גיל מזרחי

CEO

גיל מוביל את החברה מבחינה אסטרטגית, מנהל את פעילותה השוטפת ודואג לשמירה על ערכי החברה ומימוש המטרות והיעדים שהיא מציבה לעצמה.

נוי יבין

Software Developer

נדב רופא

Software Team Leader

פיתוח אישי על בסיס מצויינות בלבד

גיל הוא היזם והרוח החיה מאחורי TandemG, אותה הקים עם שותפיו בשנת 2010, ומאז הוא המנכ״ל שלה.

במסגרת תפקידו, גיל מוביל את החברה מבחינה אסטרטגית, מנהל את פעילותה השוטפת ודואג לשמירה על ערכי החברה ומימוש המטרות והיעדים שהיא מציבה לעצמה.

גיל צמח בעולם התוכנה וצבר ניסיון בתעשיית ההייטק, הכיר אינטימית את עולם הסטארטאפים, וצבר ניסיון רב גם בעולם חברות הפרוייקטים. כל אלה הולידו אצלו את החלום שמאחורי טנדם: ליצור מקום שלוקח את היתרונות הטכנולוגיים והניהוליים של חברת סטארטאפ ומשלב אותם במודל הגמיש, הדינאמי והמגוון של חברת פרוייקטים. התוצאה היא חברת פרוייקטים שמתנהלת כמו סטארטאפ ומציעה תרבות ארגונית מובילה וגיוון טכנולוגי.

"הצלחנו לשלב את החוזקות של חברת פרוייקטים, בסיס ידע רחב, יצירה של מגוון מוצרים, פיתוח אישי על בסיס מצויינות בלבד, עם יתרונות שיש בחברת מוצר", הוא מספר. "אצלנו כל צוותי החברה יושבים יחדיו ולוקחים אחריות על התוצאה הסופית".

יצרנו מיקרוקוסמוס של החברה הישראלית

גיל מספר כי החלק האהוב עליו בתפקיד, בפן המקצועי, הוא הגיוון העצום בפרויקטים שהחברה מובילה. "יש לי את האפשרות להפוך רעיונות למציאות", הוא אומר, "זה מעניק לנו את הגמישות להביא את עצמנו לידי ביטוי בפרוייקטים שאנחנו מקבלים. אנחנו עובדים בטכנולוגיות חדישות ומול לקוחות הייטק מהמובילים בתעשייה הישראלית".

"בפן האישי", אומר גיל, "יצרנו מיקרוקוסמוס של החברה הישראלית. אנחנו משתדלים לשלב בחברה אנשים מכל הקשת של הישראליוּת, לא מתוך אלטרואיזם גרידא, אלא כי זה באמת נותן לנו ערך מוסף אדיר".

הסינרגיה הזו, לדעתו, תורמת לאווירת עבודה משוחררת ונעימה לכולם. "זה יוצר שלם חזק, יצירתי ולא סטנדרטי." כך הוא גם מתייחס לבחירה לפעול מלוד: "מתוך רצון לחזק את הקהילה המקומית ולקרב את מקום העבודה לפריפריה. יש לנו עובדים ממודיעין והסביבה ובזכות כביש 6, גם משדרות ועמק המעיינות."

גיל מספר שכחברת פרויקטים, בסיס הידע של TandemG הוא עצום, כתוצאה מכך שכל פרויקט שהחברה לוקחת על עצמה שונה כמעט לחלוטין מהאחר. הוא מדגיש שחשוב לחברה להיות בעלת ערך מוסף לא רק עבור הלקוחות, אלא גם עבור העובדים עצמם. "אנחנו לא מתפשרים על איכות החיים של אף אחד בחברה. אנחנו מרכז פיתוח לאנשים ומשקיעים הרבה בצמיחה אישית וטכנולוגית של העובדים שלנו. יש אצלנו יכולת להתפתח מקצועית ללא תקרת זכוכית. מי שטוב, צומח".