מאור פרץ

Director, Embedded Solutions

מאור אחראי על הניהול העיסקי, ההובלה הטכנולוגית וניהול פרויקטים של התחום.

גיל מזרחי

CEO

נוי יבין

Software Developer

שילוב תחומי מומחיות

מאור, מהנדס מחשבים בהכשרתו, הוא אחד המקימים של TandemG, ועובד בה מאז יסודה לפני 9 וחצי שנים. "הרעיון היה לייצר חברה שתדע לתת פתרונות מקצועיים על ידי חבר׳ה מקצוענים", הוא מסביר, "אבל לפני הכל - לייצר מקום שנעים להיות בו, מקום אנושי, שרואה את הבן אדם".

לדברי מאור, לעובדים ב-TandemG יש יכולת להשפיע ולהתוות דרך, מבלי להתפשר על האיכות ועל היצירתיות של העבודה. מאור מנהל 30 עובדים, אשר מחולקים ל-6 צוותים. "לכל צוות יש את תחום הידע הייחודי שלו", מאור אומר, "אבל הרבה מהאתגרים נפתרים דווקא באמצעות שילוב תחומי מומחיות של מספר צוותים שונים".

מאור מנהל את תחום האמבדד בחברה, הוא אחראי על הניהול העיסקי, ההובלה הטכנולוגית וניהול פרויקטים של התחום. מאור אוהב את האתגרים הטכניים והניהוליים הכרוכים בתפקיד, ומספר שהעבודה מחייבת הבנה טכנית, יכולות בין אישיות גבוהות, מנהיגות, קור רוח, ותשומת לב לפרטים.

מדיניות הדלת הפתוחה

את הסיפוק בעבודתו מאור שואב מפתרון בעיות סבוכות במיוחד עבור לקוחות החברה. "לקוחות מגיעים אלינו עם בעיות סופר מאתגרות ומורכבות, אחרי שהם שברו את הראש בניסיון לפתור אותן בעצמם", הוא מספר, "ואנחנו מצליחים, בזכות הניסיון והידע של העובדים פה, למצוא פתרון שיענה על כל הדרישות שלהם. יש בזה סיפוק אדיר".

לצד ההתפתחות המקצועית, העבודה בחברה מספקת לדברי מאור אתגרים תמידיים, "תחומי ההתמחות של החברה שונים ומגוונים, והם כל הזמן מתרחבים", הוא אומר. "לא משנה כמה ידע יש לך וכמה ניסיון, תמיד מצליחים לאתגר אותך, יש עניין תמידי להתפתח וללמוד".

מעבר לפן המקצועי, מאור מספר שבחברה קיים יחס מכבד, מכיל וליברלי כלפי העובדים. "כל העובדים פה שווים", הוא אומר. "לכל אחד יש יכולת להשפיע, להציע, לשנות מתודולוגיות פיתוח, ולהגדיר שיטות עבודה בפרויקט מסוים. בזכות מדיניות הדלת הפתוחה שלנו, כל עובד מוזמן תמיד להיכנס למנהל האישי שלו, כמו גם למנכ״ל".