• businessתחום:software and hardware engineering
  • peopleמספר עובדים:50-100
  • access_timeשנת הקמה:2010
  • pin_dropמיקום:לוד
  • local_offerסוג חברה:חברה קטנה

מאור פרץ

Director, Embedded Solutions

מאור אחראי על הניהול העיסקי, ההובלה הטכנולוגית וניהול פרויקטים של התחום.

רימון ארני

Senior Software Developer

גיל מזרחי

CEO

Video Preview

כאשר עובד מתפתח כולם מרוויחים מזה ישירות ובמידי – העובד, הלקוח והחברה כמובן, לכן כל הגורמים מעודדים תמיד את מי שרוצה ויכול להתקדם, להרחיב אופקים ולקחת יותר אחריות.

שילוב תחומי מומחיות

מאור, מהנדס מחשבים בהכשרתו, הוא אחד המקימים של TandemG, ועובד בה מאז יסודה לפני 9 וחצי שנים. "הרעיון היה לייצר חברה שתדע לתת פתרונות מקצועיים על ידי חבר׳ה מקצוענים", הוא מסביר, "אבל לפני הכל - לייצר מקום שנעים להיות בו, מקום אנושי, שרואה את הבן אדם".

לדברי מאור, לעובדים ב-TandemG יש יכולת להשפיע ולהתוות דרך, מבלי להתפשר על האיכות ועל היצירתיות של העבודה. מאור מנהל 30 עובדים, אשר מחולקים ל-6 צוותים. "לכל צוות יש את תחום הידע הייחודי שלו", מאור אומר, "אבל הרבה מהאתגרים נפתרים דווקא באמצעות שילוב תחומי מומחיות של מספר צוותים שונים".

מאור מנהל את תחום האמבדד בחברה, הוא אחראי על הניהול העיסקי, ההובלה הטכנולוגית וניהול פרויקטים של התחום. מאור אוהב את האתגרים הטכניים והניהוליים הכרוכים בתפקיד, ומספר שהעבודה מחייבת הבנה טכנית, יכולות בין אישיות גבוהות, מנהיגות, קור רוח, ותשומת לב לפרטים.

מדיניות הדלת הפתוחה

את הסיפוק בעבודתו מאור שואב מפתרון בעיות סבוכות במיוחד עבור לקוחות החברה. "לקוחות מגיעים אלינו עם בעיות סופר מאתגרות ומורכבות, אחרי שהם שברו את הראש בניסיון לפתור אותן בעצמם", הוא מספר, "ואנחנו מצליחים, בזכות הניסיון והידע של העובדים פה, למצוא פתרון שיענה על כל הדרישות שלהם. יש בזה סיפוק אדיר".

לצד ההתפתחות המקצועית, העבודה בחברה מספקת לדברי מאור אתגרים תמידיים, "תחומי ההתמחות של החברה שונים ומגוונים, והם כל הזמן מתרחבים", הוא אומר. "לא משנה כמה ידע יש לך וכמה ניסיון, תמיד מצליחים לאתגר אותך, יש עניין תמידי להתפתח וללמוד".

מעבר לפן המקצועי, מאור מספר שבחברה קיים יחס מכבד, מכיל וליברלי כלפי העובדים. "כל העובדים פה שווים", הוא אומר. "לכל אחד יש יכולת להשפיע, להציע, לשנות מתודולוגיות פיתוח, ולהגדיר שיטות עבודה בפרויקט מסוים. בזכות מדיניות הדלת הפתוחה שלנו, כל עובד מוזמן תמיד להיכנס למנהל האישי שלו, כמו גם למנכ״ל".

הרעיון היה לייצר חברה שתדע לתת פתרונות מקצועיים על ידי חבר׳ה מקצוענים, אבל לפני הכל - לייצר מקום שנעים להיות בו, מקום אנושי, שרואה את הבן אדם

Video Preview

עוד כמה שאלות...

מה חלמת להיות כשתהיה גדול? ספיידרמן: באמת חשבתי שאני אצליח להיות אחד כזה

שעות העבודה 09:30-19:00

כלי עבודה Jira, outlook, MS project, IAR, Atolic, gcc, bash, power point. משימות אישיות הוא מנהל ב- tasks/mails

איש של יום או לילה? גם וגם

דבר ראשון שעושה כשנכנס לעבודה קפה. זה לא ברור בעצם? ואז הוא נכנס ל-Outlook

סרט רלוונטי לעבודה Frozen

דמות מעוררת השראה נלסון מנדלה

iOS או אנדרואיד? מה זה iOS, משהו חדש?

גאדג'ט נחשק איתוראן לילד הקטן שלי

משחק מחשב אהוב Pubg

תחביב טיולים עם המשפחה

מקום אהוב במשרד המשרד שלי

אוזניות סמסונג

טמפרטורת מזגן 17-18 מעלות   

חוק שיש בעבודה לנעול את המשרד בסוף היום

חוק שצריך להיות בעבודה צ'ייסר בחמישי בערב

מעשה שהיה או מתיחה בעבודה בעייתי. עשיתי לא מעט, על רובם עדיין מתנהלת חקירה ויש מבוקשים

עובדים נוספים

אהרון קומיסר

Senior Developer

עידו רייס

Embedded Team Leader

נטע ברנר

HR Director

נדב רופא

Software Team Leader

נוי יבין

Software Developer

משרות פתוחות ב-TandemG