• businessתחום:software and hardware engineering
  • peopleמספר עובדים:50-100
  • access_timeשנת הקמה:2010
  • pin_dropמיקום:לוד
  • local_offerסוג חברה:חברה קטנה

נטע ברנר

HR Director

במסגרת תפקידה נטע היא חברת הנהלה ושותפה לבניית האסטרטגיות העסקיות שהחברה בוחרת להתפתח אליהן.

אהרון קומיסר

Senior Developer

עידו רייס

Embedded Team Leader

להסתכל על התפקיד בצורה רב-תחומית

נטע בוגרת תואר שני בניהול משאבי אנוש מ-South Bank University בלונדון.

היא מכהנת כ-HR Director ב-TandemG מיום הקמת החברה. במסגרת התפקיד היא חברת הנהלה ושותפה לבניית האסטרטגיות העסקיות שהחברה בוחרת להתפתח אליהן.

בנוסף, נטע אחראית על גיוס עובדים, בנייה וניהול תשתיות הרווחה בחברה, ליווי המנהלים והעובדים ופיתוח מקצועי של העובדים.

"אני חושבת שכל אחד מביא לתפקיד ה-HR את עצמו ומעצב אותו בדמותו", היא אומרת. "יש אנשי משאבי אנוש שיתנו דגש על הרווחה ויהיו כאלו שיחפשו לשפר את ביצועי העובדים. אני משתדלת להסתכל על התפקיד שלי בצורה רב-תחומית, כי כך אני יכולה לקבל את התמונה הרחבה ביותר על החברה ולגעת בכמה שיותר תחומים".

בהתאם לכך, נטע עיצבה את תפקידה ופיתחה אותו לאורך השנים על פי תפיסת עולמה המקצועית. "התפקיד שלי דורש מתן מענה לצרכי העובדים וגם לצרכי החברה, כך שהעבודה היא בעצם בשני כיוונים, לקדם דברים מלמעלה למטה וגם מלמטה למעלה, ולדעת לאזן ביניהם," מסבירה נטע.

היא מאמינה במעורבות ושיתוף עובדים בנושאים שונים, החל בהחלטות לגבי תכני הרווחה וכלה בתוכניות פיתוח ופתרונות יצירתיים לכל מיני סוגיות בחברה. גיוון הוא ערך מפתח ב-TendemG בכלל ובתחום משאבי האנוש בפרט, ומעורבות העובדים מאפשרת גיוון דעות ורעיונות. 

להיות חלק מבניה של חברה כמעט מהרגע הראשון זה משהו מדהים. לגייס ולפתח את כל העובדים ורוב המנהלים, להיות חלק מהתוויית האסטרטגיה, התרבות הארגונית ועוד - זאת תחושת הישג שלא כל אחד זוכה לה

גיוון כקטליזטור ליצירת חדשנות

הגיוון ניכר גם באופי העבודה עצמה. "אני אוהבת את העובדה שהתפקיד שלי דינמי ושביום עבודה שגרתי אני עושה 20 דברים שונים לחלוטין״, מספרת נטע. "אני מאוד אוהבת את התחושה של העשייה הרבה והמגוונת ואת העובדה שאפשר לראות את התוצאות בעיניים".

גם בנוף האנושי שמאפיין את החברה אפשר לזהות את השאיפה לגיוון. בתור אחראית על תחום משאבי האנוש בחברה, נטע מתגאה מאוד במדיניות הגיוון האנושי, ורואה בה סימן היכר ייחודי של החברה. "אני באמת חושבת שהגיוון של האנשים והאווירה הסובלנית הם משהו שלא רואים בהרבה חברות בישראל", היא אומרת. "מבחינתי, גיוון הוא אחד הקטליזטורים הגבוהים ליצירת חדשנות."

אם הייתי צריכה לסכם את טנדם במשפט אחד, הייתי אומרת שלצד המקצוענות והחדשנות, טנדם היא חברה ששמה את העובד במרכז

עוד כמה שאלות...

דבר ראשון שעושה כשהיא נכנסת למשרד? קפה דחוף ואז ארוחת בוקר של מלכים

מקום אהוב במשרד? המשרד שלי. אני מתה עליו הוא כמו הבית שלי. וגם המטבח, תמיד יש שם אנשים אבל איכשהו עדיין לא עמוס

תחביב? חו"ל וכמה שיותר

שעה אהובה? יוגה

עובדים נוספים

נדב רופא

Software Team Leader

רימון ארני

Senior Software Developer

נוי יבין

Software Developer

גיל מזרחי

CEO

מאור פרץ

Director, Embedded Solutions

משרות פתוחות ב-TandemG