לתרום ולהיות רתום

אריק הצטרף לחברה לפני כשנה, לאחר שהחברה שעבד בה, ופעלה בתחום קרוב לתחום עיסוקה של Tactile, נסגרה במפתיע. ״ידעתי שאני רוצה לעבוד בחברה קטנה יחסית, בה אוכל להיות חלק משמעותי מהעשייה וההצלחה, לתרום ולהיות רתום״, אומר אריק. ״אני אוהב את העובדה שלעבודה שלי יש משמעות שאפשר להצביע עליה״.

אריק מספר שתהליך המיון שעבר לפני ההצטרפות לחברה היה מעניין ומאתגר מחד, ונעים וקליל מאידך. ״נתנו לי לפתור חידות מאתגרות אבל הכל היה נעים ולא הייתי לחוץ״, הוא מוסיף.

ההרגשה הנעימה המשיכה גם כשהתחיל לעבוד. ״ביום הראשון שלי פה הזמינו אותי ליום התנדבות של כל החברה וזו הייתה נחיתה רכה להכיר את כולם בפעילות מגבשת שיש לה ערך מוסף״, אומר אריק. לדעתו, הפן האנושי הוא החשוב ביותר במקום עבודה. ״אני מבלה פה יותר מאשר בבית, אז חשוב שזה יהיה עם אנשים טובים ונחמדים״. 

לאנשים הנחמדים האלה, אריק מארגן אחת לחודש ערב משחקי חברה. ״עוד כשהייתי חדש אמרתי למנהלת ה-HR שאני רוצה לעשות ערבי חברה, היא ישר שאלה מה אני צריך כדי לגרום לזה לקרות, וזה עדיין קורה״.

לדברי אריק, הערבים האלה תורמים לחיבור בין האנשים, שמורגש גם בפן המקצועי: ״חלק מההצלחה זה שאנשים לא מפחדים לשאול ולעבוד אחד עם השני. אם מצליחים לשבור את הקרח באמצעות התנדבות, משחקי חברה או בקרוספיט של ימי חמישי, זה מה שיוצר בסוף את הקשר האנושי שמאפשר לנו לעבוד יותר טוב ביחד״.

מעורבות מקצה לקצה

התפקיד של אריק, מפתח Backend בצוות הענן של החברה, כולל תכנון, פיתוח ותחזוקה של מערכת הענן של החברה. ״התפקיד מאתגר ודורש מעורבות מקצה לקצה״, הוא אומר. ״כל אחד מחברי הצוות אחראי ומעורב בכל אחד משלבי הפיתוח, החל משלב הרעיון הראשוני, אפיון הפתרון, ובסוף גם מימושו״.

חברי הצוות צריכים להיות יצירתיים ולהכיר טכנולוגיות רבות, על מנת לדעת לייצר את המוצר הטוב ביותר. ״יש הרבה אינטראקציה בצוות, שיתוף ידע, ועבודה משותפת בכל שלבי התהליך״, מספר אריק.

ההצלחה תתבטא, מבחינת אריק, בהמשך צמיחת החברה והגעה לקהלי יעד חדשים. ״אנחנו רוצים להוכיח את מה שכולנו מאמינים בו: שהמוצר שלנו מהפכני ומהווה חלק חשוב ומהותי בעתיד הרכב״.