אנשים פה הם לא יס-מנים

סיוון הצטרף לחברה בתור סטודנט לפני ארבע שנים ועם הזמן התקדם לתפקידו הנוכחי. ״היינו אז חברה של 30 אנשים״, הוא מספר, ״קסמה לי האפשרות להשפיע, וידעתי שבוואיאר תהיה לי הזדמנות״. העבודה בחברה מספקת לו, לדבריו, הזדמנות לראות מוצרים מתחילים כרעיונות אמורפיים ומגיעים עד המדף.

הצוות שסיוון מנהל מספק יכולות לכלל מוצרי החברה, כל אחד לפי הצרכים שלו, לביצוע הקלטות סיגנלי רדיו המשמשים כבסיס לאלגוריתמים במגוון האפליקציות של החברה. ״אנחנו אחראים בנוסף על מערכת בדיקות אוטומטיות לאיכות המידע המשודר והמוקלט״, הוא מסביר. בנוסף, סיוון מתפקד כמתכנת לכל דבר בצוות.

״מעבר לתפקיד שלי אני לומד פה ביזנס, לוגיסטיקה, מימון ויש לזה ערך מוסף רב, אני לא רק כותב קוד כל היום״, הוא אומר. סיוון מספר שהאנשים איתם הוא עובד מהווים יתרון נוסף של העבודה בחברה. ״אני מאוד אוהב את האנשים פה. כולם נחמדים מאוד, מתנהלים בפתיחות ולא חסר להם חוש הומור״.

הוא מעיד שהיחסים בין העובדים מתאפיינים בכנות לצד ביקורתיות: ״זאת אומרת שאנשים פה הם לא יס-מנים. תמיד יאתגרו אותך ויוודאו שאתה מבין עד הסוף את מה שעשית, לא שמים בצד את מה שאנחנו לא מבינים או אין לנו כוח לעשות, אלא מתעקשים על מצוינות״, הוא מפרט.

שמים דגש על זמן פרטי

סיוון מזהה שתי תכונות הכרחיות לביצוע מוצלח של תפקידו: יסודיות ו-Context Switching. ״כמות המשימות שאנחנו עובדים עליהן במקביל- היא עצומה, ובדרך כלל אין זמן לחזור למשימה שכבר סיימת״, הוא מסביר. ״לכן, אם אתה רוצה שדברים יעבדו - אתה חייב להיות יסודי״. גם היכולת לעבור במהירות בין שתי משימות שונות לחלוטין, היא הכרחית, כאמור, בגלל האופי המגוון של העבודה.

העבודה בחברה ייחודית, לדבריו, במובנים נוספים: פתיחות לביקורת בכל נושא, גמישות, קשב ותעוזה לבחור פתרונות לא שגרתיים, מעגלים קצרים של קבלת החלטות וביצוען והתמקדות בעבודה בפועל (״אנחנו מקפידים לא לעשות ישיבות על נושאים שאפשר לסגור במסדרון״). המאפיינים האלה מאפשרים לחברה ״לעוף קדימה״ ולעבודה להתקדם בקצב מהיר.

 לצד כל אלה, בחברה לא שוכחים שהעובדים הם קודם כל בני אדם: ״שמים פה דגש על זמן פרטי, זמן משפחה, חופשות״, מספר סיוון. ״משקיעים בפעילויות פנאי ואפילו בלהקה משלנו, שנקראת white noise band, שמתאמנת בחדר חזרות שהחברה שכרה ומופיעה בחגים״.