאלות...

האם את אישה של בוקר או של לילה? בוקר

הדבר הראשון שאת עושה כשאת נכנסת למשרד – מכינה קפה

סרטי חובה/ סדרות שרלוונטיים למקצוע שלך? Silicon valley

iOS או אנדרואיד - IOS

משחק מחשב אהוב/ נוסטלגי? Volfied

המקום הכי אהוב במשרד - המטבח

באילו אוזניות את משתמשת? Airpods

איפה את מנהלת את המשימות שלך? (פתקים, אפליקציה, מחברת): מחברת/ רשימות

טמפרטורה אידיאלית במזגן? כבוי או 25

עובדים נוספים

טל יערי

VP R&D

ניקיטה קוסך

DevOps Team Leader

ולדימיר ברגר

Professional Services Engineer

טל אגם

Business Analyst Team Leader

נירית שדה

QA Team Leader

משרות פתוחות ב-PlainID